TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

OBJETIVOS
1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos laborales.
2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la
empresa al día.

ACTIVIDADES

2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y que tengo derecho por estar
afiliado al Sistema General de Riesgos Laboral.

2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad

laboral, de un ejemplo de cada uno.

3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos

laborales.
4. Como esta establecida la tabla de clasificación de riesgos laborales, para el pago de
aportes de las empresas.

5. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARL.

6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las
clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Seguridad y salud en el
trabajo.

7. En las instalaciones de una empresa uno de sus empleados resbala por las
escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta
este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora
acude a Usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Qué le contestaría? De
acuerdo a la normatividad leída, ¿Cuál sería su concepto?

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a

atender a un operario de una empresa, que sufrió quemaduras como consecuencia
de un accidente de trabajo. ¿en qué articulo legal se podría obligar a la IPS
respectiva a realizar la atención en mención?
9. Ernesto Pimenta sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como
consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral
por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la
indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?

10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva Administradora

de Riesgos laborales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del trabajador y
otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del trabajador.
Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le corresponde legalmente?

11. ¿Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo? A
que prestaciones de Ley tendría derecho.

12. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los riesgos laborales y
tres obligaciones del empleador.

13. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social,
no realiza actividades de Seguridad y salud en el trabajo, no realiza corrección de
riesgos y no reporta oportunamente los ATEL. Explique cuales serian las sanciones
que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo
anterior mencionado.

14. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se

accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera
Accidente de Trabajo?

15. Defina cuales son los objetivos de la Salud Ocupacional al interior de las empresas.

16. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRP.

17. Que sanciones están establecidas para el trabajador por el SGRP

18. ¿Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?

19. ¿Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas
de fin de año de las empresas?

20. ¿Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un
día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho día, se
consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su
respuesta.

21. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda
como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la
 pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia.. considera que
la determinación de la ARL esta de acuerdo a las normatividad vigente?

22. Ana Maria Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional). El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra
a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al
lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra . Ana Maria se da
cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra

adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al
manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo
revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció
su afiliación a la ARL; Hugo le dice que si, que esa mañana temprano la había radicado.
De acuerdo con esta situación, por favor responda:

A) Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.
B) Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?. Si lo hay,
cuál puede ser?
C) Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos laborales SGRP?
D) Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
E) Es necesario que Ana Maria u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la
obra?. Argumente legalmente su respuesta.
F) La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin
luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le
dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:

1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?

2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

Finalmente Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Remalas, un oficial de

construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís le
cuenta a Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado
a la SGRP porque recién entró a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo,

1. Qué debe hacer la empresa?

2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo

mínimo?
Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha la situación para
comentARLe de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de mármol, comenzó
a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante los dos
últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que
lo atendieron informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.

Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Luís, le pedimos
el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:

1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
anterioridad sobre su condición?

2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia
por haber estado él afiliado al SGRP?
Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Marzo, Ana María decide que
es momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos laborales pero no sabe
por donde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer:

1. A quien le puede pedir capacitación?

2. Tiene que pagARLa?

3. Cual ley puede invocar para esta asesoria y a que se refiere ?

ESTUDIO DE CASO COPASO Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

En un almacén de cadena donde existe variedad de dependencias y variedad de

productos para la venta, se utilizan muchas estrategias de ventas entre ellas la de
merchandising. Los trabajadores contratados por cumplimiento de tareas están agrupados
en una cooperativa y distribuye su personal por los diferentes almacenes que soliciten
esta especialidad. Dicha cooperativa cuenta con un total de 35 personas afiliadas, todas
con seguridad social integral pero bajo la figura del salario mínimo, nunca reciben
elementos de protección personal, ni son capacitadas sobre los riesgos ocupacionales a
las que están expuestas.

Dentro de sus actividades laborales, está el de permanecer 9 horas de pie, con media
hora de descanso para tomar su almuerzo, y realizar sus necesidades fisiológicas, deben
organizar todo lo referente al producto que van ofrecer, inventariar los productos y si es
posible de que se agoten, deben dirigirse hacia las neveras industriales ingresar proveer
nuevamente el puesto de trabajo, porque específicamente lo que solicitan es vendedoras
de productos perecederos (embutidos y productos lácteos). se observa que muchas de
ellas durante el proceso de el reabastecimiento del producto deben manipular pesos de
las canastas que lesionan su columna vertebral, y algunas de ellas se caen dentro del
refrigerador industrial porque no tienen el calzado adecuado para ingresar a dicho lugar, e
incluso ya varias han tenido esguinces, y una fractura de codo. Es importante resaltar que
varias están presentado episodios gripales repetitivos, dolores articulares a nivel de
manos, inflamación y venas varices en miembros inferiores, que disminuyen el
rendimiento, la productividad, y afecta la apariencia personal de las mismas. Se hace
necesario organizar el programa de salud ocupacional, para minimizar las
enfermedades y accidentes de trabajo que se están presentando.