Revista de

6e
 CONTENIDO

dcsüc su origen.

T.\LES. TEST DE P!LOPO!LCIO½.6I.III.'LII.

 La coxircTxxci nx i.os.it-xcxs iiü i'.xr. i.iTiianos cx L xxxra
- ALGUNOS C-ISOS COÜTROI’ERT1DOS -

MAG ISTER ISAAC RUBIO ZEVALLOS*

F:l pri:sente ttnbajo. cstú do a analizar la competencia dcl Juez dc Paz Letraüo, según la
Nueva Ley Procesal dcl Tmbajo y algunos casos controv'criidos que se vienen presentando
en su aplicación, esto es, en el fondo conflictos tIc competencia entre los Jueces 0e Paz Lc-
trados y los Jucccs F:specializados dc• Tmbajo. En elécto. tenemos por ejemplo cl caso dc la
demanda de dcsnaturnlización dc contrato dc locación ‹ic scn'icios y cl cobro dc beneficios
cconórnicos. cuyn cuantía no supera el limite má.ximo pam ser conocido el proceso por cl
Jui:z de Paz Letmdo, supuesto del que c.xistc•n dos criterios, uno que si pue‹le conocer tal
caso y tin segundo criterio. quc• tal supuc•sto es de compc-tencia del Jticz Espc'cializado dc"
Tr:ibajo. Ciertamente, e.xisten tambié•n otros casos. qtic• los analizaremos en est v• articulo.

Çompc•tencia. Compc•tcncia por la materia. Naciiiiiento cJel i inc-tito laboml. F:extinción dc•l
vínculo laboral. Obl iuación dc dar.

This worf: aims lo analyze thc• competition ol’ the i4lagistrate LawJ‘cr of’ the Justicc ot“
Pc•aci:, accordini: lo the lslesv Labour Las' Procc•dtire and some controv'crsia1 cases that
hnvc bc•en prcscntcd in its application, that is, dc•c•p conflicts of jurisdiction bc•tvvcc•n the
Ñlagistrate Laiiçcr of the Justice of Peace. and thc• Spc•cializetl Labour Jud_c. Indeed w c
hav'e for e.xumple thc• demand for dc•naturation contraer of service location and co1lc•ciion
of cconomic bcncfiis. ivhich amoiint shull not exccc•d the ma.ximum limit for the Process
to be know n by the Nla¿_istrate Lawyer of tlic• Justice ot’ Peace. of course there are tvv'o
criterio, onu that he can know sech a case and a s<•cond critcrion. that siich competition is
thv• responsibility of the Spc•cializcd Juduc of Labour Court. Cc•rtainly, there are othcr cases
thai vve annlvze in this article.

KEY;’O RDS
Competi:ion. Compctition tór the subjcci. Birili of’ the emplo¡’mc•nt rclationship. Tcrmina-
tion of employmcnt rclationsliip, diitJ' to gn e

Juez Supc•nor Titular. Presidente dc• la Sala Laboral dc la Corte Siipi:rior eli: Justicia dc Arequip:L Xlayisicr en
Derecho ‹In Trabajo y tte lu Sc•gurida‹l Social.
Lu <«v.:LcyRroccs JJcl

nu J(l U
cl p1n›ocuon cl scnüdu qiv= Sl c5 ounlpc*cn*oc|Ji*czc|c RazLv=|r.Jup•ca tonuccc Jc|‹l S pieS u.poiquc

2. COXCEPTG DE COiXl PETEiXCl.'t

RCXj (a Iuris Omnes de la Corte Superior de dusticia cte Arequipa 61

 - .\lj,•unL›s c:ts‹›s C'‹›ntn›\”«róJ‹›s •

sccior dctcrminado.

Conforme lo csiablecc cl articulo 6 dcl CPC. aplicablc supletoriamcntc al proccso laboral confoimc lo
prevé la priincru disposición coiriplcincniana dc la Ley Nro. 29497 NLPL, la coinpcicucia solo pucdc
ser establccifla por la ley. Así turismo. la competencia civil no pticdc rcniinciarsc ni modificarsc, salvo cn
aquellos casos expresamente prcv'istos en la ley o en los convcnios internacionales rcspcciivos. De lo sc-
ñalado, se adi'ieric que nucstro Código Procesal Civil rccoee el principio de l cyalidad e irrcnunciabilidad
dc la compctcncin.
La compctchcia dc los órganos juñsdiccionalcs sc• rige por cl principio dc legalidad, siendo la compcien-
cia por la materia improrrouabIc³.

