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1. INTRODUCCIÓN.

La vida de las mujeres en las zonas rurales ha experimentado un

gran cambio en las últimas décadas.

En la actualidad cuentan con niveles formativos nunca antes

alcanzados y cada vez más ocupan puestos que antes les estaban
vedados.

Asimismo, el medio rural, receptor de importantes apoyos por parte

de las diferentes administraciones ha sufrido una enorme
transformación que ha permitido la aparición de actividades
económicas alternativas a los sectores agroalimentario y pesquero,
haciendo emerger actividades empresariales lideradas por
emprendedoras. Al mismo tiempo que se ha ido consolidando un
movimiento asociativo de mujeres que está siendo clave en los
procesos de participación social.

En paralelo a estas transformaciones socioeconómicas, el concepto de

género e igualdad entre mujeres y hombres fue evolucionando,
reflejándose en las diferentes formas de actuar e intervenir.

De este modo, las políticas de género a lo largo de estas dos últimas

décadas han ido calando también en la metodología participativa que
caracteriza al modelo de desarrollo rural Leader, con medidas
dirigidas, inicialmente, a las mujeres, hasta llegar a trabajar, sobre
todo en este nuevo marco, con un concepto más amplio: la igualdad
de género.

2. LA IMPORTANCIA DE LA MUJER EN EL MEDIO RURAL

ESPAÑOL

El mundo rural acoge el 20% de la población mundial y ocupa

un 80% del territorio, siendo su “dedicación”, hasta hace bien
poco, exclusivamente agrícola y ganadera.

En España el porcentaje aumenta, siendo el 24% de la población la

que vive en algo más del 80% del territorio, dedicándose
fundamentalmente a la actividad agraria y con un nivel de rentas que
apenas alcanza el 50% de la media europea. En términos reales, esto
implica que casi cinco millones de mujeres viven en este ámbito, lo
que representa el 15% de la población española

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A este hecho, hay que añadir el progresivo envejecimiento de

la población rural, como consecuencia del éxodo de los
jóvenes, de tal forma que el 60% de los titulares de las
explotaciones agrarias tienen más de 55 años y solamente el
6% tiene menos de 35 años.

Además, la población femenina española en el medio rural no ha sido

ajena a la progresiva incorporación de la mujer al ámbito de la
actividad extradoméstica, al mercado laboral y a la sociedad civil en
general, producidas en las últimas décadas. Ha aumentado su
actividad laboral fuera del núcleo doméstico y está en proceso de
desaparición la figura de “ayuda familiar” como dedicación principal,
sobre todo entre las jóvenes.

Es por ello que el perfil típico de la mujer rural es el de una mujer

casada de 50 años, con una media 2 hijos y que dedica diariamente
cinco horas a actividades fuera del hogar y ocho a las tareas
domésticas. Menos del 9% de las explotaciones son dirigidas por
mujeres y son de dimensiones bastante más pequeñas que las
dirigidas por hombres. El 82% de ellas ayudan en las explotaciones
agrarias, pero el 59% no paga ninguna cotización social por el
desempeño de una actividad económica. Esto hace que su aportación
sea considerada “invisible”.

3. FUNCIONES DE LA MUJER EN EL MEDIO RURAL

El medio rural se beneficia claramente de la actividad productiva

desarrollada a través de la explotación familiar agraria, que se
establece como la conformación socioeconómica donde mejor se
refleja la confusión entre el trabajo doméstico reproductivo no
remunerado y el trabajo remunerado productivo. Por tanto, es una
empresa familiar que se basa en el trabajo de una pareja, donde la
mujer suele ayudar a su marido en numerosas tareas cotidianas. Su
trabajo en la explotación suele tener carácter complementario, su
presencia y su labor sirven para consolidar el tejido social que
sostiene a su familia y a su explotación.

