REGLAMENTO INTERNO DEL CETPRO HERMENEGILDO VARGAS

TITULO I
GENERALIDADES

Art. 1 El CETPRO ”Hermenegildo Vargas” es una Institución Educativa que se inspira en la actual
Constitución Política del Perú, la Ley General de Educación y la actual Política Educativa, siendo su
Misión Institucional: Brindar una Educación de calidad para general auto-empleo en los
Participantes, contribuyendo al desarrollo de su localidad.

Art. 2 El presente Reglamento Interno integra los derechos y deberes de los agentes educativos de
nuestra Institución, así como también las disposiciones vigentes, orientadas a un solo reto de dar
alternativas o medidas de solución a los diferentes problemas que se puedan generar, garantizando
el normal desenvolvimiento de las labores educativas.

Art. 3 Bases legales

 Constitución Política del Perú
 Ley General de Educación 28044
 Ley del Profesorado 24029 y su modificatoria25212
 Ley de la Carrera Pública Magisterial N° 29062-2005
 R.M. 0588-2006 Ciclo medio
 R.M. N° 473-2006 Ciclo Básico
 R.M. 016-90 ED Normas para la Gestión y Desarrollo en los Centros y Programas Educativos.
 Decreto Supremo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector
Público.
 Decreto Supremo N° 022-2004 Centros de Educación Técnica Productiva.

Art. 4 Alcances
El presente reglamento regirá a todo el personal Directivo, Docente, Administrativo y Participantes.

CAPITULO II
DEL PROCESO EDUCATIVO
Art. 5 El Curriculum se desarrollará en concordancia con lo que establece el Ministerio de Educación, en
cuanto a los programas curriculares modulares conforme a las normas legales vigentes.

Art. 6 Programación Curricular

Los Docentes son los encargados de elaborar la programación curricular modular en base a las
estructuras vigentes en centros de Educación Técnico productiva, eligiendo Opciones y Contenidos
de acuerdo a la demanda productiva.

Art. 7 Metodología
Los Docentes tienen la obligación de diversificar la metodología, seleccionar los medios y de
apoyo al proceso de enseñanza-aprendizaje de modo que:

 Estén en función a la realidad local.

 Cumplan con las expectativas de los Participantes.
  Utilicen los medios, materiales y estrategias adecuadas.
 Inserten la capacitación en Proyectos productivos.

Art. 8 Evaluación
Los Participantes se sujetaran a las normas vigentes, aplicando diversos criterios, instrumentos y
de evaluación.
En cada Módulo ocupacional se obtendrá un promedio de cada capacidad terminal, siendo de
responsabilidad del Profesor de Aula hacer conocer la evaluación de los estudiantes.

Art. 9 Monitoreo y Seguimiento

Se elaborará un Plan Anual, aplicándose el monitoreo general y especializado.
En cada monitoreo se brindará el asesoramiento de evaluación.

Art. 10 Turnos
Las actividades educativas se desarrollarán en turnos de:
 Mañana
 Tarde
 Noche.

Art. 11 Control
Se tendrá presente la asistencia del participante y el control de su permanencia dentro del plantel.

TÍTULO II
DE LOS AGENTES EDUCATIVOS
CAPÍTULO I
DE LOS PARTICIPANTES

Art. 12 Son derechos de los Participantes:

 Recibir una educación integral de acuerdo a la Opción Ocupacional a la que pertenece y en el

horario correspondiente.
 Ser tratado con respeto sin discriminación alguna.
 Tener acceso a equipos y herramientas de la Institución, según los requerimientos del curso y
en coordinación con su profesor.
 Recibir estímulos y reconocimiento por su labor sobresaliente en el rendimiento de su
especialidad cuando la circunstancia lo amerite.

