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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

VICTOR SAMUEL BUENDIA ID 587893


Integrantes ANGIE PAOLA CASTAÑEDA ID. 606313
DEICY YOANA CASTRO ID 573845
DIEGO FERNANDO PALOMINO ID 574608
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

En la empresa Carvajal y Compañía S en C, se realizan pedidos semanales para surtir el negocio de


venta de granos, licores y abarrotes al por mayor y detal. Dentro de sus proveedores, Carvajal y Compañía S
en C tiene a la Organización Cárdenas que asigno un vendedor-distribuidor para que atendiera y respondiera
a los pedidos de mercancía que Carvajal requería.
Con la libertad dada al vendedor, éste empezó a tener manejos irregulares en la facturación y
respectivo cobro, generando pérdidas económicas a Carvajal y Compañía S en C, quien pagaba doblemente
las facturas que a su nombre eran generadas por la Organización Cárdenas. El vendedor estaba generando
doble cobro para adueñarse de uno de ellos, afectando directamente las finanzas de Carvajal y Compañía S en
C.

Nivel de afectación de la situación

La empresa ORGANIZACIÓN CARDENAS, quien tiene su


centro de operaciones en la ciudad de Ibagué y su razón social está
destinada principalmente a la venta al por mayor de granos y abarrotes
tiene como zona de operación en el departamento del Tolima, así como
Contexto (lugar o ambiente en el departamento del Huila. Dada su actividad económica, la empresa
empresarial u organizacional) CARVAJAL Y COMPAÑÍA S EN C, que también dedica su razón
social a la venta y distribución de granos, licores y abarrotes; cuyo
origen y funcionamiento es en el Municipio de Guadalupe, departamento
del Huila, ha creado un vínculo comercial con la Organización Cárdenas
para que sirva de proveedor en distintos artículos de la canasta familiar.
El vínculo comercial que se ha creado, viene desde hace cinco
años, en donde el desarrollo de la misma ha estado enmarcado por una
buena relación bajo el respeto y la honestidad que este tipo de
actividades requieren; tal vínculo tenía como intermediario el vendedor
de la zona que se caracterizaba por su responsabilidad, honestidad,
organización y correcto manejo de facturas y cuentas que se tenían entre
las dos organizaciones.

Creado un vínculo de amistad entre el vendedor y la empresa


Carvajal y Compañía S en C, la administradora dejó de hacer el control y
verificación sobre las facturas que llegaban al departamento de
contabilidad, autorizando el pago de las mismas, confiando en la buena
fe del vendedor.

Con el pasar del tiempo, la asistente contable notó el pago doble


de facturas llevándola a pedir un informe detallado por parte de la
contadora para verificar el pago que se hacía semanalmente a la
Organización Cárdenas por medio de su vendedor-distribuidor.
Ya con la plena seguridad que existían pagos dobles, la
administradora notificó a la organización para dar solución a este
“desfalco” en el que estaba incurriendo Carvajal y Compañía S en C.;
reflejando el acto de corrupción que estaba cometiendo el vendedor y del
que la Organización Cárdenas era ajena.

La Organización procedió a delegar a un funcionario de alto


nivel para hacerle frente al problema desatado por los malos manejos
realizados por el vendedor. También se dio por terminado el contrato
que la Organización Cárdenas había suscrito con el vendedor,
descontando de su liquidación el valor de lo doblemente cobrado y para
subsanar el daño económico, la Organización Cárdenas hizo un cruce de
cuentas para que Carvajal y Compañía recuperara el dinero hurtado por
el vendedor.
Vendedor de la empresa Organización Cárdenas
Auxiliar contable de Carvajal y Compañía S en C
Agentes (víctimas o
Administrador de Carvajal y Compañía S en C
responsables del problema)
Gerente de zona de Organización Cárdenas
Gerente de Organización Cárdenas

Una de las consecuencias fue la perdida de la confianza entre los


dos entes económicos a la hora de realizar un pedido de productos.

Consecuencias (efectos Carvajal y Compañía S. en C. decidió dejar de tener como


presentados a causa del proveedor a la Organización Cárdenas, buscando de manera urgente a
problema ético a nivel otro que supliera el abastecimiento de los productos dejados de comprar
organizacional) a su antiguo proveedor.

La Organización Cárdenas perdió credibilidad ante la compañía


Carvajal, frente al manejo serio de sus cuentas y facturas.

La administradora de Carvajal y Compañía S. en C. al ver


afectada la parte financiera de la empresa y teniendo claro que fue
Afectación local, nacional e
producto de su descuido, vio su desempeño afectado pues el sentido de
internacional (posibles secuelas
culpa perturbo su trabajo.
éticas o morales a nivel
organizacional)
La Organización Cárdenas tuvo que reconocer su falla, iniciar un
proceso sancionatorio y perder un cliente en esta zona del departamento.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
La teoría ética de Aristóteles se basa en el concepto de felicidad de tal manera que una acción es
correcta si me hace feliz, y una acción es incorrecta si no me hace feliz, La administradora de Carvajal y
Compañía S. en C. presentaba cierto sentimiento de culpa que no le permitía ser feliz y afectaba su ética por
lo tanto aquí se puede observar claramente la primera categoría aristotélica.

La Organización Cardenas procedió a delegar a un funcionario de alto nivel para hacerle frente al
problema desatado por los malos manejos realizados por el vendedor, para subsanar el daño económico, la
Organización Cárdenas hizo un cruce de cuentas para que Carvajal y Compañía recuperara el dinero hurtado
por el vendedor. En estos renglones podemos observar una segunda categoría aristotélica que es el bien, el
cual menciona que las personas miden las consecuencias de sus actos y reconocen la diferencia entre el bien
y el mal, la empresa acepto su responsabilidad y procedió a reparar los daños causados.

La Organización Cárdenas tuvo que reconocer su falla, e iniciar un proceso sancionatorio. En este
renglón se reconoce la categoría aristotélica de Virtud el cual menciona hábitos de vida racional y capacidad
de buscar felicidad y excelencia, esta organización busca ese fin por medio de su conducto regular, de esta
manera busca volver a su estabilidad.

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