Pero cada vez, lo rural se ha hecho en parte autónomo de lo agrario,

“pero este proceso lejos de crear una competencia entre ambos está
contribuyendo a su mantenimiento y a su consolidación”. El
fortalecimiento de un desarrollo rural con la creación de un ámbito
cada vez más diversificado es un factor altamente positivo para la
familia agraria.

El medio rural es muy importante, no sólo por su labor productiva,

sino porque realiza otras funciones, de 1) carácter social, ya que la
actividad productiva ha permitido la permanencia de la población en

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este ámbito, 2) la función cultural, pues mantiene las tradiciones y

culturas populares del dicho entorno, y 3) la función medioambiental,
pues su actividad es responsable de los paisajes y biodiversidad de
nuestro medio.

El papel desarrollado por la mujer en todas y cada una de estas

funciones es clara, pero no por esto reconocida.

A) Función productiva. La participación de la mujer se sitúa en

distintas posiciones socio-profesionales con diferentes niveles de
empleo y grado de dedicación a la misma.

No hay que olvidar que dentro del actual sistema económico, que
facilita la flexibilidad en el mercado de trabajo, muchas de ellas
recorren distintos itinerarios, según sus ciclos y estrategias familiares
y económicas, que contribuyen a su pluriactividad. Es por ello, que
las mujeres han demostrado ser una mano de obra flexible,
adaptativa y pluriactiva, pues en ocasiones trabajan simultáneamente
en la explotación familiar y son asalariadas en otro sector de
actividad, lo que posibilita la continuidad de la empresa familiar
agraria.

1) Según el informe de ONU Mujeres, sólo el 20 por ciento

de las mujeres en el mundo son titulares de
explotaciones/actividades de economía productiva
agraria. En España, más del 70 por ciento de los titulares de
explotaciones agrarias son hombres, lo que demuestra que la
ley de titularidad compartida, que fue pionera en 2011 del
reconocimiento de los derechos de las mujeres, no ha tenido la
acogida esperada. Para evitar estos agravios nació La
Titularidad Compartida de las Explotaciones Agrarias.
Una norma que fue publicada en el BOE el 4 de octubre de
2011, a través de la Ley 35/2011, y entró en vigor en enero de
2012. La Ley nació con una clara perspectiva de género para
visualizar y dar efectividad al trabajo de la mujer en las tareas
agrícolas con su cónyuge o pareja de hecho. Las mujeres
representan más de un tercio de las personas que trabajan en
las explotaciones agrarias familiares, pero en la mayor parte de
los casos, tan solo los hombres figuran como titulares de las
explotaciones.

Sin embargo, el medio rural no sólo vive de la agricultura, sino

que se está produciendo una continua diversificación de
actividades que están abriendo nuevas oportunidades para las
mujeres que ya no desempeñan roles complementarios a los del
hombre sino papeles principales, pues muchas de las nuevas
actividades suponen la rentabilización de “saberes” que siempre
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han estado en la memoria de las mujeres (Chulvi, 1999). La

mujer tiene grandes oportunidades a través de la diversificación
de empleo en campos como:

- Turismo rural, donde la mujer ha sido pionera en la

implantación de casas y hoteles rurales como alternativa al
turismo de playa, de manera que la proporción de
establecimientos regentados por mujeres sobre el total
alcanza el 50% según estudios recientes. Esta situación es
debida a que la mujer puede desarrollar dicho trabajo en la
propia casa o explotación y “vive esta nueva actividad como
la extensión de su trabajo doméstico”, siendo una alternativa
“muy valorada por la mujer ya que le permite compaginarla
con sus tareas habituales y representa una fuente de
ingresos complementarios”.

Esta actividad es un recurso en alza hoy en día, pues la

afluencia de turistas y visitantes al medio rural crea riqueza,
aumenta las posibilidades de relación social y cultural de la
población local, obliga a los pueblos a mantener, conservar y
valorizar el patrimonio natural y cultural, y generando, al fin,
otras necesidades que a su vez originan nuevos empleos
(actividades en aulas de naturaleza, centros de
interpretación, excursiones pedagógicas, brigadas forestales,
etc).