Como señala Ledesma Naa áez‘, la competencia no pticdc modificarse ni rentinciarse porque es impeiu-
tii'a por reyla general; de tal forma que, la vulneración de sus rentas se sanciona con nulidad absoluta o
insubsanabl e. Su carácter es absoluto ya que los cñterios de organización de la adrninistmción de justicia
no pueden estar sujetos al arbitrio de las partes; sin embargo, excepcionalmente se ofrece una competen-
cia dispositiva, llamada territorial. confiada a l.i autonomía de la voluntad privada, que puede scr matcria
de rcnUncia o modificación. generando con ello una nulidad relativa sujeta a convalidación que recoge el
articulo 26 del CPC.
Corno se sabe, los criterios que sc ticnen en consideración para determinar la competencia, son la materia,
cuaniia, jeiurquia. turno y territorio. ‹Nos dice Ticona Postigo', “La competencia objetiva está determinada
por los criterios de materia y cuantia. mic•ntms qtie la competencia funcional esté determinada por los
criterios de jcrarquía y de ritmo. Tanto In compctencia objeti»’a (materia y cuantia) como a la funcional
(jcmrqiiia y turno). sc le ha dc-nominado compeicncia absoluta. mientras que la competencia por razón de
territorio se le dc•nomina competencia relativa. Constikiyen presupuestos procesales la cornpetcncia por
mzón de maiena. cuantía.jerarquía y turno, mientras que la competencia por mzón de territorio constituye
solo tin impedimento procesal.”

Por tanto. la competencia absoluta al constituir un presupuesto procesal. corresponde al Juez analizar y
cmitir un pronunciamiento incluso de oficio, sin perjuicio del cuestionamiento que también puede efec-
tuar la contraparte; mientras qiic• cu cl caso dc la compctcncia relativa (tcrritono), quc regula cl interés
privado y particular dc• los litiuantcs. solo constituye on impcdimento procesal y en tal virtud, el Juez no
pucdc cmitir un pronunciamic•nio dc• oficio. sino que en todo caso será la parte procesal corrcspondicntc,
qtiien a través de la excepción dc incompc•tcncia o la contienda dc competencia, la que cuestione la inter-
vcnción dc un dc•tcrminado Juez. con tal sustento y recién entonces corresponde emitir el pronunciamicn-
to judicial rcspcctii’o.
A mayor abundamiento, la compv•tcneia por mzón dc territorio, establece en qué espacio es válido cl
cjcrcicio dc• la función jurisdiccional por parte de un Juez, sin cmbaigo dcbe distinguirse aquella que
es prorrogable para las partes (rclatii a) por ser beneficiosa para estas. dc aquclla quc es indisponible
por mzoncs dc interés público (absoluta). Asi, la compc•tcncia sólo paede scr estnblccida por ley, sicndo
que el principio General en scde de competencia territorial es quc ésln puede ser sujeln a prórroga salvo

62 Revista Iuris Omnes de la Corte Superior de Justicia de Arequipa

i' 'ic la prupia Ley la declare iinprorr‹›gubIc. En esc sentido la in›pr‹›rrovabiIidaJ debo ddri\•l£ dCl propio
ccntcníclu nonmti›'o’.

la compctcncia cu m.zún ilc lii iiiatcri:i por c•neinia dc•l dc' la cuantía, pot cuanto como vn sc na dicho. la
iiiiprorrogable. se dormía privilegiar a la
cuantía cu dcsiricdro dc la por

Conforme a lo previsto cu el articulo 11 dc•l Tihilo Prcl iiriinar d - la L •J tiro. º9497. ñ'uc•va Ley Procc•sal
de Trabajo. se tiene que coircsponde a la justicia laboral resoliet los conflictos jañdicos que se originan
con ocasión de las prestaciones dc cariíctcr personal. dc naturalezii labor:il. lóririatii a. coopemiivi.sta o
administrativa: quedando c.xcl ei‹ias las prestaciones dc• sen’icios de carúctcrcíi il. salio que la dernanila se
stistc•ntc en el encubrimiento ‹ie relaciones de trabajo. Tales conflictos jiiridicos ptiedcn set ihdividuules.
pl timlc•s o colcctii‘os v cstar referidos a iispc•cios stisianciales o cont.xos. incluso prci'ios o posicñorcs a la
prestación eli:ctii'a dc los ser ieios.

laóo. tal coiiipetencia se conoce por los únzanos jurisdiccionales sc•eíin lii materia. liincion.
cuantía v territorio. como se despren‹Je de los articulos l a f› de la ntiei':i leJ‘ del trabajo.

