República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa.

Universidad Nacional Experimentar De La Fuerza Armada.

Núcleo Bolívar.

PROFESOR: INTEGRANTES:

Kelvin Márquez

Daniel Maurera

Miguel Lan

Nicolas Caigua

CIUDAD GUAYANA 24 DE SEPTIEMBRE DEL 2014.

1) el artículo 56 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los
empleadores

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas.

A tales efectos la disposición establece 15 deberes que deben cumplir los

patrones o empleados. En primer lugar establece que el patrono debe organizar el
trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución
en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y
trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a si dignidad como personas
humanas.

Asimismo dispone que debe consultar a los trabajadores y a sus organizaciones, y

al comité de seguridad y salud laboral, antes de la ejecución de las medidas que
proveen cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o a
la totalidad de los trabajadores en las decisiones importantes de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo.

El patrono de acuerdo a este articulo debe informar por escrito a los trabajadores y
al comité de seguridad y salud laboral de las condiciones inseguras a los que
están expuestos los mismos, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones psicosociales que puedan causar daño
a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el instituto nacional de
prevención, salud y seguridad laborales.

Asimismo debe abstenerse de realizar por sí o por sus representantes, toda

conducta ofensiva maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por
medio de la degradación de las condiciones y ambientes de trabajo, violencia
física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al
trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de
sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
injustificadamente crítica contra el trabajador o su labor.

Por otro lado debe informar por escrito al instituto nacional de prevención, salud y
seguridad laboral y al instituto nacional de capacitación y recreación de los
trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización de
tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecución de los mismos, del impacto en calidad de vida ,salud y productividad así
como las dificultades en la incorporación y participación activa de los trabajadores
en ellos.

En ese mismo sentido, el patrono debe elaborar, con la participación de los

trabajadores, el programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia,
así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticos.

Otro de los deberes que se impone al patrono es tomar las medidas adecuadas
para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a
erradicar el mismo de los lugares de trabajo. Asimismo se le obliga a abstenerse
de toda discrimin ación contra los
aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores, dent ro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y
expresión de los trabajadores.

Además, el patrono debe tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la
privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y el libre
acceso a todos los datos de información requeridos a su persona. Asimismo debe
notificar al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral, con carácter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, y los accidentes de trabajo y
cualquier otra condición patológica que ocurriere dentro del ámbito laboral previsto
por esta ley y sus reglamentos y llevar un registro de los mismos.

El patrono o empleador debe llevar un registro actualizado de las condiciones de

prevención, seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por
los sistemas de información del instituto nacional de prevención, salud y seguridad
laboral.

2) ley orgánica del trabajo

Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que
el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones

especiales, determinará las condiciones que correspondan a las diversas formas
de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o
peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los infortunios
del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con él relacionadas.

El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento de esta norma y fijará el plazo
perentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se
aplicarán las sanciones previstas por la Ley.

Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, riesgos sicosociales, agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de
los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su
prevención.

3) Organismos Nacionales e Internacionales Nacionales:

 Organismos nacionales:

a) Ministerio del Poder Popular para el Trabajo:

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo nacional,

dependiente del Poder Ejecutivo.

Es parte de la estructura administrativa gubernamental para la conformación y

ejecución de las políticas públicas del trabajo y la seguridad social.

b) Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS):

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es una institución pública

de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de todos sus
beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto
se ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio
nacional. Su misión primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez,
supervivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro
forzoso.

c) Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL):

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un

organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se
procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al
proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción de
desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional
en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un
sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del
mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano
que actualmente se diseña.

 Organismos Internacionales.

a) Oficina internacional del trabajo (O.I.T.) con sede en Ginebra suiza.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaración de Filadelfia de 1944

b) Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización

de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención,
promoción e intervención en salud a nivel mundial. Inicialmente fue organizada por
el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas que impulsó la redacción
de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS tuvo lugar en
Ginebra, en 1948.

C) Asociación Interamericana de Seguridad Social con sede en México D.F.

La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) es la organización

internacional líder a nivel mundial que reúne organismos e instituciones de
seguridad social. La AISS promueve la excelencia en la administración de la
seguridad social a través de normas profesionales, conocimientos expertos,
servicios y apoyo para que sus miembros construyan políticas y sistemas de
seguridad social dinámicos en todo el mundo. Creada en 1927 bajo los auspicios
de la Organización Internacional del Trabajo, la AISS agrupa en la actualidad
alrededor de 340 organizaciones de más de 160 países.

d) Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.