- Transformación artesanal de productos agroalimentarios,

actividades económicas relacionadas con el valor añadido de
los productos agrarios, fundamentalmente en la
transformación y comercialización de los mismos.
- Calidad alimentaria, destacando la agricultura ecológica
como la opción más desarrollada, donde con frecuencia
desempeña la categoría de titular y se observa una creciente
participación de este colectivo en dicho sistema productivo,
como una estrategia más de diversificación de rentas en las
familias rurales (Libro Blanco, 2003).
- Agricultura de conservación.
- Pequeñas industrias agroalimentarias o derivadas del ocio.
- Recuperación de oficios tradicionales, tales como los
relacionados con la gastronomía propia del lugar (matanzas).
- Servicio a las personas y de proximidad.
- Otras actividades que, en función de las especificidades de
cada territorio, permitan la diversificación económica del
medio rural.

2) La mujer que trabaja en la explotación familiar como ayuda

familiar vive una situación poco definida en el mundo rural,
añadiendo a su papel de ama de casa su trabajo en las labores
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agrícolas como colaboradora improductiva sin ninguna

remuneración económica y sin cotización al Régimen Especial
Agrario, priorizando en la economía familiar agraria la inclusión
del cónyuge y los hijos a la de la mujer, por lo que no se la
considera ni estadística, ni social ni políticamente. Su
participación en las explotaciones varía según la dotación de
tierra y su dimensión. Así, en aquellas que disponen de escasos
recursos de tierra y tienen una reducida dimensión económica,
la mecanización no es fácil, dado su pequeño tamaño, y por lo
tanto su trabajo es fundamental al sustituir al trabajo
asalariado, tal y como sucede en Galicia y la Cornisa cantábrica.
Sin embargo, en grandes explotaciones que permiten una fácil
mecanización de los trabajos tradicionalmente asignados a la
mujer, su trabajo ha desaparecido prácticamente. Esta
situación se alcanza en las tierras cerealistas castellanas, y
también en las áreas cerealistas, algodoneras o de girasol en el
valle del Guadalquivir.

La función productiva de la mujer depende de la orientación

técnico-económica de las explotaciones, pues hay un mayor
número de mujeres en la actividad ganadera, en especial en la
relacionada con la producción de leche (propias de Galicia y
Cornisa cantábrica), y en las hortofrutícolas de regadío de la
fachada mediterránea. En Europa, esta tendencia es similar,
siendo más numerosas las mujeres en áreas con predominio de
ganadería herbívora mixta, en policultivos y explotaciones
especializadas en cultivos hortícolas y oleícolas.

3) El trabajo asalariado. Complementariamente a la titularidad y

a la ayuda familiar, es imprescindible considerar la presencia
femenina en el trabajo agrícola asalariado, sobre todo en la
agricultura y en la agroindustria. Supone una nutrida y estable
fuerza de trabajo, que da flexibilidad a las explotaciones,
acorde a las necesidades de mano de obra exigidas en periodos
de tiempo discontinuos por los sistemas productivos. En España
su presencia es relativamente baja, representando
aproximadamente un 10% de la población asalariada total.

El nivel de salarización de las mujeres jóvenes es

superior al de los hombres desarrollando
fundamentalmente un trabajo asalariado eventual por el
carácter estacional de los cultivos de la agricultura
intensiva de regadío y del olivar, que se sitúa en la mitad
meridional de la Península y a lo largo de la costa
mediterránea. Andalucía, Murcia y Extremadura concentran el
83% de las jornadas realizadas por las mujeres asalariadas

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eventuales y Canarias el 24.5% de las mujeres asalariadas

fijas.

Sin embargo, se observa una feminización en la agricultura

intensiva, especialmente en sus orientaciones tecnológicamente
más innovadoras, como la horticultura intensiva y la
floricultura, y en los almacenes de manipulado.

