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El convenio laboral puede definirse como el contrato colectivo que posee un sector
de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa.
Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste
siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el
convenio. Por ejemplo, un contrato individual no puede estipular unas horas de
trabajo superiores al máximo que estipula el convenio.
No se sujetan a las pautas del ET, o iniciados conforme a este y con vocación de
tener eficacia general, durante su desarrollo no consiguen mantener los requisitos
para finalizarlo de acuerdo con el ET.
El convenio colectivo es una norma muy singular, singularidad que no sólo reside
en su origen, ajeno al poder normativo estatal, sino que también es de naturaleza
compleja y mixta.
Como pacto genera determinadas obligaciones entere las partes que lo conciertan.
Esas obligaciones son lo que se ha venido a denominar "contenido obligacional del
convenio". Este "contenido obligacional" se haya en todo pacto, en el sentido de que
las partes del mismo, (cualquier pacto) se obligan a cumplir lo pactado. Por éste
motivo, todo convenio colectivo es, por el hecho de existir, un "tratado de paz" entre
las partes. Por ello es lógico que el Decreto Ley de Relaciones del Trabajo prohiba
expresamente en artículo 11 la huelga que pretenda alterar lo pactado previamente
en el convenio. (Huelga novatoria).
1. Gremio:
2. Construcción Civil
“Se trata de una norma con potencial iniciativa de gasto”, afirmó Germán Lora,
socio del estudio Payet.
PROBLEMA SERVIDO
Al derogarse, explican fuentes del Estado a este Diario, no solo se hace oficial
que se priorizará la negociación colectiva por encima de la meritocracia, sino
que terminará afectando considerablemente la organización de Servir en sí. Este
DL daba pautas, por ejemplo, sobre la conformación del Consejo Directivo de la
entidad. El texto aprobado por el Congreso deroga seis artículos de la Ley Servir.
“Todos los esfuerzos de los empleadores que tengan que ver con meritocracia
pierden total sentido con una negociación colectiva”, explica Lora.
La norma permite que las partes puedan determinar el incremento sin llegar a
un arbitraje, que era antes la única alternativa existente, ya que las entidades
estaban imposibilitadas –por ley– de aumentar el salario, explica Orlando de las
Casas, socio del estudio Hernández.
En este contexto, tanto Lora como De las Casas coinciden en que la intención
de la norma es buena, ya que ordena la negociación del Estado, y que lo que se
ha hecho es cumplir con una sentencia del Tribunal Constitucional del 2016.
PODER COMPARTIDO
II. CONCLUSIONES
https://tusalario.org/peru/ley-laboral/convenios-colectivos-base-de-datos
https://elcomercio.pe/economia/peru/negociacion-colectiva-ley-aprobada-congreso-afectara-
presupuesto-publico-noticia-569527
https://conveniocolectivoalmeria.wordpress.com/tag/conclusion/
https://www.ilo.org/actrav/info/WCMS_169680/lang--es/index.htm