Art. 13 Son deberes de los estudiantes

 Llegar temprano a clases, siendo prohibido quedarse en los pasadizos.
 Usar obligatorio y permanentemente el uniforme evitando el uso de ropa inapropiada.
 Practicar actitudes y valores, respetando a los Profesores, alumnos e institución.
 Participar obligatoriamente en las actividades cívico-patrióticas y culturales programadas por la
Institución.
 Traer el material requerido para la práctica de Taller y así cumplir con las tareas y proyectos
programados.
 Colaborar en acciones de implementación de su aula taller.
 Participar en la conservación y mantenimiento de los bienes del plantel.
  Cumplir puntualmente con los compromisos económicos en beneficio de la Institución.
 Evitar realizar actividades sin permiso de la Dirección del CETPRO.
 Cuidado del medio ambiente.
Art. 14 Los Participantes que no cumplan con los deberes antes mencionados, incurren en falta,
optándose en aplicar las siguientes sanciones.

 Amonestación verbal.
 Amonestación escrita.
 Suspensión temporal de tres, ocho, quince días, según la gravedad del caso.
 Suspensión definitiva si el caso lo amerita.

CAPÍTULO II
DE LOS DOCENTES

Art. 15 Son deberes de los Profesores:

 Mantener en toda ocasión un comportamiento personal y social acorde con la dignidad de su
función como Educador.
 Utilizar técnicas y métodos adecuados que garanticen el proceso de enseñanza-aprendizaje,
incidiendo permanentemente en la formación integral del Participante.
 Participar en reuniones de trabajo de actualización permanentemente, manteniéndose al día
en la línea de acción educativa.
 Realizar las labores Docentes con eficiencia, puntualidad y espíritu de colaboración,
contribuyendo en forma efectiva con la buena marcha y logro de los objetivos del CETPRO y de
la Educación en general.
 Asumir las disposiciones generales, según la normatividad vigente y ayudar a cumplir el
presente reglamento.
 Vestir el correspondiente uniforme de la institución.
 Cumplir fielmente en su horario de trabajo, conforme a su jornada laboral.

Art. 16 Son derechos de los profesores:

 Recibir una remuneración completa de acuerdo a las normas vigentes.
 Profesionalizarse, actualizarse y capacitarse con goce de haber en los casos que corresponda.
Art. 17 Constituyen estímulos para los Profesores
 El Profesor se hace acreedor de estímulos, agradecimiento y felicitación, cuando la autoridad
educativa reconozca acciones excepcionales en beneficio de la educación y Cultura
promovidas y ejecutadas por él mismo.

CAPÍTULO III
DE LA DIRECCIÓN Y EL PERSONAL JERÁRQUICO

Art. 18 El Director (a) es la primera autoridad del CETPRO que representa a la Institución.

Art. 19 Son deberes del Director (a)

 Es el responsable de la programación, organización, conducción, supervisión, evaluación y
control de las acciones técnico pedagógicas y administrativas de los diferentes servicios que
brinda el CETPRO.
  Velar por el cumplimiento de los objetivos planteados en el Proyecto de Desarrollo
Institucional, fomentando las buenas relaciones entre los agentes educativos.
 Aplica sanciones en forma verbal y escrita al personal a su cargo por causa de incumplimiento
en sus funciones conforme al manual de funciones.

Art. 20 La jefatura de actividades productivas y empresariales

Art. 21 Son deberes del personal de secretaría:

 Velar por el estricto registro de asistencia del personal a la entrada y salida del centro de
labores.
 Recepcionar y atender a los Padres de Familia, Participantes, Profesores y público en general.
 Velar por la integridad, seguridad, conservación y mantenimiento de bienes, así como el buen
uso del material de oficina.

ÁREA ADMINISTRATIVA

Art. 22 El área administrativa son los órganos de apoyo encargados de planificar, organizar y brindar
servicios y recursos que permitan un eficiente financiamiento del CETPRO así como ejecutar las
actividades correspondientes a su función.