Esta situación laboral provoca que este colectivo resulte más

receptivo a la aplicación de las políticas que impulsan la
igualdad de oportunidades.

Finalmente, es importante destacar que dado el actual proceso

de desagrarización existente en el mundo rural, las mujeres
han diversificado su actividad. Algunas realizan trabajos
asalariados alternos, discontinuos en el tiempo, tratando de
gestionar de forma eficaz tanto el tiempo como el espacio,
siendo la opción más frecuente la de elegir trabajos por tiempo
limitado o discontinuo. Claro ejemplo de ello es la participación
en la industria turronera (Comunidad Valenciana), cuya
temporada se extiende de septiembre a mediados de diciembre.
Además, intentan minimizar los desplazamientos a fin de
compaginar su función productiva y reproductiva, de ahí la
importancia que ha adquirido el trabajo a domicilio en el mundo
rural (confección, zapatos y orfebrería, entre otros), realizado
en muchos casos en el marco de una economía informal o
sumergida.

B)Función social. Manteniendo la unidad familiar en el entorno

rural, asumiendo las responsabilidades de atención familiar (personas
mayores, familiares enfermos, y niños/niñas en núcleos rurales sin
servicios de proximidad).
C)Función cultural. Manteniendo y asegurando, en muchos de los
casos, la transmisión oral de la cultura y la conservación del
patrimonio de los núcleos rurales, sin olvidar su papel indispensable
en la conservación y transmisión del patrimonio gastronómico de
nuestros pueblos.
D)Función medioambiental. En el desarrollo de su función
productiva, además de preocuparse del mantenimiento de lugares y
parajes de su entorno, gestionan el espacio rural, mantienen vivo el
paisaje y conservan los recursos naturales.

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4. SITUACION ACTUAL DE LA MUJER EN EL MEDIO RURAL

Actividades Domésticas.

Una de las actividades que tradicionalmente han sido asignadas a las

mujeres son las relacionadas con el ámbito doméstico del hogar.
Progresivamente, el hombre se va incorporando a su realización, pero
aún es bastante reducida su participación. Sin embargo, es una
actividad que consume muchas horas diarias de la vida de la mujer,
incluso para las que trabajan fuera, pues no todas tienen el poder
adquisitivo y una situación cultural, personal y familiar que les
permita contratar a una persona para que les ayude en la realización
de dichas actividades.

Estas diferencias en la dedicación a las tareas domésticas de mujeres

y hombres, que paulatinamente se va reduciendo, son fruto esencial,
como venimos insistiendo constantemente, del predominio de valores
patriarcalistas, con su consiguiente división de los ámbitos público y
doméstico y las funciones productivas y reproductivas en función del
género.

Situación profesional.

La situación profesional de la mujer es el reflejo de su formación, su

situación familiar y cultural, del mercado de trabajo y de la zona en la
que reside. El medio rural es un ámbito donde hay menos
oportunidades laborales, donde la precariedad es mayor, la
oportunidad de formarse es más reducida, y donde se cuenta con
menos servicios que ayuden a la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar.

Es por ello, que en primer lugar se va analizar cual es el estatus

profesional de la mujer, diferenciando entre las que únicamente
cuidan de la familia y el hogar, las que compatibilizan estas
actividades con su labor profesional en el negocio familiar o en
cualquier empresa, las que sólo trabajan o ayudan en el negocio
familiar, las que buscan empleo o desean cambiarlo, las que estudian
y las que están paradas o jubiladas.

La situación socio-profesional de la mujer rural de carácter

marcadamente tradicional: alto nivel de dedicación en exclusiva a las
tareas domésticas, compatibilización de estas tareas (asignadas
prácticamente en su totalidad a las mujeres, dado el predominio aún
hoy en día de valores y prácticas de claro raíz patriarcalista) con
trabajos esporádicos y en ocupaciones de ayuda familiar. En este
ámbito se da así una fuerte segregación en función del sexo de las
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funciones reproductivas y productivas; y como derivado de todo ello

una fuerte precarización de las relaciones laborales y empleo de las
mujeres rurales.

