SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 1053704 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 7
1.1 Centro de Formación: CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 1.2 Regional: REGIONAL CUNDINAMARCA

1.3 Nombre del proyecto: DISEÑAR PROCESOS DE TALENTO HUMANO BASADO EN UN MODELO EN GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN UNA MIPYME

1.4 Programa de Formación al

que da respuesta:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24

1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o
NINGUNA
financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de

búsqueda:
MODELO GESTIÓN TALENTO HUMANO COMPETENCIAS

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Dentro las variadas dificultades externas e internas que enfrentan las pequeñas y medianas empresas en Colombia se pueden destacar las desigualdades competitivas frente al entorno globalizado y la
deficiente administración del talento humano que las compone.

La ineficiente gestiòn del talento humano en las MIPYMES se presenta porque su capacidad financiera, cultural y de estructura no les permite contar con un Modelo de Gestion Humana que atienda la
totalidad de requerimientos de las personas que las componen; generando dificultades en la gestiòn del personal para el òptimo funcionamiento de la organización genere ventajas competitivas en el
mercado.

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PROYECTO FORMATIVO

2.2 Justificación del proyecto

El mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano de la MIPYMES favorecera la cualificación e idoneidad del personal; mejorara el desempeño laboral a partir de proceso integrales de
capacitación y motivación.

La estandarización de los procesos relativos a la gestión del talento humano y la organización óptima de las unidades funcionales de la MIPYMES ; posibilitará el cumplimiento de los requisitos de la
normatividad vigente en materia sistema de gestión de calidad y competencias laborales.

Mejorando los niveles de satisfacción y compromiso del personal de la MIPYMES, mejorara la imagen corporativa de acuerdo con su contexto implica la organización de los procesos de gestión humana.

2.3 Objetivo general

Diseñar procesos de Talento humano basado en un modelo en gestion por competencias laborales en una (1)MIPYME

2.4 Objetivos específicos

1.Diagnostico comparativo del proceso de Gestion del talento humano con un proceso por competencia laborales.
2.Realizar un cronograma de actividades y presupuseto de implementación de un proceso de gestion del talento humano por competencias laborales 3.Diseñar manuales y estrategias que permitan el
desarrollo del modelo de gestion de competencias en los procesos de talento humano de la MYPIME
4. Diseñar estructura salarial de la Mypime.
5. Disenar estrategia de selección del talento humano.
6. Diseñar el proceso de sistematización de la información del talento humano
7.Evaluar y hacer seguimiento de las estrategias del modelo de gestion por competencias laborales de talento humano en las MIPYMES.
5. diseñar planes de mejoramiento que establezca el modelo de gestion por competencias laborales de talento humano en las MIPYMES.
2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Aprendices, SENA, Sector Productivo

2.5.2 Impacto

1.Sostenimiento en el mercado por parte de las empresas y por ende beneficios para el sector 2. Mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores
Social:
en cada organización beneficiaria del proyecto.

Económico: 1. Incremento en la productividad en las Empresas

Ambiental: 1. Manejo de las TICS y disminución del uso del papel.

Tecnológico: 1. Implementación de nuevas tecnologías en las organizaciones

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Resistencia al cambio por parte de las organizaciones

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PROYECTO FORMATIVO

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

1.INFORME INICIAL DE DIAGNOSTICO Y CARACTERIZACION DEL SECTOR ECONOMICO
2.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN EL PROYECTO FORMATIVO.
3. INFORME DE ESTRATEGIAS A DESARROLLAR PARA EL MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL TALENTO HUMANO DE LAS MIPYMES.
4.INFORME DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO.
5.PRESENTACION EN MEDIO MAGNETICO DEL PROYECTO AL EMPRESARIO.
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? NO

3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE

VERIFICAR LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LAS
EVALUACION ESTRATEGIAS DEL MODELO DE
GESTION POR COMPETENCIAS
LABORALES DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS Y
EVALUACION
PROCEDIMIENTOS DE LAS
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR
PRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,
999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE
HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS
ETAPA PRACTICA
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE

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DEL MODELO DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES DE
TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LAS
EVALUACION ESTRATEGIAS DEL MODELO DE
GESTION POR COMPETENCIAS
LABORALES DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LAS
EVALUACION ESTRATEGIAS DEL MODELO DE
GESTION POR COMPETENCIAS
LABORALES DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LAS
EVALUACION ESTRATEGIAS DEL MODELO DE
GESTION POR COMPETENCIAS
LABORALES DE TALENTO HUMANO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL
VIGENTE.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
VIGENTE.
229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA
UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL
SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
156246 - APLICAR PROCESOS DE
INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
ORGANIZACIÓN.
156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN
RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE
INVESTIGACIÓN
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
GFPI- F-016 v2
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES.
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES.
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SOCIAL.
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Modelo de Mejora
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL.
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL.
INTEGRAL.
156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL.
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL.
156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL.
ÁREA OCUPACIONAL.
156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL.
156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL.
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SOCIAL.
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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS DE
GESTION DE TALENTO HUMANO Y LA
ANALISIS
CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
ECONOMICO
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
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PROYECTO FORMATIVO
LABORAL Y SOCIAL.
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL.
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL.
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROSPECTIVA. SOCIAL.
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL.
156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL.
DISPONIBLES.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS,
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA
DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA
GFPI- F-016 v2 Página 6 de 28
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE
BIENESTAR, SEGURIDAD Y SALUD EN
EJECUCIÓN EL TRABAJO CON EL FIN DE MEJORAR
LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA MIPYME
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
EJECUCIÓN PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
ORGANIZACIÓN.
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA
MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE
CALIDAD Y LEGALES VIGENTES.
156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS
FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA.
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
POLÍTICA INSTITUCIONAL
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
DE LA ORGANIZACIÓN.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 28

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Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
CONTRATAR EL PERSONAL IDONEO
QUE DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
EN EL PROCESO.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
OBTENIDOS.
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PERSONAL.
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
PREVISTOS EN EL PLAN
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
REINDUCCIÓN
ROLES DE TRABAJO.
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
GFPI- F-016 v2 Página 8 de 28
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
EJECUCIÓN PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA
PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE
PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS
POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS
CANALES PARA PROVEER PERSONAL
CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN
229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS
APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE
CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS
REQUERIMIENTOS.
229652 - APLICAR EL PROCESO
ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD
GFPI- F-016 v2
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
CONTRATAR EL PERSONAL IDONEO
QUE DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA
PRESELECCIONAR Y SELECCIONAR
POR COMPETENCIAS LABORALES ASI
EJECUCIÓN
COMO CONTRATAR EL PERSONAL
IDONEO QUE DESEMPEÑE LOS
CARGOS DEFINIDOS POR LA
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
EJECUCIÓN DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS
CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECIDO.
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN MODELO
DE EVALUACION, CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
EJECUCIÓN
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE ACUERDO
CON EL PLAN ESTABLECIDO
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS
NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA
INSTITUCIONAL.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA
LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA
CONCERTACIÓN DE PLANES DE
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA
ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA
VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA
POR LA ORGANIZACIÓN.
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR
COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS
NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES,
Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
EMPRESA.
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO
NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA
POR LA ORGANIZACIÓN.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA
ORGANIZACIÓN
GFPI- F-016 v2
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES

ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES 229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE FUNCIONES MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
Y RESPONSABILIDADES DE LOS
EJECUCIÓN
PROCESOS CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE Y PROCEDIMIENTOS
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES
AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
ORGANIZACIÓN.
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS
LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON
LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA
ORGANIZACIÓN.
229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES
DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS
LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO
DE LOS TRABAJADORES
229109 - PROPONER PLANES DE
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS
A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES
156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
ORGANIZACIÓN
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 28

