Actividad No.

Presentado

Carlos Jiménez ID 613145

Docente

Juan Carlos Benítez

NRC 5816

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
BOGOTÁ, D.C.
2018
Estudio de caso: Contratos de trabajo
Descripción:
La legislación laboral consagra diferentes modalidades de vinculación, generadoras
de derechos y obligaciones para el empleador y trabajador.
Revisar el siguiente caso para luego dar respuesta a la pregunta propuesta.
CASO 1. Pancracia Gómez le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente
por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la
persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha
recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por
terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responder a la
pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es
ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando
claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de
transcribir los artículos del Código Laboral.

Material propuesto:
- En el Código Sustantivo del Trabajo (CST): Contratos. CST. Primera Parte. Der.
Individual del trabajo. Título I. Arts.22 a 28. Capacidad para contratar. Arts. 29 a 31.
Modalidades de los contratos. Arts.37 a 54
- Páginas web: Ministerio del trabajo.
Los documentos de las páginas Web, deben confrontarse con el Código Laboral
vigente.
Formato de entrega:
La extensión del documento depende de la respuesta dada al caso. Puede usar el
formato de su elección.
Modalidad: Individual o colaborativo según libre elección del estudiante.
Fecha de entrega: 31 de marzo.
Nota: No se recibirán actividades extemporáneas, mensajes al respecto no serán
tramitados.

Solución
A continuación planteamos los siguientes puntos de acuerdo al Código sustantivo
del trabajo.

Para el caso de Pancracia Gómez tenemos que partir, que un contrato de trabajo
puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, ya sea con una causa justa o
no, pero hay unos casos específicos que la ley prohíbe y que estos son protegidos,
estos no pueden ser despedidos sin justa causa, como trabajadores con alguna
discapacidad o por temas de salud, mujeres en estado de embarazo o con fuero
maternal, con fuero sindical o que estén amparados bajo algún fuero según el
código sustantivo de trabajo, Pancracia no informa que pertenece alguna de estas.

De acuerdo al código sustantivo de trabajo en el artículo 78 está estipulado que los

contratos inferiores a un 1 año el periodo de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del contrato inicial pactado, por lo anterior el periodo de prueba de
Pancracia Gómezes de 36 días.

El empleador en este caso puede despedir a Pancracia ya que tiene la libertada

para hacerlo, pero es un despido legal sin causa justificada, ya que Pancracia no ha
incurrido en ninguna de las falta establecida en Art. 62 del C. S. del T.

En conclusión el despido de pancracia es un despido legal ya que el empleador le

está indicando los motivos por el cual le manifiesta que su contrato de trabajo se da
por terminado en este caso (por cuanto no están en condiciones de seguir
cancelando el salario) y no tiene ninguna justificación su despido.