Cuando analizamos el tipo de contrato que tienen las mujeres rurales

que se han incorporado al mundo laboral, y teniendo en cuenta el alto
porcentaje de mujeres que no cotizan, no sorprende que el 29,4% no
tenga contrato, el 25,4% tiene un contrato eventual, el 20,6% fijo, el
11,1% fijo discontinuo y el 13,5% autónomo.

Con respecto a la cotización a la seguridad social, por grupos

de edad las jóvenes cotizan el 50% en el régimen general y el
50% restante por el REA. Sin embargo, esta situación cambia
a partir de los 20 años, pues el 85,2% cotiza en el régimen
general, el 7,4% en el REA y el 7,4% restante son autónomas.

5. DIAGNOSTICO IGUALDAD

A principios de 2010, el Ministerio de Agricultura puso en marcha un

estudio de carácter longitudinal. A partir de los resultados de una
serie de talleres participativos realizados a lo largo de 2009,
plasmados en la publicación “Condiciones de vida y posición social de
las mujeres del medio rural” (MARM, 2009), se diseñó un estudio
cuantitativo para profundizar en las desigualdades de género
existentes en el medio rural. Se diseñó un cuestionario como
herramienta de recopilación y sistematización de la información, con
el fin de poder establecer series históricas con los datos obtenidos a
lo largo de los años y de toda la geografía española. Su actualización
periódica permitirá la identificación de las principales problemáticas y
las posibles líneas de actuación para combatirlas, permitiendo la
puesta en marcha de las medidas necesarias para alcanzar los
objetivos planteados por la Ley 45/2007 desde un enfoque de género.

Realizado sobre una muestra representativa de la población residente

en el medio rural –hombres y mujeres con edades comprendidas
entre los 20 y los 65 años-, este estudio ha logrado recabar cuantiosa
información sobre la situación sociodemográfica, las desigualdades de
género en el mercado laboral del medio rural y los usos del tiempo, e
investigar la percepción de la calidad de vida o el posicionamiento
frente a actitudes y estereotipos sexistas, lo que ha constituido la
base del diagnóstico. Se trata del primer estudio sobre relaciones de
género en el medio rural nacional, en el que se identifican las
principales diferencias en las condiciones de vida de mujeres y
hombres, tomando como referencias algunos de los ámbitos de

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actuación recogidos por la Ley 45/2007, de 13 de diciembre, para el

Desarrollo Sostenible del Medio Rural, y en el artículo 30 –relativo al
desarrollo rural- de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Principales conclusiones del diagnóstico:

1) La situación sociodemográfica en el medio rural está

desequilibrada. La masculinización de la población condiciona el
estado civil y el tamaño de los hogares de forma diferenciada
según sexo, existiendo mayor soltería masculina y un menor
tamaño del núcleo familiar de los hombres.
2) La escasa natalidad obstaculiza el relevo generacional necesario
para garantizar el futuro del medio rural.
3) El envejecimiento de la población incrementa las situaciones de
convivencia con personas en situación de dependencia en el
medio rural, lo que repercute en la carga de trabajo de las
personas cuidadoras, por norma general mujeres,
disminuyendo sus posibilidades de participación laboral, política
o social.

