LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Fue fundada en el año 1919 cuando se firmó el Tratado de Versalles en la que puso fin a

la Primera Guerra Mundial, encontrándose su sede s en Ginebra, Suiza..Su autoridad máxima de

la OIT es el director genera en la que es elegido a través de un Consejo de Administración que

tiene tres reuniones anuales.

Este es el único organismo tripartito de las Naciones Unidas, que agrupa a los representantes

tanto de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de sus 187 Estados miembros.

La Organización Internacional del Trabajo se consagrada en la promoción de la justicia social,

de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, siendo su misión

fundadora: la justicia social que es esencial para la paz universal y permanente. En la que se

podría decir que su objetivo es atender, escuchar las necesidades tanto de los hombres como de

la mujeres trabajadores reuniendo a gobiernos, empleadores y trabajadores para que se

establezcan normas de trabajo, se desarrollen políticas y concebir programas que les favorezcan

a ellos.

La estructura de la OIT, en la cual los trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a

voto que los gobiernos en sus deliberaciones, esta una muestra del diálogo social en acción. En la

que de esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente

reflejarse en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

Entre sus principales mecanismos de trabajo de la OIT que se puede encontrar son el

establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia

técnica y la búsqueda y difusión de información.

Y en sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

 Promover el respeto de los principios laborales básicos.

 La erradicación del trabajo infantil.

 La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios.

 El desarrollo de programas de cooperación técnica.

 Las migraciones laborales.

 Analizar la dimensión social de la Globalización.

En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos convenios y protocolos. Los

convenios adquieren el rango de un tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace

que su cumplimiento sea obligatorio para las naciones que integran el organismo y también

emite recomendaciones que funcionan como sugerencias para mejorar las condiciones de

trabajo.

Siendo la OIT un organismo que cambio el mundo laboral fue distinguida con el premio

Nobel de la Paz en el año 1969.

Perú es miembro de la OIT desde el año 1919. En la que nuestro país ha ratificado 74

convenios (67 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios

fundamentales. Siendo el mas reciente “El Convenio sobre seguridad y salud en las minas,

1995 (núm. 176 y fue ratificado el 19 junio 2008.

 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Los derechos colectivos del trabajo tienen su origen y explosión en Europa con la Revolución

Industrial, y es reconocido como uno de los grandes episodios de la historia humana. Esta

implicó un cambio de modos de vida generalizado e intenso y fue en tal sentido una auténtica

revolución, una convulsión profunda, no sólo industrial sino también social e intelectual,

aunque sus traumatismos no fueran instantáneos, sino largamente preparados y prolongados

en el tiempo, generando en suma una nueva civilización o una nueva cultura. (González 2015:

14)

El derecho colectivo del trabajo es un derecho en la que se hace referencia exclusivamente a

los grupos sociales, ya sea de trabajadores y que se tiene como objetivo el de garantizar la

defensa de los derechos laborales de grupos de obreros y es este derecho que constituye un

medio para que se lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la

inferioridad entre ellos, para así poder lograr entre ellos una situación de igualdad para la

concertación sobre las condiciones de trabajo. .

Se podría decir que sus características más esenciales del derecho del trabajo colectivo son:

a) Como ya se mencionó en el párrafo anterior es un derecho que s corresponde

esencialmente a las organizaciones de trabajadores.

b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al

empleador.

c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.

d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones

f) Garantiza la libertad de contratación colectiva

El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del sindicato, de la

huelga y de la negociación colectiva:

1. SINDICATO

Lo típico que casi todos conocemos de los sindicatos es que se trata de la defensa de

los derechos de los trabajadores frente a los empresarios para obtener así

unos mejores salarios y condiciones laborales; estos sindicatos son de carácter

netamente sin ánimo de lucro con una personalidad jurídica propia, pero para que un

sindicato funcione se necesita dinero, pero la finalidad no es que lo ingresado

constituya un beneficio que puede repartirse.

Se puede decir que el objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las

condiciones de vida de los trabajadore, en la que este objetivo general se concreta en

muchos otros específicos, que se puede dividir según los distintos ámbitos de

actuación de los sindicatos: las empresas, los servicios que ofrecen a los afiliados y la

negociación colectiva.

Esta libertad sindical se encuentra reconocida por todas las organizaciones y normas

internacionales y supranacionales; pues se trata de un derecho humano, por tanto un

país que no reconozca la libertad sindical no se puede considerar realmente

democrático. Y por último esta Libertad sindical no es solo el derecho de los

trabajadores a afiliarse a sindicatos, sino también el derecho a fundarlos y

constituirlos.
2. HUELGA:

Una huelga es una forma de manifestar ya sea un conflicto o un desacuerdo mediante

la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender

intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y

sociales.

Entonces la huelga es una modalidad de protesta, es decir, donde las personas que

deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo

laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada

y defender sus intereses. Pero para que este grupo de trabajadores lleguen a este

método es porque antes ya han agotado todas las opciones de negociación con la

empresa.

Al ser un derecho de los trabajadores, estos no podrán ser despedidos o sancionados

por la empresa, no obstante si los contratos de los trabajadores que acudan a la huelga

se considerarán en suspenso y por consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a

ninguna prestación salarial durante el tiempo que esté de huelga. Además los

empresarios no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya en contra del

derecho de huelga.

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del

cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios

justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, se constituye la base del

mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan

habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de

trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y

la igualdad de trato.

En la que el objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo

en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de

trabajadores.

En estos convenios colectivos también se pueden regular los derechos y

responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que esto permite asegurar

que en las industrias y lugares de trabajo se imperen condiciones armoniosas y

productivas para el entorno laboral. Además, de potenciar el carácter inclusivo de la

negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para que se

pueda reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

1306 palabras
 PRESENTACIÓN

En este trabajo se describe de una manera más detallado los temas de la Organización

Internacional de Trabajo y sobre el Derecho Colectivo de Trabajo.

Dando a conocer sus definiciones, origen, características, objetivos, funciones y entre otras

descripciones para dar a un mejor entendimiento sobre estos dos temas muy importantes.