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NEIVA- HUILA
2017
1. ¿Qué pasos puedo tener en cuenta para implementar un SG-SST?
RTA: el capítulo 6 del decreto 1072 del 2015, nos da unas directrices que son de obligatorio
Entre los pasos a tener en cuenta para implementar el SG-SST en una empresa están:
La evaluación inicial.
Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestión de los mismos.
Políticas Y Objetivos.
Programa de capacitación.
Manejo de emergencia.
RTA: dentro de las directrices que contempla el decreto 1072 de 2015, en el capitulo 6, articulo
2.2.4.6.1, dice que el SG-SST debe ser implementado por todos los empleadores públicos y
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
RTA: según el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.4, nos manifiesta que el SG-SST debe
trabajadores y contratistas; también en el artículo 2.2.4.6.8. nos dice las obligaciones de los
empleadores y en el artículo 2.2.4.6.10 nos da las responsabilidades que deben de tener los
trabajadores.
RTA: En el decreto 1072 del 2015, articulo 2.2.4.6.37, habla de una transición donde se deben
sustituir los programas de salud ocupacional por los del SG -SST a más tardar el 31 de enero
2017. Luego sale el decreto 052 del 2017 que estable nuevo plazo hasta el 31 de enero 2017.
Luego sale la resolución 1111 que amplia de nuevo el plazo, para la implementación por fases
Fase 03: ejecución del SG- SST enero a diciembre del 2018
RTA: Si aplica para todo tipo y tamaño de empresa, pública o privada desde un trabajador
en adelante ya que esta manifestado en el decreto 1072 del 2015 en el capítulo 6, artículo
2.2.4.6.1
transición?
RTA: se aplican las respectivas sanciones según lo manifiesta el decreto 1072 del 201 , en el
sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del decreto ley 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la ley 1562 de 2012 y las normas
SMMLV; según lo establece el decreto 472 de 2015, el cual reglamenta los criterios de
graduación de las multas por infracción a las normas de SST y riesgos laborales.
ministerio de trabajo, impondrá las multas, según lo establecido en el decreto 472 de 2015, en
RTA: dentro de las directrices del decreto 1072 de 2105, en el artículo 2.2.4.6.9, nos define
cuales son las obligaciones de las ARL y si incumple sus obligaciones, se puede presentar un
RTA: según el decreto 1072 de 2015, articulo 2.2.4.6.9, dentro de las obligaciones de las
ARL esta:
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a los entes
territoriales del ministerio de trabajo los casos de incumplimiento por parte de las
empresas afiliadas.
RTA: en el artículo 2.2.4.6.17 del decreto 1072 de 2015 establece unos criterios a la hora de
la planificación en SST, también nos dice que esta planeación debe abarcar la
Trabajo SG-SST.
Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del Sistema de Gestión de la. Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
Evaluación inicial
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño
de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de
la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
variables definidas, para luego describir, analizar, evaluar e interpretar tales observaciones y
mediciones con propósitos definidos. Se aplica a grupos o poblaciones humanas para conocer
contribuyen a que los programas de control y prevención resuelvan efectiva mente dicho
15. ¿Qué se debe tener en cuenta en las auditorias cuales son los tipos de indicadores y
que miden?
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo,
Trabajo (SG-SST);
Indicadores de estructura
Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y
Salud en el Trabajo”.
Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la
Indicadores de resultado
El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
Tarea rutinaria
Actividades realizadas continuamente durante la jornada laboral. Si se realiza más de dos veces por
Tarea no rutinaria
Actividad no realizada frecuentemente durante la jornada laboral. Si se realiza una vez a la semana,
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
de los trabajadores, el cual, a su vez, forma parte de la evaluación inicial en el SG-SST. Este
artículo 2.2.4.6.20.
el empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL Y EPS TODOS los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, dentro de los dos días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al recibo del diagnóstico de la enfermedad laboral copia
Solo en los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas deberán
graves y mortales).
19. ¿ya salieron los estándares mínimos?
establecen los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
20. ¿qué se debe tener en cuenta para la identificación de peligros, evaluación y valoración
21. ¿qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar un plan de prevención
En el plan de emergencias debe cubrir el manejo de las amenazas naturales, tecnológicas y sociales
para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores se deben tener en cuenta los siguientes
aspectos
22. ¿tanto para el reporte de accidentes como para el reporte de enfermedades laborales
FURAT (Reporte de Presunto Accidente de Trabajo) y CIE (Consulta Integral de Empresa) son el
medio más ágil y confiable para reportar sus accidentes de trabajo u enfermedades laborales y
accidentalidad, ausentismo.