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

ESTABLECER UNA ESTRUCTURA

SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE
ACUERDO A SU ORIGEN
156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
POR LA ORGANIZACIÓN
156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE
CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN
OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS
PÚBLICAS Y PRIVADAS.
156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA
CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 13 de 28

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
ESTABLECER UNA ESTRUCTURA
SALARIAL Y UN PROCEDIMIENO PARA
LA CANCELACION DE LAS
EJECUCIÓN REMUNERACIONES A SU PERSONAL
DE MANERA OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y CARACTERISTICAS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL.
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
FORMA ESCRITA Y ORAL.
GENERAL Y TÉCNICO
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL.
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
FORMA ESCRITA Y ORAL.
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
FORMA ESCRITA Y ORAL.
TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL.
CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
FORMA ESCRITA Y ORAL.
EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
FORMA ESCRITA Y ORAL.
COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
GFPI- F-016 v2 Página 14 de 28
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
PROTOCOLO PARA FACILITAR EL
EJECUCIÓN SERVICIO CON LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
EJECUCIÓN
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS Y COTIDIANOS
156370 - COMPRENDER FRASES Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
HUMANO, IMPLEMENTANDO UNA
PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
EJECUCIÓN TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y
NORMATIVIDAD
156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS
ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE
PERMITA TOMAR DECISIONES.
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
DE LA EMPRESA
156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE
VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO
EN CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN
229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
GFPI- F-016 v2
HUMANO DE ACUERDO CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS VIGENTES.
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PROCESOS
OPERATIVOS DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, IMPLEMENTANDO
EJECUCIÓN UNA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN
NECESARIA PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
28/07/2019 09:32:44
PROYECTO FORMATIVO
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
ESTABLECIDOS VIGENTES.
NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
LA ORGANIZACIÓN
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
DEL CLIENTE.
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
GFPI- F-016 v2 Página 17 de 28

Modelo de Mejora
PLANEACIÓN
PLANEACIÓN
PLANEACIÓN
3.5 Organización del proyecto
3.5.1 No. Instructores requeridos
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
AMBIENTE FORMATIVO Y COLABORATIVO
Actividades del proyecto
DIAGNOSTICO DE LOS
PROCESOS DE GESTION DE
TALENTO HUMANO Y LA
CARACTERIZACIÓN DEL
SECTOR ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS
PROCESOS DE GESTION DE
TALENTO HUMANO Y LA
CARACTERIZACIÓN DEL
SECTOR ECONOMICO
28/07/2019 09:32:44
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación
PROYECTO FORMATIVO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA 156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS DEL DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
MODELO DE GESTION POR INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
COMPETENCIAS LABORALES DE METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
TALENTO HUMANO. DISPONIBLE.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA
EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS DEL 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
MODELO DE GESTION POR ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
COMPETENCIAS LABORALES DE ORGANIZACIÓN
TALENTO HUMANO.
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
EL DISEÑO DE LAS ESTRATEGIAS DEL 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
MODELO DE GESTION POR CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
COMPETENCIAS LABORALES DE CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
TALENTO HUMANO.
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para
8 3
participar en el proyecto
3.7. Recursos estimados
Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
Marcadores Borrables
4 2 $ 12.000 $ 24.000
recargable ref OE-506
colores sutidos
Marcadores
4 6 $ 4.200 $ 25.200
permanentes colores
surtidos
GFPI- F-016 v2 Página 18 de 28
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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DIAGNOSTICO DE LOS PAPEL KRAFF X1MT

