CATEDRA:   LEGISLACION LABORAL 

TRABAJO PRACTICO Nº 5 

PROFESORA:   DRA DI CROCE, PAOLA 

ALUMNO:   SEQUEIRA, GUSTAVO. 
      VERA, GABRIEL. 
      MAZZON, FRANCO. 

FECHA:     16-09-2019 
CONSIGNAS

1 - CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y CARACTERES DEL CONTRATO

DE TRABAJO.

1–

CONTRATO DE TRABAJO: Constituye una relación jurídica típica que genera obligaciones de
características predeterminadas por la ley y que se compone de los siguientes elementos esenciales:

- Sujetos: trabajador y empleador;

 - Objeto: la prestación de trabajo en condiciones de subordinación, y
- Causa final: que es para el empleador la apropiación del resultado del trabajo prestado y, para
el trabajador, la percepción de una remuneración.

El art. 957 del CCyCN (Código Civil y Comercial de la Nación): "contrato es el acto jurídico
mediante el cual dos o más partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar,
transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales".

Por otra parte, el art. 958 del CCyCN establece que: "las partes son libres para celebrar un
contrato y determinar su contenido, dentro de los límites impuestos por la ley, el orden público, la
moral y las buenas costumbres.

El CCyCN se ocupa de nuevos contratos y de antiguos al que le introduce modificaciones y en

varios de ellos destaca que no existe relación laboral entre los contratantes diferenciándolo del
contrato de trabajo. Por ejemplo, en las franquicias, en la locación de obra y de servicios, en el contrato
de transporte del fletero, en el de corretaje, agencia y concesión.

Como podrá observarse, al igual que todo contrato, el de trabajo requiere del consentimiento,
a través del cual se llega al acuerdo de voluntades, aunque dicho acuerdo sólo recaiga, en lo esencial
del objeto (la obligación personal e infungible a que se obliga el trabajador y la contraprestación a
cargo del empleador), siempre dentro de los parámetros de la subordinación.

Específicamente, el art. 21, LCT dispone que "habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma
y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos,
las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres".

Los ELEMENTOS que figuran y que configuran el contrato de trabajo son:

A) Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones: cuando
utiliza la expresión "se obligue" se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes prestan
su consentimiento;

B) Se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un "hacer infungible"

(significa que debe cumplir las tareas en forma personal, no la puede delegar en otra persona): al hacer
referencia a "persona física", la norma descarta la posibilidad de que una persona de existencia ideal
o jurídica preste el servicio;
 C) No tiene relevancia la denominación asignada por las partes ni las formas, lo que se
evidencia al consignar "cualquiera sea su forma o denominación": el contrato es el acuerdo en sí
mismo, sin formalidades; adquiere trascendencia el principio de primacía de la realidad y la presunción
establecida en el art. 23, LCT.

Además, y por tratarse de un derecho de carácter tuitivo (derecho protector), tanto la forma
como las condiciones de la prestación quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres;

D) No tiene importancia el plazo, existe contrato habiéndose celebrado por un plazo cierto o
incierto, lo que queda evidenciado al consignar "durante un período determinado o indeterminado de
tiempo". A pesar de lo expuesto, la ley de contrato de trabajo promueve la indeterminación del plazo,
al punto tal que contempla, en diversos supuestos, la conversión de las excepciones (contratos a plazo)
en contratos de tiempo indeterminado;

E) El trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo, que se

plasma en "realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios", lo que constituye un elemento esencial
del contrato en virtud del cual el trabajador se compromete a realizar su prestación llevando a cabo su
actividad por cuenta y riesgo ajeno y en beneficio del principal;

F) El empleador asume el compromiso del pago de una retribución —remuneración— por el

trabajo recibido siendo ésta una de sus principales obligaciones al punto tal que su incumplimiento da
derecho al trabajador a abstener tareas sin que ello importe un incumplimiento contractual, hasta
tanto se regulariza su situación de pago;

G) El trabajo se pone a disposición de la empresa de otro, y el empresario lo organiza, lo

aprovecha y asume los riesgos del negocio, es decir, existe ajenidad.

