Nombre de la materia

ADMINISTRACIÓN DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería industrial

Nombre del alumno

Galvez Huante Yokebed
Matrícula
000568442

Nombre de la Tarea
Comportamiento individual
Unidad #
Unidad 2

Nombre del Tutor

Ana Sylvia González Orta
Fecha
30/01/2019
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Nombre de la materia

Introducción:
La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las funciones propias de un cargo dentro
de un marco ético. En muchos casos tratan temas de competencia y capacidad profesional, además de temas
específicos propios de cada área.

Aunque la ética profesional utiliza valores universales del ser humano, se centra en cómo son estos aplicables
al entorno laboral.

Se trata de un tema en continuo debate, especialmente cuando existen conflictos éticos entre el desarrollo de
una profesión y la conciencia o ética personal. En determinadas situaciones se puede optar por la objeción de
conciencia cuando una persona no piensa que está actuando de forma correcta.

Desarrollo:
1. La actividad que llevarás a cabo para esta unidad es sobre Código de ética y valores institucionales. Prepara tu
participación en el foro. Sigue las instrucciones:

2. Lectura Ética profesional (Polo, 2003).

3. Revisa el documento donde se analiza este concepto muy utilizado, pero poco entendido, lo que te será de utilidad
para identificar la ética profesional de las organizaciones.
4. Consulta el código de conducta empresarial de Coca-Cola y el código de ética de Grupo Bimbo, empresas
transnacionales, estadounidenses y mexicanas, respectivamente.
Coca Cola

Grupo Bimbo

5. Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas.

La principal diferencia es que en Coca-Cola es hacer que las personas deben cumplir con los lineamientos en donde
quiera que estén principalmente en su hora laboral, hace referencia a las leyes de cualquier parte del mundo y en
grupo Bimbo son la creencias que ellos tienen aun a pesar que no sea dentro de su zona laboral es imprescindible seguir
con una conducta intachable, hacer parte de un buen ambiente laboral y promover los valores de la empresa.

6. Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso en donde el personaje
no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la organización.
7. El principal caso que yo tomaría sería el que estuvo circulando en redes sociales sobre grupo bimbo donde el
repartidor de dicha empresa, no llevo a cabo el código de ética; en donde (Grupo Bimbo estamos convencidos de la
necesidad que tenemos de actuar con integridad. Es una de nuestras 7 creencias, y especialmente los líderes
estamos obligados a vivir de una manera congruente. Para vivir nuestras creencias y por lo tanto cumplir con este
Código, es indispensable que seamos personas de calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo,
predicando con el ejemplo.).

8. Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el comportamiento de una
organización, así como sus impactos cuando éstos difieren.

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Las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados, compuestos por individuos que funcionan en
forma relativamente constante para alcanzar una meta. Su existencia permite que los miembros que la conforman
alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las restricciones individuales.
Por su parte, las personas que están dentro de la organización, a través de la percepción, evalúan e interpretan su
entorno, se forman de él un modelo con significado, en el cual participan y que a la vez influye sobre la conducta de
ellos mismos.

La aserción de las organizaciones como un conjunto de individuos, con una amplia e inherente diversidad de
necesidades e intereses particulares, cuya búsqueda de satisfacción personal y control del medio en el que trabajan
influyen y modifican el entorno organizacional que a su vez regula y conforma el comportamiento de sus
integrantes, implica la necesidad de un ajuste entre el individuo y la organización, que conjugue los procesos de
socialización y de personalización de organizaciones e individuos respectivamente. Dicho ajuste, conlleva
determinar el grado de aceptación mutua, y debe combinar de manera recíproca y complementaria los esfuerzos de
la organización para socializar a los nuevos miembros, con los esfuerzos de éstos para modificar y adaptar su puesto,
grupo de trabajo e inclusive la organización total, a sus intereses particulares.

La satisfacción de las necesidades individuales y el logro de las metas organizacionales serán influenciadas en el
grado en que las organizaciones presten atención y promuevan que sus miembros adquieran habilidades técnicas
para el desempeño de su tarea y capacidad para interaccionar socialmente en un grupo, destrezas indispensables
para desenvolverse con productividad. Pero las organizaciones, al hacer esto, no sólo proveen a las personas con
estas oportunidades de autoexpresión, sino que el efecto multiplicador que proporciona a una estructura
contribuye a que el individuo derive una mayor satisfacción, especialmente si los objetivos personales y los de la
organización se orientan hacia una misma dirección. Es más, la satisfacción de las necesidades individuales y el logro
de las metas organizacionales serán afectactas por el grado en que la organización y el individuo coincidan en
cuanto a posibilidades y alternativas de crecimiento y florecimiento del talento personal y de su empleo real y
potencial en la organización.

9. Integra un documento que incluya una breve introducción, el desarrollo de los puntos solicitados, un apartado de
conclusiones y las referencias bibliográficas.

Conclusión:
Los comportamientos individuales de una persona dentro de un entorno organizacional están íntimamente
relacionados con las diferencias individuales y estas presentan ciertas características; como biográficas,
habilidades, actitudes, valores. Emociones y personalidad. Que con la combinación de una u otras fomentan y
generan los elementos de un comportamiento individual.

Referencias:
Ética profesional (Polo, 2003).
http://deres.org.uy/wp-content/uploads/Coca-Cola_Codigo_de_conducta.pdf
https://grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf
https://www.significados.com/etica-profesional/
https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/cdmx/bimbo-despide-empleado-que-fue-exhibido-en-presunto-
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