4 2 $ 25.000 $ 50.000
PROCESOS DE GESTION DE ANCHO X 80 GRAMOS
TALENTO HUMANO Y LA ROLLO
CARACTERIZACIÓN DEL
SECTOR ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS PAPEL CARTA "BOND
4 2 $ 10.500 $ 21.000
PROCESOS DE GESTION DE BLANCO - TAMAÑO
TALENTO HUMANO Y LA CARTA - 75 gr.
CARACTERIZACIÓN DEL
SECTOR ECONOMICO
DIAGNOSTICO DE LOS servicio prestaciones $ 13.077.744
4 4 $ 3.269.436
PROCESOS DE GESTION DE profesionales
TALENTO HUMANO Y LA
CARACTERIZACIÓN DEL
SECTOR ECONOMICO
CRONOGRAMA DE $ 12.000.000
1 COMPUTADORES 10 $ 1.200.000
ACTIVIDADES PARA EL
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE MARCADOR
1 12 $ 3.293 $ 39.516
ACTIVIDADES PARA EL PERMANENTE
DISEÑO DE LAS RECARGABLE
ESTRATEGIAS DEL MODELO PELIKAN DE COLORES
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE TINTA MARCADOR
1 1 $ 47.000 $ 47.000
ACTIVIDADES PARA EL PERMANENTE
DISEÑO DE LAS RECARGABLE X 500
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE 1 USB 32GB 2 $ 48.000 $ 96.000
ACTIVIDADES PARA EL
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE 1 MEMORIA USB 16 2 $ 24.000 $ 48.000
ACTIVIDADES PARA EL
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 28

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

CRONOGRAMA DE CINTA PEGANTE

1 3 $ 2.264 $ 6.792
ACTIVIDADES PARA EL TRANSPARENTE 48 X
DISEÑO DE LAS 40 TESA
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE TINTA MARCADOR
1 10 $ 16.000 $ 160.000
ACTIVIDADES PARA EL BORRABLE POR 30 CC
DISEÑO DE LAS NEGRA
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE PAPEL CARTA BOND
1 2 $ 10.000 $ 20.000
ACTIVIDADES PARA EL BLANCO de 75 gramos
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
CRONOGRAMA DE servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
ACTIVIDADES PARA EL profesionales
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO.
DISEÑAR PROGRAMAS DE TIJERAS PAPEL
2 15 $ 3.500 $ 52.500
BIENESTAR, SEGURIDAD Y MANGO PLASTICO
SALUD EN EL TRABAJO
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE POST IT GRANDE
2 20 $ 2.300 $ 46.000
BIENESTAR, SEGURIDAD Y COLORES SURTIDOS
SALUD EN EL TRABAJO 7.5 X 10 CM
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE CARTULINA 1/8 X 100
2 3 $ 14.700 $ 44.100
BIENESTAR, SEGURIDAD Y EN COLORES
SALUD EN EL TRABAJO
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 20 de 28

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR PROGRAMAS DE COLBON GALON

2 1 $ 40.000 $ 40.000
BIENESTAR, SEGURIDAD Y PAPEL 4 KILOS
SALUD EN EL TRABAJO
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR PROGRAMAS DE servicio prestaciones
2 2 $ 3.269.436 $ 6.538.872
BIENESTAR, SEGURIDAD Y profesionales
SALUD EN EL TRABAJO
CON EL FIN DE MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES DE LA
MIPYME
DISEÑAR ESTRATEGIAS
1 PAPEL IRIS X 1/8 X100 2 $ 10.000 $ 20.000
PARA PRESELECCIONAR Y
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS HOJA DE VIDA
1 2 $ 10.000 $ 20.000
PARA PRESELECCIONAR Y MINERVA 1003 X 20
SELECCIONAR POR UNIDADES
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS CAJA ARCHIVO
1 5 $ 5.400 $ 27.000
PARA PRESELECCIONAR Y REFERENCIA X300
SELECCIONAR POR (40.5X26.5X31.5) REF
COMPETENCIAS LABORALES 217 CON TAPA
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS MANECILLA DOBLE 1
1 6 $ 1.600 $ 9.600
PARA PRESELECCIONAR Y PULGADA X 12
SELECCIONAR POR UNIDADES
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 21 de 28

