Bogotá D.C.

, 09 de abril de 2019

Señor
JUEZ DE TUTELA (Reparto)
E. S. D.

Referencia: ACCION DE TUTELA

Accionante: NATALIA GALLEGO SOLER
Accionado: CALZADO LA REBAJA

NATALIA GALLEGO SOLER, mayor de edad y vecina de esta ciudad, identificada

como aparece al pie de mi firma, por medio del presente escrito me permito solicitar
ante Usted, mediante esta acción de tutela, la protección a mis derechos
fundamentales, al mínimo vital, a la igualdad, a la estabilidad laboral reforzada de la
mujer embarazada, al trabajo, a la vida, vulnerados por la empresa CALZADO LA
REBAJA LTDA., tal como lo narraré a continuación:
HECHOS

1. Inicie mi vínculo laboral con la empresa CALZADO LA REBAJA desde el

mes de marzo 2017.
2. En el momento de la vinculación laboral, se ofreció un salario integral sin
afiliación a seguridad social.
3. Para el mes de febrero de 2018, se realiza una nueva contratación con todas
las prestaciones fijadas en la ley.
4. En el mes de mayo de 2018 me enteré de que estaba embarazada, lo que le
comuniqué de manera verbal a mi jefe directo, quien lo comunicó a la
empresa.
5. Durante mi embarazo empecé a presentar quebrantos de salud por lo que
en varias oportunidades estuve incapacitada, incapacidades debidamente
presentadas a la empresa.
6. Al retornar al trabajo el jefe de almacén me presionaba mucho, me sentí en
muchas ocasiones hostigada. para septiembre de 2018 nuevamente
presente una incapacidad por 7 días, pero al terminar la incapacidad no volví
por la forma que era el jefe del almacén.
 7. El 31 de enero nació mi hija y desde esa fecha empecé mi licencia como
quedo en el certificado de la eps, certificado que se radico en la empresa.
8. Desde el momento, en que termino mi incapacidad medica en septiembre de
2018, la accionada no se me han hecho los pagos correspondientes a
salarios, licencia de maternidad, ya que ni siquiera el vínculo laboral se ha
dado por terminado.
9. He acudido a CALZADO LA REBAJA a solicitar el pago de mi liquidación y
la licencia, pero la accionada no da respuesta alguna, solo en una
oportunidad me expresaron que estaban a la espera de la aprobación del
Inspector de trabajo para dar por terminada mi vinculación laboral con ellos,
pero a la fecha no me han dado respuesta frente a los pagos de mis salarios
y la licencia de maternidad a la que tengo derecho.
10. En este momento no cuento con los recursos económicos para mi
alimentación y la de mi hija recién nacida, pues el único sustento que tenía
era el que recibía por mi trabajo de vendedora en CALZADO LA REBAJA.

ARGUMENTOS JURÍDICOS
Al entrar a estudiar este tema por la negación a mis derechos fundamentales
citados anteriormente, durante estos días de desvinculación laboral no cuento
con sustento económico alguno para mí, mi hija recién nacida, por lo que logré
encontrar varias sentencias de la Honorable Corte Constitucional, sobre el
derecho que tengo al pago de mis salarios dejados de percibir durante este
periodo, y todas las prestaciones a las que tengo derecho, además cuento con
este único mecanismo jurídico para reclamar y no por la vía ordinaria laboral,
por encontrarse afectado mi mínimo vital, además que me preocupa el no pago
de mi salario para mi sustento y el de mis hija, como lo entraré a explicar:

Derecho a la igualdad: El inciso primero del artículo 13 de la Constitución

Política alude al derecho fundamental a la igualdad. La Corte ha entendido
esta garantía como la prohibición de discriminación por razones de sexo, raza,
lengua, entre otros. Por tratarse de condiciones inherentes al ser humano que
no pueden ser transmutadas por el simple querer de las personas.

En el caso particular del periodo de gestación, desde el punto de vista

biológico, sólo es posible atribuirlo a la mujer. Por ello, existe una protección
constitucional reforzada para el disfrute pleno de la maternidad, sin olvidar que
el hombre y la mujer están en igualdad de condiciones y pueden gozar de las
mismas oportunidades. Así, cualquier discriminación causada por el estado de
embarazo, es una violación al derecho a la igualdad por razón del género. El
mismo artículo 53 de la Constitución ordena que en el Estatuto del Trabajo se
dé protección especial a la mujer y a la maternidad.

