PRIMERA SERIE

1. Es una actitud mental que permite a los auditores internos desempeñar su trabajo con
honesta confianza en el producto de su labor y sin comprometer su calidad. Requiere
que los auditores internos no subordinen su juicio sobre asuntos de auditoria a otras
personas.
2. Documentos formales que define el propósito, la autoridad y la responsabilidad de la
actividad de auditoria interna. Establece la posición de la actividad de auditoria
interna dentro de la organización, incluyendo la naturaleza de la relación funcional
de directo ejecutivo de auditoria con el consejo; y define el alcance de las actividades
de auditoría interna.
3. Entidad creadora de las normas internacionales para el ejercicio profesional de la
auditoría interna.
4. Persona que debe gestionar eficazmente la actividad de auditoria interna para asegurar
que añada valor a organización.
5. Es la libertad de condicionamientos que amenazan la capacidad de la actividad de
auditoria interna de llevar a cabo las responsabilidades de la actividad de auditoria
interna de forma neutral.
6. Documento de auditoria interna que al momento de establecer las ideas de auditoria
y la acción de la misma incluye su alcance, objetivos, tiempo y asignación de
recursos.
7. ¿Puede un proveedor de servicio externos prestar servicios de auditoría interna?
8. Tipo de normas de auditoria interna que se encargan sobre aspectos de ética en el
ejercicio profesional de la auditoría interna.
9. Cualquier acto ilegal caracterizado por engaño, ocultación o violación de confianza.
Estos actos no requieren la aplicación de amenaza de violencia o de fuerza física. Los
fraudes son perpetrados por individuos por organizaciones para obtener dinero,
bienes o servicio, para evitar pagos o perdidas de servicios, o para asegurarse ventajas
personales o de negocio.
10. El director ejecutivo de auditoria debe comunicar los planes y requerimientos de
recursos de la actividad de auditoría interna, incluyendo los cambios provisionales
significativos, a la alta dirección y al consejo para la adecuada revisión y aprobación.
Respuestas:
a. Independencia b. Programa de auditoria c. Estatuto de auditoría interna
d. fraude e. NIEPAI f. Plan de auditoria
g. Objetividad h. Gerente i. Director Auditoría interna
j. Verdadero k. Falso l. Puede
m. No puede n. IFAC ñ. IIA
o. Sobre atributos p. De desempeño
Respuestas I Serie.

1 g 2 c 3 ñ 4 i 5 a

6 b 7 l 8 e 9 d 10 f

II SERIE. Explique lo siguiente:

a. Metodología de la auditoría interna.

Es la identificación de un marco de referencia para la ejecución y practica ordenada

de esta diciplina profesional. Su objetivo es asegurar la cobertura de todas las fases o
etapas que comprende el ejercicio de un trabajo de auditoría interna.
La auditoria interna es un trabajo profesional, una forma de hacer prevalecer ese
estatus es cuando se lleva a cabo según las normas y los criterios que regulan su
ejercicio y con una metodología que asegure su dirección y control para obtener los
resultados deseados.

b. Estructura y ubicación de la Unidad de Auditoría Interna y del Comité de auditoría

interna.

accionistas

junta
directiva

auditoria
interna
gerente
general

produccion ventas mercadeo contabilidad sistemas

Quienes integran el departamento de auditoria
Director de auditoria
Gerente de auditoria
Supervisor de auditoria
Encargado de auditoria
Auditor ayudante
Auditoria principal (Jr.)