Las principales conclusiones en el ámbito del trabajo son:

1) El mercado laboral del medio rural se caracteriza por una baja

tasa de empleo, que se acentúa en el caso de las mujeres, una
fuerte asalarización y una marcada terciarización.
2) Existe una discriminación salarial de género, las mujeres están
sobre representadas en los rangos salariales entre los 400€ y
los 1.000€ mientras que los hombres lo hacen entre los 1.001€
y los 1.400€.
3) El mercado laboral del medio rural está caracterizado también
por la segregación, tanto vertical como horizontal. En cuanto a
la segregación vertical, las mujeres se concentran por lo
general en las posiciones inferiores de la jerarquía laboral, y
ocupan puestos de personal no cualificado y personal
administrativo. Los hombres sin embargo tienen mucha más
presencia en puestos de poder y responsabilidad.
4) En cuanto a la segregación horizontal, aunque en ambos sexos
el sector servicios ocupa a la mayor parte de la población
(52,6%), en este sector se concentran en mayor medida las
mujeres (78,5%) que los hombres (41%). Así mismo, las
mujeres tienden a ocuparse en empleos tradicionalmente
femeninos y los hombres en empleo tradicionalmente
masculinos.
5) En el medio rural existe una marcada feminización de la
asalarización y una masculinización del empresariado rural.

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6) Las desigualdades observadas entre mujeres y hombres en el

mercado laboral se acentúan al incrementar el grado de
ruralidad.
7) Por otra parte, el tiempo que invierten mujeres y hombres en
realizar las distintas actividades cotidianas se distribuye de
distinta forma. Las mujeres dedican más tiempo a actividades
que tienen que ver con el trabajo doméstico y de cuidado,
mientras que los hombres dedican más tiempo a las actividades
extradomésticas. El incremento del tiempo que las mujeres
invierten en tareas de cuidado y trabajo doméstico, los
hombres lo invierten en ocio y tiempo libre. Esta distribución
desigual de los tiempos de hombres y mujeres origina
absentismo doméstico en el caso de los hombres y mayor
dificultad para incorporarse al mercado laboral en el caso de las
mujeres.
8) También cabe destacar que el modo de vida rural es percibido
como un modo de vida de mayor calidad que el modo de vida
urbano, por lo que vivir en el medio rural parece ser una opción
elegida por la población y no impuesta por otras condiciones
sociales o económicas. Por otro lado, en cuanto a la percepción
de la población rural de las infraestructuras y servicios, la
mayor parte de las personas entrevistadas cree necesaria una
mejora, lo que ayudaría a mejorar su calidad de vida.

9) Por último, la presencia de estereotipos y roles de género y su

influencia en las desigualdades de género muestran que el
sistema patriarcal sigue muy presente en la población rural y
esto tiene una gran influencia en los ámbitos analizados. En
líneas generales, se acepta que las mujeres ejerzan el rol
productivo, siempre y cuando no abandonen el rol
doméstico/familiar.

6. RELACIONES ENTRE AGENTES SOCIALES Y POLITICOS

La igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el medio rural

requiere la coordinación y cooperación entre distintos agentes
políticos y sociales para ser alcanzada. Así, el Ministerio de Medio
Ambiente, y Medio Rural y Marino mantiene un contacto permanente
con el resto de agentes implicados, creándose espacios de encuentro
y grupos de trabajo, a partir de los cuales se realizan actuaciones
conjuntas.

A continuación, se describen las relaciones que el Ministerio mantiene

con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, así como
con la Mesa de Mujeres del medio rural:

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- El Ministerio mantiene contacto permanente con el Ministerio

de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

- Forma parte del Consejo de Participación de la Mujer, que es

el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, que está
regulado por la Ley Orgánica 3/2007. Su finalidad es lograr
la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y
de oportunidades entre hombres y mujeres y la lucha contra
la discriminación por razón de sexo.

Para el cumplimiento de estos fines el Consejo tiene encomendadas

las siguientes funciones:

1) Elaborar informes sobre propuestas, planes y programas que

puedan afectar a la igualdad entre mujeres y hombres, así
como formular propuestas y recomendaciones en esta materia.
2) Proponer medidas para la promoción integral de la igualdad de
trato y de oportunidades de mujeres y hombres.
3) Promover o elaborar estudios e iniciativas sobre materias de su
competencia y el intercambio de experiencias, debates,
discusiones y encuentros de organizaciones y asociaciones de
mujeres de ámbito estatal, con el fin de proporcionarles
información relativa a la realidad social de las mujeres.