Las Sentencias T-1236/04, T-063/06, T-381/06 y T-195/07, T-1008/07, T-

513/08, T-549/08, entre otras, la Corte Constitucional señala la procedencia del
amparo de estabilidad laboral reforzada por vía de tutela de mujeres en
estado de embarazo así: “La jurisprudencia de la Corte Constitucional, ha
manifestado que por regla general, la acción de tutela no procede para obtener
el reintegro al cargo por ineficacia del despido, como quiera que el mecanismo
procesal adecuado es la demanda ante la jurisdicción ordinaria, en caso de
empleados privados o trabajadores oficiales y, la acción contenciosa ante la
jurisdicción contencioso administrativa para las empleadas públicas. No
obstante, la Corte ha establecido que si se alega que existe otro instrumento
judicial, aquel debe ser idóneo y eficaz, que permita la protección inmediata de
los derechos fundamentales de la misma forma en que lo haría la acción de
tutela. En esta medida, si una mujer en estado de embarazo es despedida, la
Corte ha señalado que a fin de proteger el derecho constitucional a la
estabilidad laboral reforzada, la acción de tutela procede siempre y cuando se
encuentren acreditados los siguientes requisitos: a) que el despido se
ocasione durante el período amparado por el fuero de maternidad, esto es,
que se produce en la época del embarazo o dentro de los tres meses
siguientes al parto (artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, b) que a la
fecha del despido el empleador conocía o debía conocer la existencia del
estado de gravidez, pues la trabajadora notificó su estado oportunamente y en
las condiciones que establece la ley, c) que el despido sea una consecuencia
del embarazo, por ende que el despido no está directamente relacionado con
una causal objetiva y relevante que lo justifique. d) que no medie autorización
expresa del inspector del trabajo si se trata de trabajadora oficial o privada, o
resolución motivada del jefe del respectivo organismo si se trata de empleada
pública, e) Que el despido amenace el mínimo vital de la actora o del niño que
está por nacer”.

Respecto al DERECHO AL MINIMO VITAL DE MUJER EMBARAZADA, la

Sentencia T-667/10, señala: “La Sala encuentra que la finalización del contrato
de la accionante fue intempestiva, de tal forma que la suspensión de su salario y
los servicios de seguridad social también fue repentina, y por ende se amenazó
gravemente el mínimo vital de la accionante y de su hijo por nacer. Cumplidos los
requisitos de procedencia que esta Corporación ha establecido para la protección
por vía de tutela del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer
embarazada, la Sala encuentra que la terminación unilateral del contrato de
trabajo de la actora carece de eficacia jurídica lo que conlleva necesariamente al
restablecimiento de los derechos fundamentales quebrantados. El objeto del
contrato suscrito por las partes fue la prestación de los servicios como auxiliar de
enfermería en Servicios de Salud IPS Suramericana S.A, servicios que la
accionante continuó prestando incluso una vez ya se había reintegrado a sus
labores la señora Lina Ramírez, por quien entró en reemplazó la accionante. Por
esta razón, la Sala no guarda duda frente a la posibilidad de reintegrar a la actora
a su lugar de trabajo y por ende ordenará a Acrecer Temporal LTDA el reintegro
de la actora al puesto de trabajo como auxiliar de enfermería que venía
desempeñando, el cual deberá efectuarse sin solución de continuidad.
 PETICIÓN

Se ordene de manera inmediata al representante legal de CALZADO LA

REBAJA LTDA, en protección a mis derechos fundamentales citados
anteriormente, realizar el pago de los dineros dejados de percibir desde
septiembre de 2018, el pago de la licencia de maternidad y el pago de la
diferencia dejada de percibir del salario mínimo legal mensual vigente
aprobado para este año.

PRUEBAS

Presento como tales, las siguientes:

1. Copia de la Prueba de Embarazo en Sangre realizada el 12 de febrero

de 2018.
2. Copia de certificado de la licencia de maternidad.
3. Copia registro civil de mi hija xxxxxxxxxxxxxx

NOTIFICACIONES

Las mías, las podrán realizar en la Carrera 35 # 50 A 36 sur, Barrio Fátima de la

ciudad de Bogotá D.C., Teléfono 3138336495.

A la accionada CALZADO LA REBAJA, en la CARRERA 17 # 34-31,

Bucaramanga (Santander), Teléfonos 6303960

Agradeciendo la protección de mis derechos fundamentales.

Del Señor Juez,

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NATALIA GALLEGO SOLER
C.C. No 1.094.898.028 de Armenia (Quindio)