DOS, RESPECTO DEL CU +l PLliSl lENTO DE OBLlCi.OC I O.X ES DE O.All

5. I. Cumplimiento› üc nI›Iigucicncs le ‹l«r suma dc minero

La obliyaciún dc• dar cs aqucl la qtic• iicnc por objeto la c•nireca dc tina cosa. Cuando hablarnos de un
obligación dc dar suma dc• dinc•ro. cntonccs se altide a obl ieaeion<•s dc• dar cosas ciertas. a las qtic el Dic-
cionario Jurídico OñlEBA’ cont-c•piíia -corno las d•• prestación determinada desdc• cl momcnto en cl que
la obligación se contrac. Cosa. pot dcfinición legal es c•I objc•to corporal susceptibl • de tener un valor“.

desdc cl inomcnio cn que se contrae la oblieaúcCiIóUnrI. BFfI C|LIC

63
pcrfccta dc tal modo q«c no pricda conJtinJirse con otro bicn dC SU lTJ iSTTlB C5§CCiC, ü Ofi ÓN C|UE NO 0XlSLfl
duda rcspecto dc la prestación debida. Un bien es cicrto, cuando Sc conocc cl ¿Lóncro a q‹›e pcrtcnccc. su
cualidad y cantidad. Si la prestación no es cjcc‹itada cspontúncamentc, cl acrcc‹Jor pttcdc recurrir a los
tribunalcs solicitando quc se intin v• al dc•mandado para quc cntrcguc cl bien y si a pcsur dc ello no lo hucc,
se proceden a la en trcga Forzada, autonzándosc la inten'cnción dc la fúerza ptiblica en caso dc• resistencia.

También existen obl igacioncs dc dar bien incierto como lo prci é el artículo 1142 del C.C., a condición dc
i udicarsc cuando menos, sii especie y cantidad.
De lo scñalado entonces, se tiene quc el Juez de Paz Lctrndo conoce del cumplimicnto dc obl ieacioncs
de dar suma de dincro, que pucde ser bien cierto (ya deteiminado), o incierto, esto es, por dcterminarse
pero hasta el límite de lris 50 URP. No incluyc otro tema, no incluye controversias distintas, porquc así lo
ha establecido Ill lC@íSlildor y no siendo un supuesto de inconstitucionalidad, ilegalidad, solo corresponde
aplicarlo en su propio contenido, mas aún que se fruta dc una norma procesal y por ende de cumplimiento
obligatorio conforme lo prevé el articulo IX del Titulo Preliminar del CPC, de aplicación supletoria al
proceso laboral.

5.2. Del origen tte la obligación

a) Con ocasión dc la prcsiación personal dc servicios dc• naturaleza laboral.- Ciertamente es el supuesto
en el que existe vínculo laboml, pudiendo scr casos como el cobro de remuncraciones, vacaciones y cual-
quier otro beneficio social reconocido por norma legal, con \”CFl iO COlc•cti› o, contrato dc trabajo, siempre
que la cuantia no supere las j0 UkF.

b) Con ocasión de la prestación pc•isonal de sen icios dc• natura1c•za formativa.- Aquí csinmos frente a los
conflictos que pueden snr_ir como consecucncia dc la aplicación óe la Ley dc klodalidades Formativo
Labomles, regulado por la L. 285 IS. que pre é como tipos de modal idadcs formativas, el aprendízajc,
la práctica profesional, la capacitación laboral juvenil, la pasanti+ de la actualización para la reinserción

Dc hecho es posible que se pu u•dan prcsenlar conflictos diversos. como cl cumplimic• nto dc•l pago dc la
subvención mensual cont cuida y dc•más obligaciones prcvistirs c•n cl anículo 42 de dicha norma, entre
otras, siempre que la cuantía no supe-rc la 50 URP.

y la respectiva coopcratii a, sicndo de competencia dc•l Juc•z dc Paz 1.ctrado, siemprc quc la cuantía no
supv•re las 50 IJRP.

