ÉTICA ADMINISTRATIVA

La ética, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre

desenvolvimiento de los demás, es decir, es tratada en un plano
subjetivo. La moral, que en ciertas ocasiones se confunde con la
ética, va más vinculada a un conjunto de valores instituidos dentro
de un grupo social, y que son aprehendidos por el individuo, quien
actúa y juzga a partir de éstos.
Muchas veces, en el intento de vincular la ética al contexto de la
administración, observamos en la práctica, éstos dos conceptos
muy difíciles de unir, puesto que lo que uno implica, puede ser
utilizado en contraposición a la aplicación del otro.
Desafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan
una ideología tan lineal en su visión y el ejercicio de su profesión,
que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones
que le son adjudicadas.
En toda empresa, debe existir una cultura organizacional. Esto es
una identidad y una forma de trabajo especificada. Una parte
importante de la cultura es la ética administrativa. Este punto
consiste, básicamente, en las reglas y los principios que definen la
conducta correcta e incorrecta. La ética administrativa es de vital
importancia para toda la empresa, puesto que va a definir los
valores que los trabajadores deben cultivar para un clima laboral de
respeto y dignidad.
La ética administrativa tiene diversos factores que influyen en ella.
Una de ellas y una de las más importantes es la cultura de la
organización. Puesto que esta va a estar influenciando la forma en
que un trabajador debe comportarse y realizar su trabajo. Además,
la ética administrativa también se ve afectada por las características
individuales de los trabajadores y por la intensidad del problema.
Esto puesto que cada persona tiene un temperamento y un carácter
diferente y reaccionar de diferente forma. Por último, también se
debe tener en cuenta que la ética administrativa se ve muy
influenciada por las variables estructurales. Esto porque el diseño
estructural de la organización influye en el comportamiento moral de
los empleados. Por esto se recomienda reducir al mínimo la
incertidumbre mediante reglas y normas formales, además de
recodar constantemente a los empleados que es la moral.
Para poner en práctica la ética administrativa, se deben tener en
cuenta algunos puntos. Uno de ellos es ser un miembro confiable
de la organización, puesto que así existirá un clima laboral en el que
todos los trabajadores se sientan respetados y haya un buen trabajo
de equipo. Otro punto importante en la ética administrativa es no
hacer nada ilegal e impropio que cause daño a la organización. Este
punto resalta porque las empresas no necesitan un trabajador que
tengan que estar monitoreando constantemente para saber que no
perjudica a la misma de una u otra forma. Por último, y como más
importante, se debe conducir bien con los clientes, es decir, en una
empresa lo que más importa es que los clientes se sientan en un
ambiente honesto y en el cual se pueda confiar. Por esto se debe
realizar cada actividad con ética y responsabilidad para hacer que el
consumidor vea que la empresa tiene credibilidad.
Para examinar el carácter ético de una decisión empresarial existen
3 puntos que hay que tener en cuenta. El primero es tener la
capacidad de definir el problema poniéndose en un lado neutro y
desde la perspectiva contraria a la que se encuentra. Esto ayudará
a ver como lo toman los demás. Además, la ética administrativa
también depende de si la decisión afecta a alguna persona o no y si
se puede analizar el problema.
 Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad: Campus, Jutiapa

Curso: Administración I
Licda: Siomara Vanegas
Estudiante: Elder Adolfo Cardona Cruz
Carné: 2111-17-11622

TRABAJO:
Ética Administrativa

Fecha: 11-03-2,017