BIENESTAR LABORAL

¿Cómo se lleva a cabo el tema seleccionado en la empresa escogida?

En esta organización hay creados tres planes de bienestar que son los más conocidos y mejor
estructurados, además que contribuyen a la responsabilidad social que perpetua la empresa.

1. Plan de vivienda: Se caracteriza por facilitar créditos a los empleados para el pago de la cuota
inicial de sus viviendas, mediante el otorgamiento de dinero sin el cobro de intereses. Así mismo,
se facilita el contacto con proyectos de vivienda, en los que se pretende incluir a varias personas
para que vivan allí mismo, permitiéndoles formar un grupo de vecinos pertenecientes a Crepes &
Waffles.

2. Plan de medicina prepagada: Para todos aquellos trabajadores que cuenten con un año de
permanencia, se otorga un plan de medicina prepagada que es cubierta en su totalidad por la
compañía. Este plan pretende mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, ofreciéndole
opciones que no podrían tener en otras empresas, y que evidentemente mejoran el acceso a un
servicio en salud más digno.

3. Convenios con grandes cadenas de almacén: Estos convenios permiten que hayan descuentos
para la compra de elementos del hogar y electrodomésticos a pecios razonables y créditos para
trabajadores de Crepes & Waffles, destinados a este tipo de artículos.

4. Actividades de tipo artístico y recreativo: Se realizan una serie de actividades recreativas en el

transcurso del año, no sólo para los trabajadores sino para sus hijos. Además se regalan
continuamente bonos destinados a este propósito.

2. ¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar su aplicación?

3. ¿Cuál es el impacto que ha generado la aplicación del tema seleccionado en la organización?

Estabilidad laboral. Crepes & Waffles es una organización que mantiene fieles a sus colaboradores,
no necesariamente ligados a un sistema salarial muy atractivo, en donde sus resultados estén
alineados a la productividad de la organización, pero beneficios como estabilidad laboral,
flexibilidad en el horario y planes de beneficios sociales solidifican el compromiso y la
permanencia de sus colaboradores.

De acuerdo al tipo de motivación, podríamos concluir que se trata de una motivación extrínseca ya
que crea una serie de incentivos tanto laborales como del ser, para generar un resultado en la
labor. Estos beneficios o incentivos, no sólo se refieren a salarios, seguridad laboral, condiciones y
ambiente de trabajo, entre otras de común utilización dentro de las organizaciones, sino que toca
temas humanos que van de la mano con necesidades básicas y secundarias de los empleados.
El depositar esa confianza en las mujeres cabeza de hogar le ha permitido a la compañía que su
gente le responda de la mejor manera y esto se evidencia en los excelentes resultados a nivel
financiero que ha obtenido hasta el momento, esto porque las mujeres fuente del éxito de la
organización, se sienten respaldadas, confían y creen en su empresa. Así mismo, la premisa de
C&W en cuanto a contratación de mujeres cabeza de hogar es porque se ha dado cuenta que ellas
con su sensibilidad y habilidades únicas dan un toque especial a todo lo que hacen y garantizan así
la calidad y éxito organizacional.

En conclusión, para as organizaciones debe ser de primer orden el bienestar de sus trabajadores,
no solo con el salario, sino atendiendo todas sus otras necesidades que complementan al
trabajador para un optimo rendimiento laboral, con el finde fortalecer ce y construir una cultura
organizacional fuerte.