5d. Tipos dc conflicto

64 Revista Iuris Omnes de la Corte Superior de Justicia de Arequipa

 ) Susiiincial es.- Se reflcre aqui a aquel los COnflictos, donde se dcmandc cl P•s dc rcrnunemciorics y
b•l1‹f cios económicos cu gcneraÍ, rcconoCidos por cualquicr fucntc válida del dcrcclio dcl tmbajo.
pp conexos.- Son aquellos casos rclacionados al tcrna principal. F:n la nueva lcy procesal del trabajo,
$$ ontramos casos como cl cobro dc• los honorarios profcsionalcs del abogado patrocinador dc la parte
;tencia. j mandante, conforme lo prevc la Cuartn Disposición Complcmcniaria.
ción de

5.4. Conflictos indivitlualcs, plurales o colectivos

:mones
p s conflictos individuales, son los que se prodticcn entre el trabajador y el crnpleador por la aplicación,
jppplicación o inadecuada interpretación dcl conjunto dc beneficios rcconocidos por cl derecho in dual
dc je trabajo, esto es, dc todos aquellos derechos como el dc la reiiiiineración. las vacacioncs, las uti J idad -s,
n Ja compensación por tiempo de scrvicios, las gratificaciones y otros.
Los conflictos plurales, estún rcfcñdos a aqiicl los dcrcchos rcconocidos en cl Dcrccho Individual dc Tm-
b›jo y a los quc se ha aludido fincas arriba, pcro que involucra a un conjunto dc trabajadorcs, de modo que
pcedcn intcrponcr su demanda conjtintarncnte. A manem dc cjcmplo se puedc tener el caso de un iirupo
dc tmbajadores a quienes el empleador les debe las vacaciones de un año determinado, decidiendo accio-
nar conjuntamente en una demanda. con el requisito de designarse a uno dc ellos pam que los rcprescnie
y señalarse un domicilio procesal finico, como lo prev'é el artículo 16 dc la NLPL.
Los conflictos colccñvos, en cl caso de los Juzgados de Paz Lctrndos, están referidos fundamentalmente.
a los que derivan dcl cumplimiento total o parcial de obligaciones dc dat. comprendidas en el ámbito
del derecho colectivo de tmbajo. csto es. que s • referen a obligaciones de dar a favor de la orzanización
sindical por parte de la empresa o al conjunto de trabajadores de manem innominada. Sc pueden prescritas
casos como la entrega del dincro para cl alquiler del local sindical. cuya obl icación hie pactada cn con-
i enio colectivo.

La nccociación colectiva que está sustentada en la autonomía colcctiva, permite que trabajadores y em-
pleador o empleadores, puedan arribar a diversos acuerdos sean pam solucionar pliegos de reclamos ii
otros temas. De estos aspectos de hecho pueden surgir conflictos de toda índole, pero para el caso concre-
to. también pueden ser dc cumplimiento dc oblieaciones de dar scma de dinero SiClTlpre que no snpete la
cuantía establecida.

6. .4LGUNOS CASOS CONTROVERTIDOS

Siendo asi, se tiene 2 pretensiones claramente definidas. tanto que podría haberse demandado en tin pro-
ceso solo la desnaturalización del contrato v en otro procc•so posterioimcntc de una ei’eniiial sc•n tcncín
estimativa. el cobro de los beneficios laborales que podría eventualmente tener el actor.

Revista Iuris Omnes de la Corte Superior de Justicia de Arequipa 66

 - Al¡,•un‹as casos Ccintrtit erñtliis

Como ya se ha rncncionado prcccdcntcmentc, conforme lo prev'é cl añiciilo 6 dcl CPC, la cornpctcnc j¢

