 Pregunta 1

3 de 3 puntos

El objeto material del contrato puede ser:

Respuesta a.
seleccionada:
Objeto directo y objeto indirecto.

Comentarios
para ¡Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del Trabajo,
respuesta: para la existencia del contrato se requiere del objeto que pueda ser
materia del contrato, el cual puede ser directo e indirecto.

 Pregunta 2

3 de 3 puntos

El accidente de trabajo se define como:

Respuesta c.
seleccionada:
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o
con motivo del trabajo.

Comentario
s para ¡Muy bien! El artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo señala que
respuesta: un “accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste”.

 Pregunta 3

3 de 3 puntos

Según la duración de la relación de trabajo, ¿qué tipo de contrato es el que tiene fecha
de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo largo?

Respuesta b.
seleccionada:
Contrato por tiempo indeterminado

Comentarios
para ¡Muy bien! El contrato por tiempo indeterminado se conoce
respuesta: comúnmente como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero
no de término y se presume que es por un periodo largo.

 Pregunta 4

3 de 3 puntos

¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?

Respuesta a.
seleccionada:
Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral,
señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la
otra.

Comentarios
para ¡Correcto! La rescisión de las relaciones de trabajo se presenta
respuesta: cuando una de las partes concluye unilateralmente la relación
laboral, señalando una causa grave de incumplimiento por parte de
la otra.

 Pregunta 5

2 de 2 puntos

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día 20 de marzo, equivalente a diez días de salario.
Respuesta Fals
seleccionada: o
Comentarios
para En el artículo 87 de la Ley Laboral se establece que los
respuesta: trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

 Pregunta 6

3 de 3 puntos

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del
consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?

Respuesta c.
seleccionada:
Expreso y tácito.

Comentarios
para Correcto! Conforme al artículo 1794 de la Ley Federal del
respuesta: Trabajo, para la existencia del contrato se requiere del
consentimiento expreso o tácito.

 Pregunta 7

2 de 2 puntos

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo

vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima menor al quince por ciento
sobre los salarios.

Respuesta Fals
seleccionada: o
Comentario
s para ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que se ha establecido en el
respuesta: artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo que durante el periodo
vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor
del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante los días de vacaciones.

 Pregunta 8

3 de 3 puntos

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la

tesis contractualista?

Respuesta a.
seleccionada:
La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de
trabajo nacían con la celebración del contrato y existía un respeto a
la voluntad de los componentes.

Comentarios
para ¡Correcto! El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo de 1931
respuesta: señalaba que: “El contrato de trabajo obliga a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al
uso o a la Ley”, y en otro artículo se señalaba la definición de
contrato.
  Pregunta 9

8 de 8 puntos

Relaciona las columnas de acuerdo a los derechos que se derivan del derecho de
antigüedad y que se encuentran consignados en la ley.

Pregunta Correspondencia seleccionada

c.
Estabilidad en el empleo
El trabajador tiene derecho a permanecer en
su trabajo, con excepción de los trabajadores
despedidos injustificadamente (artículo 49 y 50,
II).

Indemnización al trabajador
por rescisión de la relación
laboral imputable al patrón
d.
Por esta causa el trabajador puede separarse
de su trabajo y tendrá derecho a una
indemnización según su antigüedad (artículo
50 y 52).

b.
Vacaciones
Derecho de todo trabajador que tenga más de
un año de servicios, en términos del artículo 76
de la ley.

a.
Constancia de servicios
El trabajador tiene derecho a que el patrón, le
extienda, en el supuesto de la separación de la
relación laboral, una constancia de los
servicios prestados.

o
Comentarios
para ¡Excelente! Identificaste correctamente las características de los
respuesta: derechos que se derivan del derecho de antigüedad, mismos que
 se encuentran consignados en la ley

 Pregunta 10

3 de 3 puntos

En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas

obligaciones quedará excluido de responsabilidad, cuando:

Respuesta b.
seleccionada:
El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la
acción de algún narcótico o droga enervante.

