PROYECTO DERECHO COMERCIAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

Administración de empresas

2019
 CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS
ZAPATOS S.A. y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con
un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que
la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOSZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su
jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día
de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las
participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su Conocimiento y dominio de la Técnica en la Confección de los

productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones De pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra Aportara 30.000.000 Millones De pesos. Justifique Sus respuestas.
Preguntas Primera entrega

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Dentro de las relaciones laborales, existe una facultad que posee el empleador de modificar
unilateralmente el contrato de trabajo respecto del modo, tiempo, forma y cantidad esta es
llamada “IUS VARIANDI” o “derecho a variar”.
De igual manera, teniendo en cuenta otra facultad que tiene el empleador de poder
“subordinante”, la Corte Constitucional aclara que el Ius Variandi se puede hacer efectivo,
garantizando siempre los derechos fundamentales de los trabajadores como lo son el honor,
la dignidad y la seguridad del trabajador

Teniendo en cuenta el vínculo laboral que existe entre HACEMOSZAPATOS S.A.S y los
empleados concluimos lo siguiente:
En el caso de Melissa, ella venia presentando problemas de salud hace algún tiempo y la
empresa estaba al tanto de ello, el empleador acogiéndose a la IUS VARIANDI pudo haber
cambiado las funciones u horarios laborales de Melissa, asi ella hubiese podido continuar
trabajando sin que eso afectase su salud ni su desempeño como empleada. Esto con el fin de
velar por la seguridad y salud de Melissa y así no realizar un despido injustificado que según
el inciso II del artículo 64 del código sustantivo del trabajo afirma que «En caso de
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan». Teniendo en cuenta lo anterior no solo se ve
afectada Melissa, sino también la empresa al tener que cambiar su estructura laboral de
manera repentina, afectando asi el salario de la contadora y el horario de trabajo de los demás
empleados.

Por otra parte María Camila “Contadora” de la empresa, bajo orden de su empleador pasa a
cumplir las funciones de su antigua compañera Melissa en el área de confección, lo cual
implica una disminución de su salario, aunque bien es cierto que la IUS VARIANDI faculta
al empleador a cambiar las funciones del trabajador esta proscrita la degradación o descenso
del trabajador.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial

Las modificaciones sustanciales, se realizan en una organización, según El Estatuto de los

Trabajadores, Decreto Legislativo 1 /1995, de 24 de Marzo, articulo 41, cuando: “La
dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.”
No todas las modificaciones se pueden llamar sustanciales, la ley dice que:
 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre
otras, las que afecten a las siguientes materias:

 Jornada de trabajo.
 Horario y distribución del tiempo de trabajo.
 Régimen de trabajo a turnos.
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 Sistema de trabajo y rendimiento.
 Cambios en funciones o movilidad funcional.
 Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

En el caso objeto de estudio, se hicieron algunas modificaciones sustanciales tanto

validas como inválidas debido a un mal procedimiento por parte del empleador:

MODIFICACIONES SUSTANCIALES
A FAVOR
María Camila tuvo un cambio de funciones;
existe un apartado de movilidad funcional,
donde contempla el procedimiento que se debe
tener en cuenta para realizar dicho cambio, y
es que en este caso, María Camila va a realizar
funciones inferiores no correspondientes a su
grupo profesional, pues ella es Contadora y
pasaría a realizar Confección de zapatos;
Basándose en la modificación sustancial, si
existen razones técnicas u organizativas que
justifiquen que realice funciones inferiores y
no pertenecientes a su área profesional, por el
tiempo imprescindible para su atención.
EN CONTRA
Por otra parte la empresa
HACEMOSZAPATOS S.A.S procede mal
puesto que no solo adjudica funciones
inferiores a su actual cargo de contadora,
también disminuye sus ingresos, lo cual va en
contra de la modificación sustancial la cual
afirma que: “el trabajador tendrá derecho a la
retribución correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendrá la retribución de origen.”

También es importante tener en cuenta que,

“La empresa no podrá invocar como causas de
despido la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptación, en los supuestos de realización de
funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.” En
este caso, colocar a una contadora a
confeccionar zapatos, es un cambio muy
arriesgado para la empresa pues las funciones
técnicas que se requieren para el desempeño
son muy diferentes a las de una contadora.
El grupo de trabajadores tuvo un cambio en su Aun teniendo en cuenta que el Estatuto de los
jornada laboral, ingresan media hora más tarde trabajadores articulo 41 protege al trabajador
y terminan media hora después de lo de un cambio injustificado en su contrato de
acostumbrado. El empleador puede alegar que laboral e incluso ofrece la garantía de una
las razones del cambio son organizativas, aun indemnización en caso de no llegar a un
así teniendo en cuenta que los implicados son acuerdo; si la modificación no tiene la
varios, la compañía tiene la obligación de calificación de sustancial, el empresario puede
negociar la medida con el comité, y si no hay hacer uso de la IUS VARIANDI e imponer
acuerdo, estos pueden impugnar la decisión unilateralmente los cambios referidos a las
tomada en un procedimiento colectivo. condiciones de trabajo que considere
Además es importante tener en cuenta que oportunos.
dicho cambio se debe hacer con mínimo 15
días de anterioridad, que sea justificable, en
caso que la jurisdicción no lo considere
justificable, los trabajadores deben retomar su
horario de trabajo pactado anteriormente, si el
empleador no acepta esto, y si despide a los
trabajadores, estos deberán ser indemnizados
por la falta del empleador.

NOTA: En cuanto a Sandra la encargada de comunicaciones, el cambio no tiene que ver

con un traslado, solo se refiere a un cambio de centro de trabajo, en este caso el
empleador le está pidiendo que labore en su casa, lo cual permite deducir que al cambiar
esta condición, ya no habría una “subordinación” que es elemental para considerar que
hay un contrato de trabajo, entonces en este caso esta medida no cabría como una
“modificación sustancial”. Con respecto al comunicado de que al terminar su contrato de
trabajo este no será renovado, dicho comunicado debe ser por escrito en un plazo no
inferior a 30 días.