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

DISEÑAR ESTRATEGIAS RESMA PAPEL CARTA

1 1 $ 10.000 $ 10.000
PARA PRESELECCIONAR Y 75 GRAMOS
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS CARPETA
1 10 $ 3.300 $ 33.000
PARA PRESELECCIONAR Y PRESENTACIÓN
SELECCIONAR POR CARTA CON BOLSILLO
COMPETENCIAS LABORALES X3 UNIDADES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
PARA PRESELECCIONAR Y profesionales
SELECCIONAR POR
COMPETENCIAS LABORALES
ASI COMO CONTRATAR EL
PERSONAL IDONEO QUE
DESEMPEÑE LOS CARGOS
DEFINIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN
1 COMPUTADOR 5 $0
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN CARTULINA 1/8 X 100
1 2 $ 14.700 $ 29.400
MODELO DE EVALUACION, EN COLORES
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN
1 PAPEL IRIS X 1/8 X100 2 $ 8.500 $ 17.000
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 28

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN RESMA PAPEL CARTA
1 2 $ 10.000 $ 20.000
MODELO DE EVALUACION, 75 GRAMOS
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
MODELO DE EVALUACION, profesionales
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
DISEÑAR ESTRATEGIAS UN
1 SALIDA PEDAGOGICA 25 $ 120.000 $ 3.000.000
MODELO DE EVALUACION,
CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS
INDIVIDUALES Y DE
EQUIPOS DE TRABAJO, DE
ACUERDO CON EL PLAN
ELABORAR MANUALES DE PAPEL DEGRADE 1/8 X
1 10 $ 1.200 $ 12.000
FUNCIONES Y 10
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE RESMA PAPEL CARTA
1 1 $ 10.000 $ 10.000
FUNCIONES Y 75 GRAMOS
RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE SOBRE MANILA
1 30 $ 150 $ 4.500
FUNCIONES Y BLANCO OFICIO X75
RESPONSABILIDADES DE GRAMOS 27 X 37 CM
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ELABORAR MANUALES DE servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
FUNCIONES Y profesionales

28/07/2019 09:32:44 GFPI- F-016 v2 Página 23 de 28

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

RESPONSABILIDADES DE
LOS PROCESOS
CARACTERIZADOS POR
COMPETENCIAS LABORALES
ESTABLECER UNA
1 COMPUTADORES 10 $ 60.000 $ 600.000
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA PERFORADORA
1 1 $ 48.000 $ 48.000
ESTRUCTURA SALARIAL Y GENMES 9631 3
UN PROCEDIMIENO PARA LA HUECOS
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA BLOCK
1 1 $ 5.424 $ 5.424
ESTRUCTURA SALARIAL Y CUADRICULADO
UN PROCEDIMIENO PARA LA EXAMEN OFICIO X 100
CANCELACION DE LAS HOJAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA
1 COSEDORA RAM 220 2 $ 11.000 $ 22.000
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA 1 LAPICES MIRADO 2 25 $ 300 $ 7.500
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE

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Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol
Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA
1 GANCHO COSEDORA 2 $ 2.800 $ 5.600
ESTRUCTURA SALARIAL Y
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
ESTABLECER UNA servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
ESTRUCTURA SALARIAL Y profesionales
UN PROCEDIMIENO PARA LA
CANCELACION DE LAS
REMUNERACIONES A SU
PERSONAL DE MANERA
OPORTUNA Y EXACTA DE
ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y
CARACTERISTICAS ORGANIZ
PROTOCOLO PARA RESMA PAPEL CARTA
1 1 $ 10.000 $ 10.000
FACILITAR EL SERVICIO CON 75 GRAMOS
LOS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS
PROTOCOLO PARA CARTULINA 1/8 X 100
1 2 $ 14.700 $ 29.400
FACILITAR EL SERVICIO CON EN COLORES
LOS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS
PROTOCOLO PARA DVD RIMATION 4.7 GB
1 1 $ 25.000 $ 25.000
FACILITAR EL SERVICIO CON DE16 X SPINDER 25
LOS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS
PROTOCOLO PARA servicio prestaciones
1 1 $ 3.269.436 $ 3.269.436
FACILITAR EL SERVICIO CON profesionales
LOS CLIENTES INTERNOS Y
EXTERNOS
SISTEMATIZAR LOS TINTA MARCADOR
4 3 $ 47.000 $ 141.000
PROCESOS OPERATIVOS DE PERMANENTE
GESTIÓN DEL TALENTO RECARGABLE X 500
HUMANO, IMPLEMENTANDO CC COLORES
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS RESMA PAPEL CARTA
4 2 $ 10.000 $ 20.000
PROCESOS OPERATIVOS DE 75 GRAMOS