Art. 23Funcionamiento
 En el CETPRO Hermenegildo Vargas se imparten Opciones Ocupacionales de Construcción
metálica, peluquería básica, electrónica, confección textil, manualidades, computación, panadería
y pastelería, servicios de asistente en cocina, cuyo funcionamiento es turnos mañana, tarde y
noche, según la demanda del mercado laboral, personal Docente, infraestructura y equipamiento.
 La jornada laboral del personal directivo y jerárquico es de cuarenta (40) horas cronológicas
semanales, debiendo distribuir su jornada laboral en los turnos de funcionamiento del CETPRO,
para ejecutar acciones de Dirección, supervisión, coordinación y gestión de los servicios que
ofrece el CETPRO. El Personal Docente tiene una jornada laboral de treinta (30) horas pedagógicas
de 45 minutos cada una.
 El personal de Servicio tiene una jornada laboral de cuarenta (40) horas cronológicas y su horario
se adecuará y/o modificará por convenir al servicio.
 Los Participantes tendrán una jornada de clases de treinta (30) horas semanales de 45 minutos de
acuerdo a la naturaleza de la especialidad.

Art. 24 Asignación y desplazamiento del personal

 Para el mejor cumplimiento de la gestión se formará el COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL,
elegido por la asamblea de profesores y será presidido por la Dirección.
 Al personal Docente se le designa responsable de su taller, teniendo en cuenta la necesidad de un
mejor servicio.
 La distribución de aula – taller será de acuerdo a la especialidad del Docente y según el tipo de
curso. Sólo por racionalización podrá reestructurarse esta distribución del personal en el presente
año electivo.
 En caso de movimiento de personal, el Docente reemplazante sea contratado, reasignado,
destacado o nombrado, ocupara la plaza vacante del titular del aula que deje, salvo mejor parecer
del la Dirección del CETPRO por convenir al servicio educativo.
 Designar al personal Docente que hace uso de licencias, con o sin goce de haber por 30 días o
más, se cubrirá con un Docente del mismo CETPRO sin recurrir a nuevos contratos.
Art. 25 Registros
El CETPRO “Hermenegildo Vargas” cuenta con diversos registros que constituyen instrumentos
técnicos con la finalidad de brindar una eficiente labor, entre ellos mencionaremos:
 Registro de asistencia de personal Docente.
 Registro de asistencia de personal administrativo.
 Registro de asistencia y evaluación del Participante.
 Registro de documentos recibidos.
 Registro de documentos remitidos.
 Registro de archivos (activo-pasivo).
 Inventario de bienes muebles- -altas y bajas

Art.26 Procedimientos
Se cuenta con un manual de procedimientos administrativos (MAPRO), con la finalidad de orientar
al usuario sobre los pasos a seguir y los requisitos mínimos para gestionar y/o recibir un servicio
dentro de la Institución.

Art. 27 Seguridad
 La seguridad de los bienes y enseres de las aulas talleres estará bajo responsabilidad del
Docente durante su jornada laboral.
 El Docente deberá cerrar el aula-Taller al momento de concluir su jornada laboral.
 La seguridad del CETPRO, de los bienes u enseres estarán a cargo del personal de servicios.
 La Dirección, Docentes y personal administrativo son responsables de la seguridad de los
participantes durante su permanencia en el plantel y fuera de él cuando se realicen las
actividades en representación del CETPRO.
 A nivel del CETPRO se conformará un COMITÉ DE DEFENSA CIVIL que tendrá a cargo la
realización de simulacros en casos de desastres y actividades de prevención y seguridad.

ÁREA ECONÓMICA
Art. 28 Se elaborará el presupuesto anual con la finalidad de cubrir necesidades prioritarias del CETPRO a
cargo de un Comité de Presupuesto

Art. 29 Ingresos y Egresos

Los ingresos y egresos se registran el Libro Caja, siendo la responsabilidad del Director del CETPRO,
presentar a la autoridad competente el Libro Caja actualizado y el informe financiero anual, para su
visación y aprobación dentro del cronograma establecido a la autoridad competente, se presentará
informes económicos trimestralmente a la comunidad educativa.

RECURSOS MATERIALES
Art. 30 Adquisiciones
La Dirección y personal que labora en la Institución deben promocionar la generación de recursos
materiales mediante actividades productivas, como son Confección Textil, Manualidades,
Carpintería Metálica, Mecánica Automotriz, Servicio de Asistente de Cocina, Peluquería Básica,
Pastelería y Panadería y Computación.