sc rige por cl pñncipio dc legalidad y dc irrcnunciabil idad, por tanto, solo por ley pccdc cstablcccrs
ello, mas aún cuando la compctcncia es por la maicriu, la misma que se dctenriina por la natumlcza de la
prctcnsión. F:sic tipo de compctcncia. es improrrogable conforme también se recoge en la Casación Nt .
1496-97-Lima publicada cu la páyina 1405 dc El Pcniano dc fcclia 07-07-1995. Además, dcbc tcncrs
prcsentc quc la compclcncia cs una instihición proccsal cuyo objctivo cs liaccr tiras efectiva y funcional |9
ndministmción de justicia, sicndo la lcy la que estnblccc las razones dc su determinación.
Corno se sabe, la tutela jurisdiccional efectiva y el dcbido proceso, son garantias constitucionales recogi-
das cu cl ari. 139 inciso 3 de la Carta Ma¡m, a, lo que incluye quc el proceso dcbc tiumiturse por un órgano
jurisdiccional competente por la materia. En efecto en cl hiudamcnto jurídico etimcro 8 de la sentcncia
recaída cu el Expedientc Nro. 0004-2006-AI/TC, el Tribunal Constitiicional, ha precisado que las yaiun-
tías que componen los derechos a la tutela jurisdiccional efectiva y al debido proceso, entre otros, destaca
cl dcrecho a un juez competente. extremo este que precisamente cs el fondo del conflicto.

DESNATURALIZAClOiN DE COXTIL4TOS
La pretensión referida a la desnatiimlización dc• continuos y que según los hindamentos de hecho de la
deiiianda, sc refieren a contratos de locación de sen'icios no pc•rsona lcs, tiene la siguiente connotación:

»l El término dc•snaturalización. según el diccionario dc la real academia española, significa ac-

ción y efecto de desnaturalizar, que significa a sti vez en una de sas acepciones, hacer perder
las propiedades. cualidades o condiciones naturales de una cosa. En el derecho laboral pe-
ruano, la desnatiiralización de un contr:ilo, importa qhe ha perdido sus propiedades originales
y se tia convertido en otro, respondiendo a sus ri uev’as características o elementos, o, que dc•
origen. en realidad constituía an tipo dc• contrato distinto mas all.a de la nomencl aium que se
l<• dió, en cuyo caso criamos frente n un caso de simulación o fmiide.
b) Estando a lo señalado, la dc•snaiiiraI izaciún de un contrato no laboral a uno laboral, importa el
nacimiento dc•l contrato de trabajo. de la relación laboral. en este caso, establecido por reso-
lución judicial. lo qtie es inaprcciablc• en dinero, ya que aquí lo que se ven ti l a es cl derecho
fundamental al trabajo, desde la pe-rspc•ciiva dc•l acceso al mismo.

c) Competencia por la matc•ria para conocc•r la dcsnaturalizacióe d• contratos.

Sohre el particular tenemos:

c. 1. El artículo l numeral l de la L. 29497 NLPL. establece la compc•tencia por la materia de los Juzga-
dos de Paz Letmdos Laborales, señalando quc• en proceso abtcviado laboral, conoce de las preiensioncs
rcfendas al cumplimiento dc obligaciones de dar no supc•riores a 50 URP, dcbiendo entenderse la men—
ción ”rcli:ridas a aspectos sustanciales o conexos”. a la obligación de dar, como puede ser deteimin:ir si
correspondc• o no el paco dc lu coiripensación por tiempo de servicios. etc. No se incluye en este numeral,

66 Revista liuis Omnes de la Corte Superior de Justicia de Arequipa

 c-.2. El articulo 2 numeral 1 dc la misma norma procesal citada prccc•dcn1crncn1c, dctcrmina la compctcn-
cí« por materia dc los Juzgados Especializados tic Tmbajo, prccisando quc cu proceso ordinario laboral.
sc conocc•n todas las prctensioncs relativas a la protección úc derechos ind i i idua lc-s, pl umlcs o colecta os.
on¡;inados con ocasión de la prcslación personal dc servicios dc nui irai<•zu l aboml. formativa o coopc-
rati s isla, precisando adc•más cu cl litcrn l a), qtic se consideran incltiidíls en dicha compClCllCiil, 5iC StlF
cxcl usivas, las prcicnsioncs relacionadas al naciin icnto, desarrollo y extinción dc• la prestación pcrsonal
d - sca'icios.
c.3. El l cgisl ador indiiüabl cincnic ha es1a blc“CidO III COlTl]3CÍCRCÍíl ]IOF $íJ histeria por Jí1 COITI $k.jidiId dC‘ la
centros creia y cn cstc sentido, cl NAC1i'vllENTO DEL VÍNCULO LADORA L, que dtida cabe. cs uno
dc los aspcctos tiras rclcva ntcs y compl cjos criando precisamente c•llo es lo que sc• discute, J'a que si no
hay continuo dc trabajo, todos los demás ócrcchos v bencflcios social •s carecen dc• toda trascendencia.

