INSTITUTO: Cenal

NOMBRE: Valentina Velásquez

CODIGO: 4180103

MODULO: Garantizar el cumplimiento de las normas ambientales y de seguridad.

TECNICO: Técnico Laboral Seguridad Ocupacional

PROFESOR: Andrés Mauricio

 Ensayo

DECRETO 2800 DE 2003 Octubre 2

Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13

Del Decreto-ley 1295 de 1994.

El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confieren el

numeral 11del artículo 189 de la Constitución Política y el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295
de 1994.

CONCIDERANDO

Que el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, señala que los trabajadores
independientes son afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Profesionales, de acuerdo
con la reglamentación que el Gobierno Nacional expida.

Que es necesario reglamentar la afiliación de los trabajadores independientes, ampliando

progresivamente la cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales, iniciando con quienes
realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas.

El trabajador independiente se define como la persona natural que realiza una actividad económica o
presta sus servicios personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial
o administrativo, distintos al laboral.
La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará
a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto – Ley 1295
de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal
fin determine la Superintendencia Bancaria.

En el deberá precisar las actividades que ejecutara el contratista, el lugar en el cual se desarrollaran,
la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la
empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La información
anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que
le lleguen a presentar Artículo 3.

El trabajador independiente deberá manifestar por escrito en el texto del contrato y en las prórrogas
del mismo, la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales. Adjuntando
para ello el formulario antes mencionado. Si el contrato la manifestación respecto a la voluntad de
afiliarse deberá constar directamente en el formulario.

El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de carácter civil, comercial o
administrativo una vez al trabajador le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo a
su Administradora de Riesgos Profesionales, dentro de los dos días siguientes a la celebración
respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales no configura ni desvirtúa posibles

relaciones laborales.

Cuando existen contratos simultáneos y el trabajador independiente celebra o realiza

simultáneamente varios contratos civiles, comerciales o administrativos y desea afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales, deberá hacerlo por la totalidad de los contratos Artículo 4.

En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las Administradoras de Riesgos Profesionales a las
que se encuentren afiliados los diferentes contratantes con los que hubiera celebrado los contratos
civiles, comerciales o Administrativos a los que se refiere este Decreto, dejando constancias de dicha
afiliación en los respectivos contratos .

Sobre las cotizaciones, se estipula que el trabajador independiente cotizara al Sistema General de
Riesgos Profesionales conforme al Decreto-Ley 1295 de 1994 y las normas que lo reglamentan, para
lo que se tendrá en cuenta la clasificación de actividades económicas establecida en el Decreto 1607
de 2002 Articulo 5.

La cotización del trabajador independiente se realizara teniendo en cuenta tanto la clase de riesgo de
su centro de trabajo en la empresa como el propio de la labor ejecutada por el contratista. Se
selecciona entre los dos anteriores el que representa mayor riesgo para el contratista.

El monto de la cotización será asumido en su totalidad por el trabajador independiente y se pagara en

los términos y plazos señalados para la autoliquidación que realiza el contratante.
 Según la clasificación de actividades económicas, los trabajadores de peluquería y salones de
Belleza, pertenecen a la clase de Riesgo l. El porcentaje correspondiente a la cotización, lo realizaran
de acuerdo a la normatividad vigente.

El trabajador que presente un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir
prestaciones asistenciales y económicas

a. Prestaciones asistenciales

• Asistencia médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica.

• Servicios hospitalización.
• Servicio odontológico
• Servicio de medicamentos
• Servicio de diagnóstico y tratamiento
• Prótesis y ortesis
• Rehabilitación física y profesional

b. Prestaciones económicas

• Subsidio por incapacidad temporal.

• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario.

Por último, el Sistema General de Riesgos Profesionales, establece obligaciones, tanto de los
empleadores, como de los trabajadores con el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Obligaciones de los empleadores:

a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio, en caso de que estos sean
trabajadores dependientes.
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad Administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación.
e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentra afiliado, los accidentes de trabajado y las
enfermedades profesionales
f. Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de salud ocupacional o el
vigía ocupacional correspondiente.
g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades
laborales a sus trabajadores, incluidas al nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
 Obligaciones o deberes de los trabajadores:

a. Procurar el cuidado integral de la salud

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este
Decreto (1295 de 1994)
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional de la empresa.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora
de riesgos profesionales correspondiente del momento en el que desaparezca o se modifique la causa
por el cual se otorgó la pensión.

Es de gran importancia que tanto el trabajador dependiente como independiente se afilie al Sistema de
Seguridad Social, con el fin de tener derecho a sus prestaciones económicas y asistenciales en caso
de presentar alguna enfermedad general, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El riesgo y la normatividad sobre el ejercicio de los servicios de cosmetología, estética, facial y

ornamental, peluquería, salas de belleza y afines.

Teniendo en cuenta que los trabajadores incluidos en el sector de prestación de servicios de

cosmetología y afines, se enfrentan permanentemente a los Riesgos Profesionales. A continuación se
hará una recopilación de las definiciones en el capítulo ll. Del Decreto 1295 de 1994.
• La ley 9 de 1979, que establece como objetivos de la salud ocupacional, la prevención de la
enfermedad con ocasión al trabajador.

• La Resolución 2400 de 1979, que establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo o instalaciones locativas.

• La Resolución 1016 de 1989, que se refiere a la organización y funcionamiento del programa de salud
ocupacional en las empresas.

• El Decreto 2676 de 2000, que modifica parcialmente el anterior.

• Y la Resolución 1164 de 2000 que reglamenta y adopta el manual de manejo de Residuos

Hospitalarios y establece el código de colores para la Clasificación y disposición de los residuos en los
establecimientos.