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1. Usted ha sido contratado para dirigir el desarrollo de una solución software, específicamente un
componente del ERP, en este caso, el sistema de gestión de talento humano, el cual consta de los siguientes
componentes o servicios:
2.
El sistema de gestión de talento humano cubre todos los procesos relacionados con el pago a empleados,
Registrar la información de la hoja de vida de cada empleado
Gestionar los Contratos de trabajo y sus condiciones
Gestionar los Conceptos de Pagos y deducciones
Ingresar todo tipo de novedades de personal (permisos, licencias, incapacidad, traslados etc.)
Generar el archivo de pago el banco
Realizar interface a cualquier sistema ERP o contable
Generar la planilla única de aportes de salud, pensión.
Generar los reportes exigidos por la oficina de personal
2. Consulta en la web productos en el mercado que se ajustan a esta solución (guía de soluciones tic y
www.catalogodesoftware.com y haga un análisis comparativo de las tecnologías requeridas para que la
aplicación se despliegue en la organización (columnas de análisis: Infraestructura, datos, aplicaciones, IU)SEVEN-
ERP, STONE, HEINSOHN:
3. Cuáles son los roles profesionales recomienda para desarrollar el proyecto, indique brevemente las funciones.
Director de proyecto: encargado de las actividades de gestión del proyecto (Cronograma, presupuesto,
Talento humano, comunicaciones, alcances y objetivos).
Arquitecto de Software: Encargado de las actividades de arquitectura de la solución (Apps, Data, IU,
Infraestructura, Entorno Web, Desktop, SaaS, PaaS, IaaS)
Analista y Diseñador: Encargado de la recopilación de información, requerimientos, datos, procesos para el
modelado y diseño de datos, aplicaciones, IU y redes.
Usuarios y Stakehoolders: encargados de suministrar la información, la descripción de los procesos, las
reglas del negocio, validan modelos y diseños de alto nivel y participan en las actividades de verificación y
validación.
Taller de Diseño de Software