Art.31 Los bienes que se obtengan como resultado de la construcción o reconstrucción, producto de una
gestión a nivel de aula, al término de año pasan a ser patrimonio del CETPRO, dándose de alta
dicho bien en el Inventario respectivo.
Art. 32 Almacenamiento
Estarán bajo responsabilidad del personal de servicio siendo necesaria la designación de un
responsable por turno.

Art. 33 Control
El control de todos los bienes del CETPRO es de responsabilidad del Director, siendo
corresponsables los Docentes, personal de servicio y Participantes en general.

TÍTULO III
DE LOS ÓRGANOS DE APOYO
CAPÍTULO I
COMITES ESPECIALIZADOS

Art. 34 COMITÉ DE DEFENSA CIVIL

 Estará conformado por Docentes, uno de cada turno, y será presidido por la Dirección del
CETPRO.
 En sus funciones estará la ejecución de simulacros de desastres naturales, programados
periódicamente por INDECI.
 Fomentar en los Participantes acciones preventivas de desastres naturales.
 Dirigir y/o ejecutar las tareas de señalización de las zonas de seguridad, vías de escape y
evacuación.

Art. 35 Comité de Presupuesto

 Estará conformado por Docentes, uno de cada turno, y será presidido por la Dirección del
CETPRO.
 Funciones:
 Será el encargado de elaborar el presupuesto económico del CETPRO del presente año lectivo.
 Deberá presentar a la autoridad competente el balance económico dentro de los plazos
establecidos.
 Deberá presentar un informe económico trimestral a la asamblea de Docentes para su
conocimiento.

Art. 36 Comité de Evaluación de personal

 Estará conformado por Docentes y presidido por la Dirección del CETPRO.

 Funciones:
 Será el encargado de evaluar a los interesados en casos de desplazamiento interno del
personal.
 Deberá convocar a concurso de plaza parta contrato cuando se presenten licencias mayores
de 30 días.
 Evaluar al personal cuando se presentes casos extraordinarios que incidan en el mejor
desarrollo de las actividades de la Institución o que afecten al prestigio del CETPRO.

Art. 37 Comité de Actividades

 Estará conformado por Docentes, dos de cada turno y será presidido por Dirección.
 Funciones:
 Está encargado de planificar las actividades celebratorias del Calendario Cívico escolar.
  Presentara un Plan de Trabajo con su cronograma de actividades y debidamente
presupuestado.
 Propiciará actividades pedagógicas y económicas que beneficien a los agentes educativos de
la Institución.

Art. 38 Comité de Inventario de Altas y Bajas

 Estará conformado por un Docente de cada turno y presidido por Dirección.
 Funciones:
 Verificar anualmente el inventario de bienes muebles del CETPRO.
 Velar permanentemente por el uso racional de los bienes muebles de la Institución.
 Dará de alta a los bienes adquiridos el año anterior por el CETPRO, ya sea por donaciones
externas, adquisición directa con recursos propios, por actividades organizadas por los
Participantes y otros conceptos.
 Dará de baja a los bienes que por diversas consideraciones fueran declaradas inoperativas u
obsoletas.

CAPÍTULO II
RELACIONES Y COMUNICACIONES CON LA
COMUNIDAD

Art. 39 Padres de Familia y Participantes

El Director y Personal Docente del CETPRO “Hermenegildo Vargas” tienen la obligación de
establecer coordinaciones y buenas relaciones con los Participantes y comprometerlos para lograr
su debida participación en el mejoramiento de los servicios educativos del CETPRO y contribuyendo
a solucionar la problemática.

Art. 40 A nivel de CETPRO se conformará la Asociación de participantes y en cada sección se formará un

Comité de Aula con la finalidad de:
 Apoyar a la Asociación de Participantes, cuando ésta organice actividades en benficio del CETPRO.
 Contribuir al mejoramiento, equipamiento del Aula – Taller.

Art. 41 Instituciones
El Director y Personal Docente del CETPRO “Hermenegildo Vargas” tienen la obligación de
establecer coordinaciones y buenas relaciones con diversas Instituciones y/o entidades de la
localidad para solicitarles su participación en los proyectos de Gestión Institucional.