Comentario
s para ¡Muy bien! Si el patrón cumplió con las referidas obligaciones
respuesta: quedará excluido de responsabilidad, sobre todo cuando el riesgo
profesional se suscite bajo las siguientes condiciones: encontrándose
el trabajador en estado de ebriedad o encontrándose el trabajador
bajo la acción de algún narcótico o droga enervante (artículo 254 de
la Ley Federal del Trabajo).

 Pregunta 11

3 de 3 puntos

¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

Respuesta a.
seleccionada:
Facultad jurídica y obligación jurídica.

Comentario
s para ¡Excelente! La subordinación contiene dos componentes: una
respuesta: facultad jurídica del patrón en virtud de la cual puede dictar los
lineamientos, instrucciones u órdenes que juzgue conveniente para
la obtención de los fines de la empresa; y una obligación igualmente
jurídica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestación
de su trabajo (De la Cueva, 1990:203).

 Pregunta 12

4 de 4 puntos

¿Qué es una vacante provisional?

Respuesta c.
seleccionada:
Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo,
pero quedan desocupados porque el trabajador que lo ocupaba es
suspendido del trabajo.

Comentario
s para ¡Excelente! Las vacantes constituyen los puestos que ya están
respuesta: creados dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados
porque los trabajadores que los poseían dan por terminada su
relación de trabajo, constituyendo una vacante definitiva; si el
trabajador es suspendido del trabajo se crea una vacante provisional.

 Pregunta 13

2 de 2 puntos

La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar su trabajo.

Respuesta Fals
seleccionada: o
Comentarios
para ¡Muy bien! El planteamiento es falso debido a que entendemos por
respuesta: jornada inhumana la fijada por el trabajador y el patrón y la consignada en
los contratos colectivos, igual o menor que la jornada máxima, si es
notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo (De la Cueva, 1990:275)

 Pregunta 14

4 de 4 puntos

¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?

Respuesta c.
seleccionada:
Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

Comentarios
para ¡Muy bien! Enfermedad de trabajo es “todo estado patológico
respuesta: derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios” (Hernández, 2015:140).

 Pregunta 15

3 de 3 puntos

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso
obligatorio?

Respuesta b.
seleccionada
: La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador
debe descansar.

Comentarios
para ¡Correcto! Con independencia del día de descanso semanal, la Ley
respuesta: Federal del Trabajo establece claramente días de descanso
 obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales,
internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador
debe descansar.

 Pregunta 16

4 de 4 puntos

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia la
muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:

Respuesta c.
seleccionada:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e
indemnización consistente en 5000 días de salario.

Comentarios
para ¡Muy bien! Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
respuesta: trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por
concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000
días de salario (artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo).

 Pregunta 17

8 de 8 puntos

Relaciona las columnas de acuerdo a los elementos de validez de la relación de

trabajo

Pregunta Correspondencia seleccionada

a.
Capacidad de las
partes Es la aptitud de una persona para ser titular de
derechos y obligaciones, en cuanto al goce y el
ejercicio.
 c.
Ausencia de vicios del
consentimiento. La celebración del acto jurídico se manifiesta de
manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error o
violencia

d.
Licitud en el objeto
Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe
contravenir las normas jurídicas, la moral o las
buenas costumbres.

b.
Forma
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar
por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables.

o
Comentarios
para respuesta: ¡Excelente! Has identificado correctamente las características
de los elementos de validez de la relación de trabajo.

 Pregunta 18

3 de 3 puntos

El objeto del contrato se define como:

Respuesta b.
seleccionada:
Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo
conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser
un dar, hacer o no hacer.

Comentarios
para ¡Muy bien! El objeto que pueda ser materia del contrato se define
respuesta: como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme
el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar,
hacer o no hacer.
  Pregunta 19

2 de 2 puntos

El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

Respuesta Fals
seleccionada: o
Comentario
s para ¡Muy bien! El planteamiento es falso ya que no se debe confundir la
respuesta: suspensión del trabajo con la simple interrupción, pues la suspensión
implica tanto la omisión de prestar el servicio, pero también la falta de pago
del salario. En cambio, el día de descanso semanal es solamente una
interrupción, al igual que las vacaciones, pues aun cuando se deja de
prestar el servicio, el patrón tiene la obligación de seguir pagando el salario
íntegro al trabajador.