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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS PAPEL KRAFT ROLLO
4 2 $ 63.000 $ 126.000
PROCESOS OPERATIVOS DE 48 X 60
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS DVD RIMATION 4.7 GB
4 1 $ 25.000 $ 25.000
PROCESOS OPERATIVOS DE DE16 X SPINDER 25
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS TINTA MARCADOR
4 12 $ 15.509 $ 186.108
PROCESOS OPERATIVOS DE BORRABLE
GESTIÓN DEL TALENTO RECARGABLE X 30 CC
HUMANO, IMPLEMENTANDO COLORES SURTIDOS
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS CINTA PEGANTE
4 5 $ 2.300 $ 11.500
PROCESOS OPERATIVOS DE TRANSPARENTE 48 X
GESTIÓN DEL TALENTO 40 TESA
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
SISTEMATIZAR LOS CINTA PARA
4 5 $ 7.400 $ 37.000
PROCESOS OPERATIVOS DE ENMASCARAR 72 X 40
GESTIÓN DEL TALENTO MTRS REF RF4001
HUMANO, IMPLEMENTANDO CINTANDINA
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI

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PROYECTO FORMATIVO

VENTAJAS COMPETITIVAS

SISTEMATIZAR LOS servicio prestaciones $ 13.077.744

4 4 $ 3.269.436
PROCESOS OPERATIVOS DE profesionales
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, IMPLEMENTANDO
UNA PLATAFORMA DE
INFORMACIÓN NECESARIA
PARA LA TOMA DE
DECISIONES LOGRANDO ASI
VENTAJAS COMPETITIVAS
VERIFICAR LOS PROCESOS DVD RIMATION 4.7 GB
3 1 $ 25.000 $ 25.000
Y PROCEDIMIENTOS DE LAS DE16 X SPINDER 25
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS RESMA PAPEL CARTA
3 1 $ 10.000 $ 10.000
Y PROCEDIMIENTOS DE LAS 75 GRAMOS
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS CARPETA
3 20 $ 3.300 $ 66.000
Y PROCEDIMIENTOS DE LAS PRESENTACIÓN
ESTRATEGIAS DEL MODELO CARTA CON BOLSILLO
DE GESTION POR X3 UNIDADES
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO
VERIFICAR LOS PROCESOS servicio prestaciones
3 3 $ 3.269.436 $ 9.808.308
Y PROCEDIMIENTOS DE LAS profesionales
ESTRATEGIAS DEL MODELO
DE GESTION POR
COMPETENCIAS LABORALES
DE TALENTO HUMANO

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Procedimiento Ejecución de la Formación

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto

Equipos 10 $ 1.200.000 $ 12.000.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO

Herramientas 10 $ 60.000 $ 600.000 MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA Y EQUIPO

Materiales de Formación 4 $ 1.183.287 $ 4.733.148 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL

Talento Humano 18 $ 3.269.426 $ 58.849.668 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL

Total: $ 76.182.816

5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional

JAZMIN JOHANA PACHON GESTION DE TALENTO HUMANO CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL REGIONAL CUNDINAMARCA

ANA TULIA ORTEGON GESTION DE TALENTO HUMANO CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL REGIONAL CUNDINAMARCA

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