CRITERIOS DE AUDITORIA A UTILIZAR

Las disposiciones generales y legales y la reglamentación interna, que regulan las actividades
del área que será examinada y que además presenta relación con el alcance y objetivos de la
presente auditoria, son las siguientes:

 Normas internacionales de la auditoria - NIAS

 Normas de auditoría generalmente aceptadas – NAGAS
 Ley general del trabajo Decreto Supremo N° 002-2019-tr que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el
disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral
y familiar, para el sector privado.
 Ley de Gratificaciones N° 27735 y su Reglamento, DS N° 005-2002-TR, tienen derecho a
percibir las gratificaciones los trabajadores subordinados de la actividad privada
 Manual de organización de funciones MOF – Gerencia de recursos humanos Aprobado
mediante Resolución de Gerencia General N° 046-2015 de fecha 26 junio 2015.
 Directiva Nº002 -9X de la dirección general del área de recursos humanos concordante
con el decreto supremo Nº 125 – 9X – EF que establece los criterios para la convocatoria
de personal, procedimientos de procesos de convocatoria de personal, requisitos, perfil.
(Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal)

Observación
Aplicar instrumentos adecuados para una correcta recopilación de información en la
auditoría y así obtener resultados finales veraces.

Recomendación
Para realizar una auditoría de RR.HH. ya sea de manera parcial o total se recomienda
tener actualizados datos como políticas, objetivos, procedimientos, etc.

Conclusión
la auditoría de recursos humanos tiene beneficios que permite identificar las
aportaciones que hace el departamento de recursos de capital humano a la
organización, cuyo aporte es dar claridad a las actividades y responsabilidades del
equipo de trabajo.