1.

¿Cómo ha sido la gestión en el

bienestar laboral y riesgos psicosociales
en Colombia?

A) Participación dentro de la semana

correspondiente y los aportes solicitados.
B) Ortografía y redacción.
Criterios de evaluación
C) Coherencia temática del aporte con lo
leído en el artículo.

La gestión del bienestar laboral y riesgos

psicosociales es un tema de importancia en
Colombia y ha sido normalizado por ejemplo
con normas como la Ley 1010 de 2006,
Cierre
referente a acoso laboral, y Resolución
2646 de 2008 buscando que proteger al
trabajador frente a los riesgos psicosociales
y sus consecuencias.
http://www.integraorg.com/wp-
content/docs/El%20sistema%20de%20trabajo%20y%20sus%20implicaciones.pdf

A partir de la lectura y en asocio con lo visto en el desarrollo del módulo, construya

un “Mapa Mental” dando solución a:
1. ¿Cuáles son los 4 aspectos de liderazgo básicos de las empresas que
triunfan de manera eficiente?
2. ¿Cuáles son los errores comunes, pero con solución, que se presentan
frecuentemente en las empresas familiares de Colombia?
3. Y como conclusión: ¿Qué nos hace falta en Colombia para poder
aplicar con más frecuencia y con mayor éxito estas teorías?

 Buenas Noches compañera

 Me gustó mucho tu aporte También considero que la falta de conocimiento y
dedicación de las partes jerárquicas de algunas organizaciones aumenta más las
causas de enfermedades mentales ya que solo se enfocan en su productividad y
recibir más ganancias, sin importar el bienestar de trabajador tanto física como
mentalmente.
La mayoría de empresas en Colombia se debe trabajar 8 horario diarias sin contar
que a veces trabajamos más.
Realizado un estudio se identificó que la mayor parte de nuestra existencia no la
pasamos laborando, eso quiere de decir que esas organizaciones son como
nuestro segundo hogar y por ende debe ser un lugar agradable y seguro.
Con el respeto que te mereces no comparto la palabra técnica que el ser humano
es una maquina cuyo motor más fuerte puede llegar a ser las emociones que este
pueda llegar a sentir; No la comparto ya que esa ha llevado a muchas empresas a
enfocar al trabajador como como una máquina y no se preocupan por su bienestar
emocional y es donde se pueden desencadenar enfermedades mentales.
Feliz Noche
cordialmente

Lopez Diaz Leslie Vanessa

Lopez Diaz Leslie Vanessa

sábado1 de dic en 16:41

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Buenas noches Compañero

Estoy de acuerdo con tu punto de vista, ya que durante el día pasamos tiempo
compartiendo de nuestras actividades con compañeros de trabajo, jefes, sin dejar
a tras la presión que se siente por las responsabilidades del cargo o las funciones
asignadas, es allí donde los empleadores deben trabajar en la prevención, si
Colombia interviniera mucho más es la prevención habrían muchos rubros para
apoyar más actividades pero aún nos falta más en estas enfermedades de riesgo
psicosocial que son poco tangibles y evidentes en el ser humano, y que ahora es
más frecuente ver casos de afectaciones psicológicas a causa del trabajo, por eso
la importancia desde el área de SG-SST y el compromiso de la alta dirección
fomentar controles para mejorar el buen ambiente laboral en las empresas y
fomentar los programas que ayuden a bajar los niveles de estrés en los
trabajadores, el factor Psicosocial cada vez es más robusto, ya que es
responsabilidad garantizar la salud mental en las personas para que se conserve
la salud física y psicosocial. Aunque en Colombia se debe trabajar más por mitigar
estos factores que están afectando a muchos trabajadores debemos reconocer
que hay bastante normatividad como lo mencionas en tu aporte.

relaciones interpersonales con los compañeros, jefes, subalternos.

También a lo que aportas respecto al término maquina para referirse al ser
humano, ya que las personas tenemos muchas dimensiones en la cual la parte
mental es fundamental para nuestro desempeño, debe haber un equilibrio entre la
salud mental y física, ya que si alguna de estas está fallando se puede reflejar en
la forma de resolver asuntos laborales.
En colombia en factor Psicosocial cada vez se robustese mas, ya que es veridico
garantizar la salud mental en las personas para que se conserve la salud en su
plenitud, tanto fisico como mental.