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LAP DISTRIBUCIONES
MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
3. ALCANCE
1.
Es aplicable a todos los cargos Lap Distribuciones S.A.S, a la Dirección
General, a todas las áreas que requieren personal para el desempeño de
sus funciones y a los candidatos que soliciten empleo en Lap Distribuciones
S.A.S.
4. MARCO JURIDICO
5.2 NORMATIVIDAD
NORMAS GENERALES
El contenido del presente manual es de aplicación para Lap Distribuciones,
de observancia general para el personal involucrado en los procesos
descritos en el presente.
El la coordinadora de gestión humana es la responsable de aclarar las
dudas que se susciten en la interpretación de las políticas y actividades
descritas en el presente manual.
La Coordinación de gestión humana a través de los procesos de
Capacitación que implemente es la responsable del reclutamiento y
selección del personal, para incorporarse como en Lap Distribuciones.
La elaboración y el análisis del inventario de Recursos Humanos es
competencia de la Dirección Administrativa a través de la Gerencia gestión
humana.
La dirección administrativa a través de la coordinación de gestión humana
es responsable de velar por que todo el personal que ingrese cumpla con los
perfiles y requerimientos para cada cargo.
La coordinación de gestión humana deberá contar con los perfiles de
cargos de las plazas existentes en la Plantilla de Personal LAP autorizada
por la dirección administrativa, para atender los requerimientos de personal
que se susciten en las diferentes áreas de la empresa.
La coordinación de gestión humana es la responsable de solicitar vía oficio
los candidatos requeridos para cubrir las plazas de Base los requerimientos.
DE LA SELECCIÓN EXTERNA
De la Convocatoria Externa:
Siguiendo los lineamientos del Contrato estándar de Lap Distribuciones, el cual
indica, que de no existir candidatos en la empresa, y agotado este procedimiento,
se convocará en forma escrita a nivel externo de la Lap Distribuciones.
Se deberá comunicar la convocatoria por escrito fuera de la empresa, utilizando los
medios más efectivos, y quedando a discreción y criterio del responsable de la
Gerencia de Personal, elegir las fuentes de reclutamiento más eficientes.
Fuentes de Reclutamiento externas:
Reclutamiento en universidades
Presentación espontánea
Consultoras
Contactos y/o recomendaciones
Bolsas de trabajo
Asociaciones
De la Entrevista Preliminar
Se hará una entrevista preliminar con la finalidad de corroborar los datos obtenidos
en la solicitud, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro
observacional de las conductas de éste. Durante su desarrollo se proporcionará al
candidato, información con respecto a la vacante, condiciones de trabajo, sueldos,
etc. Si en la requisición se piden algunos documentos como título profesional, carta
de recomendación, cédula, licencia de conducir, antecedentes disciplinarios y de
policía, etc. Ésta es la fase indicada para reconocer si el candidato cuenta con
ellos.
Del Análisis de Hoja de vida
Se analizará la hoja de vida clasificada dentro de un primer filtro luego de las
entrevistas preliminares con base en los requerimientos del perfil buscado. En esta
etapa, se irá separando toda aquella hoja de vida que cumpla con los
requerimientos del perfil solicitado y se compararán los perfiles entre sí. Será
clasificada la hoja de vida que cumpla con un mínimo de ochenta por ciento (80%)
de los requisitos solicitados por el Área de trabajo solicitante en cuanto a:
Experiencia en el área
Experiencia en el puesto
Formación académica
Sexo
Edad
Conocimientos específicos
RESULTADOS ESPERADOS:
INDICADOR DE ÉXITO:
DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA:
Contrato de Trabajo de Lap Distribuciones.
Plantilla de Personal Autorizada
Perfil y Descripción del Puesto
Hoja de Vida
Formato RH-RE-001 Requisición de Personal
Formato RH-RE-002 Reporte de Entrevista
Formato RH-RE-003 Check List ara Expedientes
Coordinadora de Gestión
Si está lleno correctamente, verifica si existe
8 Humana
vacante.
Gestión Humana
¿Existe vacante?
Si no existe vacante se verifica si se solicita
9
personal eventual
¿Personal eventual?
Si no es personal eventual, elabora oficio de no
10 autorización, dirigido al área, recaba firma del
Gerente de Personal y envía.
Coordinadora de Gestión
Si es personal eventual, entrega formato RH-RE-
Humana
13 001a la gerencia de Personal para trámite de
Gestión Humana
autorización. Continúa en la actividad No. 15
~~\
11¿t-
14 Si existe vacante, entrega formato a la gestión Coordinadora de
humana para trámite de autorización gestión humana,
15 Recibe, analiza, firma formato RH-RE-001 y solicita Coordinadora de
al Director de Administración su autorización. gestión humana,
Gestión Humana
16 Recibe, revisa, analiza si autoriza,
¿Autoriza?
Dirección
17 Si no autoriza, da instrucciones a la Gerencia de Administrativa.
Personal para notificación al área
18 Recibe instrucciones y solicita a la Gestión Humana Gestión Humana
elabore oficio de no autorización.