Conforme lo expuesto, el contrato, consecuencia del acuerdo de voluntad de las partes, es el

acto a partir del cual nace la relación jurídica que las vinculará y que generará de forma recíproca
derechos y obligaciones.

CARACTERES - Los principales del contrato de trabajo son los siguientes:

A) Consensual: el contrato de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento de las partes,

sin otro requisito que su validez (arts. 21 y 45, LCT). Si bien en principio no se exige la forma escrita,
ello obedece a que tanto la ley, los estatutos especiales y los convenios colectivos regulan los
contenidos que hacen a las cuestiones básicas del contrato.

De efectuarse estipulaciones escritas que resulten de la negociación entre las partes, ello no
interfiere en la validez del contrato celebrado y perfeccionado con el mero consentimiento recíproco,
expreso o tácito.
 B) Personal: el contrato de trabajo es personalísimo respecto del trabajador y se sustenta en
las características personales del contratado. Constituye para éste una obligación de hacer infungible,
que se basa en las condiciones personales (especialización, determinado conocimiento, título, etc.),
que motivaron su contratación.

C) Carácter dependiente del trabajo: existe una subordinación técnica, jurídica y económica
entre el trabajador y el empleador. Comprende la facultad de dar órdenes, con el consecuente deber
del trabajador de acatarlas; de este modo queda sometido a una organización del trabajo ajena,
renunciando a su independencia.

Esencialmente es una vinculación jerárquica en la que el empresario - propietario del capital -

tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conformidad con los fines de la empresa, mientras
que el trabajador no asume riesgos ya que el trabajo se efectúa por cuenta ajena.

Tampoco recibe el trabajador de forma directa los beneficios de su labor, es decir que la
ajenidad no lo es sólo con respecto al riesgo sino también con respecto a los mayores beneficios que
el empresario pueda obtener en la medida que ellos, en principio, no influyen sobre su salario.

D) De tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo; es un

contrato de ejecución continuada y no instantánea, aun en las modalidades de plazo determinado (por
ejemplo, contrato eventual); en su ejecución opera una cooperación entre las partes para alcanzar el
fin perseguido (art. 62, LCT).

E) No formal: hay libertad de formas ya que - salvo en algunas modalidades - no se exigen

formas determinadas para su celebración.

F) Oneroso: tiene contenido patrimonial; el art. 115, LCT establece que el contrato no se
presume gratuito y el art. 76, LCT dispone que el pago de la remuneración es una obligación esencial
del empleador.

En el típico contrato laboral el esfuerzo realizado por el trabajador es reconocido mediante

una contraprestación denominada remuneración cuyo pago se encuentra a cargo del empleador que,
a su vez, se beneficia con la actividad del dependiente.

G) Bilateral y sinalagmático: la bilateralidad importa reciprocidad en las posiciones jurídicas

de las partes intervinientes; los derechos y obligaciones del trabajador se corresponden con los del
empleador y viceversa.

El sinalagma funcional alude a la reciprocidad en la medida que el deber de una de las partes
se complementa con el derecho de la otra, y a la prestación de uno le corresponde la contraprestación
de la otra parte.

H) Conmutativo: hay equivalencia en las prestaciones; las ventajas para ambas partes no
dependen de un acontecimiento incierto. La certidumbre existe con respecto a las prestaciones a cargo
de cada una de las partes y de ellas deriva cierto grado de proporcionalidad que justifica el intercambio.

I) Típico: tiene una regulación propia contemplada en la LCT que admite modalidades
especiales relativas al tiempo o a la forma de la prestación de los servicios y que lo distinguen
claramente de otros contratos. Sus características y disciplina le son exclusivas y posee particularidades
que lo distinguen del resto de las figuras contractuales.