UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Normatividad Laboral

U3. Generalidades de la relación laboral

Docente:

Karim Abuchard Padilla

Nombre de la alumna:

Yadira Iveth García Varela

Matrícula:

ES1611301599

Nombre de la actividad:

Evidencia de Aprendizaje. Relación patrón-empleado en una

empresa

(Apodaca, N.L. a 09 de Junio del 2017)

INDICACIONES DE LA ACTIVIDAD:

Esta actividad es individual revisarás la ley en materia de derecho laboral, es decir

la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo.

A continuación te proporciono los link de La Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo, para que tengas acceso a ellas:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_240217.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Una vez documentado, debes identificar la solución del conflicto del “Hotel México”,
donde se solicitan la repartición de utilidades y el pago en el mes de marzo del
aguinaldo devengado por el año inmediato anterior de conformidad con los
artículos que expresamente los contienen y a que autoridad le corresponde resolver
o participar en la controversia planteada que vinculan al trabajador y al patrón.
CASO HIPOTETICO

Suspenden paro laboral en el Hotel México.

Se reúne el secretario de la Sección 20, Jaime González, con los representantes

del Sindicato de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, que son los
dueños del hotel, firmarán un convenio para garantizar los adeudos a los
trabajadores, informa el líder.

La amenaza de paro laboral prevista para esta semana de los sindicatos del Hotel
México, se suspendió, debido a que el sábado se negoció con los representantes
del hotel y se acordó la firma de un convenio para garantizar el pago a los
trabajadores, informó el secretario general de la sección 20 de la CTM, Jaime
González.

El líder sindical explicó que la tarde del viernes se reunieron con los representantes
del Sindicato de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, quienes son
los dueños del Hotel y que en dicha reunión se acordó que el jueves ambas partes
firmarán un convenio para garantizar los adeudos que la empresa tiene con los 29
sindicalizados del Hotel.

La reunión con los representantes del Sindicato de Trabajadores del Gobierno de

la Ciudad de México se dio 3 días después de que el secretario general de la
sección 20 declaró que “no hay interés por parte de los dueños para solucionar el
conflicto”.

Los adeudos que el Hotel tiene con los trabajadores son la repartición de
utilidades y el pago en el mes de marzo del aguinaldo devengado por el año
inmediato anterior.

Al Hotel el Instituto Mexicano del Seguro Social le embargó los aires

acondicionados de las habitaciones por los adeudos que esta hospedería tiene
con la institución. Además de que hace 2 semanas la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público hizo llegar al gerente del Hotel una notificación de embargo.
Jaime González presentó ante la JLCA el emplazamiento a huelga para el hotel
por incumplimiento al contrato colectivo al no pagar la empresa las prestaciones
de ley a los trabajadores, aunque a dicho emplazamiento no se le pudo dar
seguimiento en la Junta porque sigue en disputa la titularidad de la Sección 20 de Commented [Y1]:
CONFLICTO PLANTEADO
la CTM a la que pertenecen los trabajadores del Hotel México.

Autoridad competente, fundamento legal y mi postura respecto a las UTILIDADES.

Las empresas y personas físicas que generar ganancias están obligadas a repartir
entre sus trabajadores el 10% de las utilidades, la obligación se genera para las
empresas del 01 de abril al 30 de Mayo y para las personas físicas del 01de Mayo
al 29 de Junio.

La PROFEDET (Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo), menciona que el

reparto de las utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores
de participar en las ganancias que obtuvo la empresa y/o patrón por la actividad
o servicios que ofrece, según la declaración fiscal, este mismo menciona, que el
reparto de las utilidades aplica para aquellos que hayan laborado por lo menos
60 días en la empresa y que la empresa haya contado con utilidades netas de
$300,000.00 M.N. con más de un año en funcionamiento.

Así mismo, la LFT (Ley Federal del Trabajo), expresa que si el trabajador no recibe
la prestación o simplemente se le paga incompleta, tiene un plazo de 1 año para
reclamar el pago de las utilidades.

Según la Ley Federal del Trabajo;

Artículo 804. El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los

documentos que a continuación se precisan:
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de
aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y
cuotas de seguridad social; y

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:

I. De 50 a 250 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las

disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77;

II. De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las
obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero, relativo a la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
Autoridad competente, fundamento legal y mi postura respecto al AGUINALDO

Esta prestación se deberá recibir antes del 20 de Diciembre y el monto mínimo es

de 15 días de salario y/o la parte proporcional, el patrón no puede argumentar
dificultades económicas para omitir el pago o reducirlo.

Según la Ley Federal del Trabajo Articulo 1002, el incumplimiento de esta

obligación conlleva a una multa para la empresa infractora.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por medio de la Procuraduría Federal

de la Defensa del Trabajo, expresa que este es una prestación laboral y es un
derecho irrenunciable de los trabajadores ya sean de confianza, de planta,
sindicalizados, contratados por obra y/o tiempo determinado, eventuales etc.,
todos sin excepciones tienen derecho a esta prestación anual y al igual que las
utilidades, la Ley Federal del Trabajo otorga el plazo de un año para el reclamo
del pago si no fue cubierto por el patrón.
FUENTES DE CONSULTA ELECTRÓNICOS

 Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2017). Acciones y

Programas. Junio 09, 2017, de gob.mx Sitio web:
http://www.gob.mx/profede
 Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2017). El aguinaldo es un
derecho irrenunciable de los trabajadores: STPS. Junio 09, 2017, de
profedet.gob.mx Sitio web:
http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/2013/agunaldo-
derecho.html
 Forbes. (2015). Reparto de utilidades, ¿a ti ya?. Junio 09, 2017, de
forbes.com.mx Sitio web: https://www.forbes.com.mx/reparto-de-utilidades-
a-ti-ya/