 Pregunta 20

6 de 6 puntos

Relaciona las columnas a partir de los tipos de incapacidad establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.

Pregunta Correspondencia seleccionada

b.
Temporal
Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
 algún tiempo.

a.
Permanente
parcial Disminución de las facultades o aptitudes de una persona
para trabajar.

c.
Permanente
total Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de
su vida.

o
Comentarios
para ¡Muy bien! Identificaste correctamente la definición de cada tipo
respuesta: de incapacidad, las cuales están reguladas por la Ley Federal del
Trabajo.

 Pregunta 21

3 de 3 puntos

¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

Respuesta d.
seleccionada:
Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.

Comentarios
para ¡Excelente! La capacitación es un derecho de los trabajadores y una
respuesta: obligación de los patrones, con la finalidad de elevar el nivel de vida
de los empleados y su productividad, conforme a los programas
aprobados por los patrones, trabajadores e incluso sindicatos.

 Pregunta 22
 3 de 3 puntos

¿A qué se refiere la prima dominical?

Respuesta d.
seleccionada
: Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a
aquellos trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima
adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.

Comentarios
para ¡Excelente! El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece
respuesta: que se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y
como gratificación a quienes laboren en dicho día, se les otorgará
una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.

 Pregunta 23

4 de 4 puntos

¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal
del Trabajo?

Respuesta d.
seleccionada:
Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y
participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.

Comentario
s para ¡Muy bien! Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más
respuesta: importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el
orden de la ley, en el título tercero de la Ley Federal del Trabajo, se
mencionan: jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones,
salario y participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.

 Pregunta 24

3 de 3 puntos
¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

Respuesta b.
seleccionada:
Trabajador y patrón.

Comentarios
para ¡Correcto! Conforme a lo que señala el artículo 20 de la Ley
respuesta: Federal del Trabajo, los elementos subjetivos están integrados por
trabajador y patrón. Revisa dicho artículo para profundizar en el
tema.

 Pregunta 25

3 de 3 puntos

¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

Respuesta d.
seleccionada:
Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.

Comentarios
para ¡Excelente! Diversos autores lo consideran como un instrumento de
respuesta: justicia social, más que una contraprestación por el servicio
prestado, pues su finalidad es permitir la subsistencia digna del
trabajador y su familia.

 Pregunta 26

3 de 3 puntos

¿Qué son los derechos de preferencia?

Respuesta a.
seleccionada:
Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para
elegir al trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar
 una plaza.

Comentarios
para ¡Excelente! Los derechos de preferencia son disposiciones que el
respuesta: patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente
con mejores derechos para ocupar una plaza vacante o de nueva
creación, en relación con otros que pudieran tener expectativas
sobre la misma.

 Pregunta 27

4 de 4 puntos

¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

Respuesta d.
seleccionada
: Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.

Comentarios
para ¡Correcto! La finalidad de la seguridad social radica en garantizar el
respuesta: derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de
los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo.

 Pregunta 28

2 de 2 puntos

Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo

consentimiento de las partes y la muerte del trabajador.

Respuesta Verdade
seleccionada: ro
Comentario
s para ¡Correcto! Al respecto, la Ley del Trabajo, en su artículo 53, señala
respuesta: que son causas de terminación de las relaciones de trabajo el mutuo
 consentimiento de las partes y la muerte del trabajador, además de
la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; la incapacidad
física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y los casos a que se refiere el
artículo 434.

 Pregunta 29

3 de 3 puntos

Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones

corresponde al contrato por tiempo determinado?

Respuesta b.
seleccionada:
Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la
naturaleza del trabajo lo exija.

Comentario
s para ¡Muy bien! En el contrato por tiempo determinado se fija de forma
respuesta: precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo
lo exija (trabajos temporales, promocionales, etcétera). También se
estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador
por alguna licencia, (vacaciones, incapacidades, entre otros).