Coordinadora de
Gestión Humana.
19 Recibe instrucción, elabora oficio de no Coordinadora de
autorización, obtiene firma de la coordinadora de gestión humana,
gestión humana y envía al área solicitante.
Gestión Humana
20 Recibe oficio de no autorización, firma acuse y Área solicitante
regresa a gestión humana
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
¿Recibió respuesta?
Coordinadora de
28 Si no recibió respuesta, recurre a fuentes internas y gestión humana,
externas de reclutamiento. Continúa en la actividad
No. 33 Gestión Humana
66
Informa vía correo electrónico a la dirección Proceso de
administrativa que fue aplicado el examen Capacitación,
psicotécnico, Gestión Humana
RECIBE FORMATO
INICIO RH-RE-001 Y
VERIFICA SI SE
DILIGENCIO
CORRECTAMENTE
IDENTIFICA VACANTE
LLENA FORMATO RH-
RE-001 REQUSICION DE RECIBE FORMATO
PERSONAL FIRMA Y RH-RE-001 SELLA
OBTIENE FIRMA DEL FIRMA ACUSE Y
DIRECTOR DE AREA ENTREGA AL AREA SE DILEGENCIO
CORRECTAMENTE
ENVIA FORMATO A NO SI
GESTION HUMANA Y REGISTRA EN EL
SOLICITA ACUSE LIBRO DE
CORRESPONDENCIA
Y ENTREGA REGRESA AL VERIFICA SI
AREA Y EXISTE
SOLICITA VACANTE
CORREGIR
RECIBE CORRIGE FIRMA
OBTIENE FIRMA DEL
DIRECTOR DE AREA Y
CONTINUA
REGRESA A LA
ACTIVIDAD 2
EXISTE
VACANTE?
NO SI
RECIBE ANALIZA Y
VERIFICA SI ENTREGA FIRMA FORMATO -RE-
ES FORMATO A 001 Y SOLICITA AL
PERSONAL LA DIRECTOR
TEMPORAL GERENCIA ADMINISTRATIVO SU
DE AUTORIZACION
PERSONAL
PERSONAL
TEMPORAL?
NO SI
ENTREGA
ELABORA OFICIO FORMATO A
DE NO GH, PARA
AUTORIZACION TRAMITE DE
RECIBE OFICIO DE NO OBTIENE FIRMA AUTORIZACION
AUTORIZACION FIRMA DEL GERENTE DE CONTINUA EN
RECIBIDO Y REGRESA GESTION HUMANA
LA ACTIVIDAD
ESTO A GESTION Y ENVIA
No 15
HUMANA
OBTIENE
RECIBIDO Y
ARCHIVA
FIN
AUTORIZA?
NO SI
DA FIRMA
RECIBE INSTRUCCIONES FORMATO Y
RECIBE INSTRUCCIÓN INSTRUCCIONES Y A GESTION LO REMITE A
RECIBE ELABORA OFICIO DE SOLICITA AL HUMANA PARA GESTION
NOTIFICACION NO AUTORIZACION ENCARGADO DE NOTIFICACION AL HUMANA
OBTIENE FIRMA DEL RECLUTAMIENTO AREA
GERENTE Y ENVIA AL ELABORAR OFICIO
AREA
RECIBE
NOTIFICACION Y
ARCHIVA
FIN
RECIBE FORMATO
RECIBE FORMATO -RE- AUTORIZADO
001 VERIFICA SI ES ENTREGA Y DA
PUESTO DE PLANTA INSTRUCCIONES AL
ENCARGADO DE
RECLUTAMIENTO
ES CARGO
DE PLANTA?
CONTINUA
NO SI
ELABORA OFICIO DE
RECIBE OFICIO CON
SOLICITUD DE
COPIA DE LA HOJA DE
CANDIDATOS OBTIENE
VIDA ANEXO Y FIRMA
FIRMA DEL GERENTE,
DE RECIBIDO
ANEXA COPIA DE LA
HOJA DE VIDA ENVIA Y
OBTIENE ACUSE
VERIFICA SI RECIBIO
RESPUESTA Y SI TIENE
OTROS PERFILES
RECIBIO
RESPUESTA?
NO SI
Candidato(a): Aspirante que cubre el perfil del puesto y está propuesto(a) para la
ocupación del puesto.
Capacidad: Son las habilidades y destrezas teóricas y/o prácticas que posee el
trabajador para poder desempeñar satisfactoriamente su puesto.
Contrato Individual de Trabajo: Formato único que se elabora para contratar a los
trabajadores por periodos prologados o en plazas definitivas
Educación: Grado de preparación académica que requiere tener una persona para
desarrollar eficientemente las tareas de un puesto.
Proximidad del cargo: Es la relación existente entre las funciones del puesto
vacante y el desempeñado por el solicitante en el mismo departamento, gerencia o
dirección.
Reclutamiento: Proceso por el cual se atrae aspirantes a ocupar un cargo con el
perfil y requisitos necesarios.