Por otra parte, el 7 de mayo de 2010 se firmó el Protocolo de

Actuación entre ambos Ministerios para el desarrollo de políticas de
igualdad. El objetivo del Protocolo es crear un marco de cooperación
y colaboración entre ambos Ministerios, para impulsar políticas de
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el medio
rural, promoviendo el desarrollo de las siguientes actuaciones:

1) Impulsar iniciativas dirigidas a incorporar la igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres en el medio rural.
2) Desarrollar iniciativas específicas de sensibilización e
información en materia de igualdad de oportunidades,
conciliación, corresponsabilidad y violencia de género.
3) Promover la realización de informes, estudios y publicaciones,
así como la publicación y difusión de los mismos.
4) Promover proyectos y programas para impulsar actividades
dirigidas a las mujeres en las áreas rurales y, en particular, a
las pertenecientes a colectivos especialmente vulnerables.
5) Promover acciones dirigidas a mejorar la información y la
formación de las mujeres rurales, entre las que se encuentren
la celebración de jornadas y congresos.
6) Impulsar la creación de redes de mujeres rurales.

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7) Promover actuaciones que favorezcan la incorporación de las

mujeres rurales al mercado de trabajo y, muy especialmente, a
los órganos de dirección de empresas y asociaciones.
8) Participar en el diseño, promoción y evaluación de los
programas que presenten las asociaciones y federaciones que
trabajan con las mujeres rurales a las distintas convocatorias
de subvenciones.
9) Fomentar la participación de las mujeres rurales en
movimientos asociativos.
10) Reforzar la participación y el liderazgo de las mujeres
para avanzar en el desarrollo socioeconómico del medio rural y
para impulsar su incorporación a los puestos de responsabilidad
y órganos de toma de decisiones.
11) Fomentar los contenidos informativos sobre mujeres
rurales, a través de espacios web, radio y otros medios de
comunicación.
12) Intercambiar criterios tendentes a fijar posturas con
respecto a las reuniones que se celebran en organismos
internacionales relacionadas con las mujeres rurales.

Además, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

dispone de un Observatorio de Igualdad en el que el Ministerio de
Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente participa
activamente, concretamente en el grupo de trabajo de elaboración de
estadísticas.

El Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente

participa en la Red de Políticas de Igualdad en los Fondos
Comunitarios, promovido por el Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades.

Mesa de mujeres del medio rural.

Esta iniciativa consiste en un espacio de encuentro y propuestas, en

el que están representados el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio
Rural y Marino, las organizaciones de mujeres rurales de ámbito
nacional más representativas y las redes de desarrollo rural. La Mesa
de Mujeres se ha planteado como un elemento esencial para la
elaboración de planes y estrategias de acción para el desarrollo rural
y la igualdad de género.

Las asociaciones que componen la Mesa de Mujeres son:

- Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER)

http://www.afammer.es/
- Federación de Mujeres y Familias de Ámbito Rural (AMFAR)
http://www.mujerrural.com/
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- Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME)

http://www.aseme.es/
- Confederación de Cooperativas Agrarias de España (CCAE)
http://www.agro-alimentarias.coop/1/1_1.php
- Asociación de Mujeres del Mundo Rural (CERES)
http://www.ceres.org.es/home.php
- Ecologistas en Acción
http://www.ecologistasenaccion.org/
- Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)
http://www.fademur.es/
- Federación Nacional de la Mujer Rural (FEMUR)
http://www.femur.es/
- Red Española de Desarrollo Rural.
http://www.redr.es/
- Unión de Centros de Acción Rural (UNCEAR)
http://www.mujeresrurales.com/
- Banco Mundial de la Mujer (WWB)
http://www.bancomujer.org/

FUENTES.

http://www.redruralnacional.es/
https://www.juntadeandalucia.es/
https://www.mapa.gob.es/

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