c.4. Corno se ha analizado en numemlcs antenores, la desnaturalización dv•l contrato dc naturaleza cie il,
comercial. en el dcrecho laboral. si znifica el NACI NIIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO y en tal
i irtud, encuadre dentro del ámbito dé Cornpv•tencia pre 'iStO en cl ntiITlCT‹l1 í del artículo 2 dc la L. 29497
por tanto. dentro de la compc•tc•ucia por materia del Juez Especializado de Trabajo.
le la
c 5. En cl supuesto quc el pctitono c•stó rcfendo o prctensioncs como cn cl caso planteado. en el que está
lu clcsnaI‹iralización dcl contrato dc• locación dc scn icios y el cobro dc bcncñcius sociales. ciertamente
desnaturalizución). v es apre-
si pucde conocer el
cobro dc beneficios sociales. micn tras que cl Juez dc P iz Lclrudc. c•slinJo no puede conocc•r la pretensión
que es inapreciablc cn dinero.

dé En ccnsccucncia. considero quc• la demanda d‹- dcsnatiiral ización dc• un contrato de nakiraleza civil.
comercial a uno dc naturalcza laboral. es de compeicncia dc•l Juc•z Especializado dc Trabajo y no lo
es dc•l Juez de Paz Letmdo Laboml. por implicar ello cl nacimic•nio dc•l i ínculo laboral y por tanto
sc•r inaprcciablc cu dinero.

Ü$ CíÚi(l t?f1 CtlílRÍÜ al ielTlíl dc la competencia. sugiere 3 posibles respuestas. primero. que el competente
es el Juez contencioso administrativo en incierta l aboml y prev isional: scuundo. que lo es cl Juez de Paz

Revista Iuris Omries de la Corte Superior de Justicia de Arequipa 67

Lcimdo: y tercero, quc cl compcicntc es cl Jticz Espccializnúo Liiboml.

u) D¢ lu ‹:ompetcncie según cl régimen Ial›sr»l.

a.1. . El hindarncnto para qac sea cl Jacz contcncioso adrninistmiivo cl qtie conozca dcl caso. sc
stistenlnr¡¢ en qac sc train dcl cuestionamiento dc tina resolución administrativa. pero en contrapartida
tcncmos q u se trata dc un tmbajador tlcl régimen l.iboral prii’ado dcsdc cl año 2001 y qtic la contin«cncia
(fallecim ien- to dc padrc). ha ocurrido años después, en el 2005.

a.2. Existe alyuna controversia en relación a quc la impn¡,mación judicial dc este tipo dc resolncioncs i«
sca cu proceso ordinario laboral o lo sea en proceso contencioso adnii0istrnlivo, considerando cl régi:n‹:5
laboral del trabajador JprivadoJ.
a.3. El Tribunal Constitucional ' en el Fundamento 3 y ?0. al referirsc a la i‘ía procedimental iuualmen e
satisfactoria pam la protección del dc•recho al trabajo y derechos conexos en el régimen laboral privado,
señala que aquellos casos que se dc•ñi en dc la competencia por mzón dc materia de los jaeces de trabajo,
no serán tmrnitados en el proceso de amparo. sino en el proceso laboral de la jurisdicción laboral or-
dinaria. En el Fundamento 21. referido a la s'ia procedilTlental icual mentc satislñCtoria pam la prOtí2CCióll
del derecho al trabajo y derechos conc.xos en el réeimen laboral público, seíiala qtie con relación a los
trabajadores sujetos al régimen labor:il público. corresponde impu¿_mar las actuaciones administrati v as g
través del proceso conic•ncioso administratii o. ltieeo, la i ia nomial para resolver las pre-
tensiones indiv idiiales por conflictos jurídicos deri ’ados de la aplicación dc la legislación laboml piibl ica
es el proceso contencioso adininisiratii o. Es periincnte precisar que el Fundamento 20 y 21 es precedente
vinculantc inmediato. confomie lo establece su parte resolutii a. por tanto. es absolutamente s inctilante
conforme lo prev’é cl ante-tito VII del Títalo Ptcliminar dcl Código Procesal Constitucional.
a.4. Se tiene que confonrie a lo establecido en cl articulo 11 dc•l Titulo Preliminar de la Ley Nro. 29497
NLPL. que reyula el ámbito de lajiislicia laboral. corresponde conocer por el Juez Laboml, dc conflictos
originados con ocasión de la prestación de servicios de carácter personal.
a.5. Entonces en el caso planteado. estando a la condición actoal dc trabajador del récimen lubonil pii v’ado
y que la contingencia ha ocurrido cstnndo cu tal réuimen laboral. c•stimo que el competcntc por la matcña
cs cl jucz laboml y no cl contencioso administratii o.

