PSICOLOGIA DEL

TRABAJO Y LAS
ORGANIZACIONES
MATERIA:
PSICOLOGÍA, SU ENFOQUE EN LAS
ORGANIZACIONES

TAREA DE:
Diagnóstico de Cultura Organizacional.

ALUMNO:
PSIC. ENRIQUE AGUILAR BOLAÑOS

Tehuacán, Pue. 5 de septiembre de 2015

DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS.

Se aplicaron tres herramientas sobre la cultura laboral. La primera es un cuestionario

sobre el carácter organizacional. Este se aplica con el fin de determinar la cultura laboral
de la organización; así mismo, y en base a los resultados del cuestionario anterior, se
identifica el tipo de cultura y se comprueba si esta está en forma positiva o negativa. La
última herramienta está referida a identificar cómo reaccionarían las personas de la
organización.

A continuación se describen los resultados de dicha aplicación.

Sobre los resultados de la aplicación del cuestionario sobre el carácter organizacional

se obtuvo el siguiente resultado.
En este caso los resultados arrojan que la cultura laboral se encuentra con una alta
sociabilidad y solidaridad, lo que en base a este resultado, nos representa el cuadrante
“comunal”. Esto quiere decir que las personas son amables de manera natural, por
lo que su relación es amistosa y las personas dan un poco más de lo cotidiano y tienden
a realizar tareas comunes y objetivos compartidos. Se da la comunicación cara a cara
y suele fluir libremente. Con lo que respecta al trabajo se presenta como una forma de
vida incluso fuera de la misma organización y suelen tener una fuerte identificación con
la filosofía institucional. Con lo que respecta a la siguiente herramienta se identificó la
clase de cultura que se tiene, es decir, si los rasgos son positivos o negativos. En este
caso la tendencia es positiva ya que se tienden a compartir las ideas para la solución
de los problemas y la consecución de los objetivos. Por último en lo que se refiere al
análisis crítico de incidentes suelen presentarse el apoyo si sirve para la misma
organización., se le ayuda a la persona para que entienda y aplique los valores
organizacionales, y se ayuda a los responsables del error para que aprendan de él.

Reflexión Personal.

Este ejercicio me sirvió para darme cuenta de la conceptualización de las variables que
interfieren en el desarrollo de la cultura organizacional y su importancia para establecer
más objetivamente un diagnóstico. El tomar dichas dimensiones asegura un mejor
diagnóstico y por ende un mejor plan de intervención. De igual manera se resalta que
dichos resultados no necesariamente representan a toda la organización, ya que los
resultados depende en qué nivel se aplica y puede ser muy diferente a otros de la misma
organización, por ejemplo el nivel operativo vs. Nivel gerencial o corporativo. Por eso es
de vital importancia conocer la cultura laboral que impera en cada departamento y como
dichas culturas se relacionan e inciden en el desarrollo de la organización y
comportamiento de los grupos y los colaboradores.