b) Dcl conflicto dc competencia por la materia entre el Juez Especializado dc Trabajo \ cl Juez de
Puz Letrudo.

b. 1. El presente caso plantea en cuanto al lñndo por lo mcno› los sicuiientes temas: Primero. si el convenio
colectivo celebrado en trato directo pam trabajadores del D. Ley. 276 (sea'ídores públicos), es aplicable a
un embajador del régimen pñi-ado. aún cuando antes hie servidor pfibl ico; aqui el lema pasa por efectuar
tin análisis e intc•rprctación del contento colcctii o. de las morirías sobre neuociación colectiva en la admi-
nistración pública y eventualmc•ntc dc los alcances a un embajador que ya ticne un régimen laboml distin-
to. Segundo. si correspondc• aplicar la costumbre como fuente en el detccho laboral píiblico. estando a qtit

68 Revista Iuris Omnes de la Corte Superior de Justicia de Arequ jQá

 se otorgó algún tiempo después a otros trabajadores de la actis idad privada: sin embargo. ello tendria que
er evaluado también a la luz del principio de 1e¡;alidad en la administración p‹i blica cntrc otros aspectos.
Tcrcc•ro, si el convenio colecti› o celebrado cn trato ‹directo cs jurídicamente álido. teniendo presente la
pprmativa en relación a la negociación colectiva cu las entidades ptiblicas como lo es nm municipio.
b.?. Los temas antes prccisados, son dc• tal cntidad y tmsccndcncia quc ni rcn otamente estimo podria csiar
dentro de la competencia por la materia del Juez de Paz Letrado, ya qtie como se tia analizado en cii.info
al cumplimiento de una obligación de dar suma dc dinero, rebasa absoltiiamcnte sti compctcncia mas allá
que la cuantía no supere las 50 URP. Aquí no hay fuente del derecho claramente dc-tenriinada. no hay
ccrieza de la validez del convc•nio, etc.
b.3. El numeral 1 dcl anícu l o 2 dc la Ley 29497 NLPL, como sc prccisa en cl numeral 6. 1 dc este articulo,
dcicrmina la compctencin por materia de los Juzgados Espccia l izados respc•cto de pretension v•s relaciona-
jcn:e
da «l nacimiento, desarrollo y cxtinción dc la prcsiación personal dc sea'icios. En cl caso planteado. el
conñiclo está relacionada al desarrollo dc• la prestación personal dc servicios, por tanto. en mi opinión c•s
‹ado.
cl Juez Espccial izado Laboral cl competente por la materia.

7. CONCLUSIONES
- La competencia dc los órganos jurisdiccionales se n•e por el principio de l cual idad. siendo la
competencia por la materia improrroyablc.
blica - En caso de conflicto entre la competencia por la materia y en razón dc la cuantía, ticne prii nc-
cio la competencia en razón de la materia sobre la de cuantia.
- En la obligación de dar, se trata de bienes ciertos que c•stán detc•nninados, esto es, indi i idunli-
zados desde cl momc•nto en q tic se contrae la obligación. Üilf ll QUk‘Cl bí k’H sca cierto. SD dCf‹•r-
rninación tiene que ser perfecta. a fin dc que no exista dada rcspc-cto dc• la prestación dc-bida.
- La competcncia del Juez de Paz Lctrado Laboral, en cuanto al cumplimiento dc• obligación
de dar suma dc dinero, no admite resolver controversias de fóndo deni adas dc• la existencia
misma del contrato dc• trabajo o del dcrccho o de la fiiente quc• sustenta la pretensión.

Revista furia Omnes de la Corte Superior de Justicia de Areqciipa 69