Es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros
cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha
emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados
por muchos otros países.

e) La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en sus siglas

en inglés OSHA, (Occupational Safety and Health Administration).

Hace más de tres décadas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970

creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de ayudar a
los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y
las muertes laborales en los Estados Unidos. Desde entonces, se han reducido de
un 62 por ciento las muertes y de un 40 por ciento las lesiones y enfermedades en
el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, ha doblado el empleo en los EE.UU. y
actualmente existen 115 millones de empleados en 7 millones de lugares de
trabajo.

OSHA brinda un liderazgo nacional en el campo de la seguridad y de la salud

ocupacional. La agencia desea encontrar y compartir las formas más eficaces de
obtener resultados: para salvar vidas y prevenir lesiones y enfermedades. El
mensaje es sencillo: la seguridad y la salud agregan valor a su negocio, a su lugar
de trabajo, a su vida.

f) La Organización Panamericana de la Salud (OPS).

La Organización Panamericana de la Salud (OPS) es el organismo especializado

de salud del sistema interamericano, encabezado por la Organización de los
Estados Americanos (OEA), y también está afiliada a la Organización Mundial de
la Salud, desde 1949,de manera que forma parte igualmente del sistema de las
Naciones Unidas. Tiene su sede en el Distrito de Columbia y está dedicada a
controlar y coordinar políticas que promuevan la salud y el bienestar en los países
americanos

Funciones de los organismos nacionales e internacionales:

Organismos Nacionales:

 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo:

Proponer, diseñar, elaborar, administrar y fiscalizar las políticas para todas las
áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la capacitación laboral y la
Seguridad Social.

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS):

Brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o pérdida de empleo, de
manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del
marco legal que lo regula

 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) :

a) Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud

ocupacional.

b) Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.

c) Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.

d) Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en

materia de salud ocupacional.

* Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

a) Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el

Trabajo.

b) Asesorar a trabajadores y empleadores en el área de la salud ocupacional.

c) Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia.

d) Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.

e) Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organismos Internacionales:

 Oficina internacional del trabajo (O.T.I.) con sede en Ginebra suiza.

La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera

los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y
promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como
técnicas de asistencia y de entrenamiento.

 Organización Mundial de la Salud con sede en Ginebra Suiza.

a) Ofrecer liderazgo en temas cruciales para la salud y participar en alianzas

cuando se requieran actuaciones conjuntas.
b) Determinar las líneas de investigación y estimular la producción, difusión y
aplicación de conocimientos valiosos.

c) Establecer normas y promover y seguir de cerca su aplicación en la práctica.

d) Formular opciones de política que aúnen principios éticos y de fundamento

científico.

e) Prestar apoyo técnico, catalizar el cambio y crear capacidad institucional

duradera.

f) Seguir de cerca la situación en materia de salud y determinar las tendencias

sanitarias.

 Asociación Interamericana de Seguridad Social con sede en México D.F.

La AISS brinda asistencia a sus miembros y responsables de las decisiones en

materia de políticas para hacer frente a los retos y al desarrollo de los sistemas de
seguridad social, mediante plataformas de cooperación e investigación,
producción y transferencia de conocimientos, y la promoción de la seguridad social
a escala internacional.

 Asociación de Higiene Industrial con sede en E.U.A.

Es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta nación
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar nuestros
cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha
emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados
por muchos otros países.

 La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en sus

siglas en inglés OSHA, (Occupational Safety and Health Administration).

a) Recoger y analizar información técnica, científica y económica relativa a la

seguridad y la salud en el trabajo en los Estados miembros y difundirla entre los
organismos comunitarios, otros Estados miembros y partes interesadas;

b) Fomentar y apoyar la cooperación y el intercambio de información y

experiencias entre los Estados miembros en el ámbito de la seguridad y la salud
en el trabajo;

c) Facilitar a los organismos comunitarios y a los Estados miembros la información

técnica, científica y económica objetiva, necesaria para la formulación y aplicación
de políticas sensatas y eficaces de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores;

d) Establecer, en cooperación con los Estados miembros, y coordinar una red de

información que incluya las agencias y organizaciones a escala nacional,
comunitaria e internacional que facilitan este tipo de informaciones y servicios;

e) Recoger y hacer disponible la información sobre las cuestiones de seguridad y

salud procedentes de y con destino a terceros países y organizaciones
internacionales: Organización Mundial de la Salud (OMS), Organización
Internacional del Trabajo (OIT), Organización Panamericana de la Salud (OPS),
Organización Marítima Internacional (OMI), etc.;

f) Contribuir al desarrollo de estrategias y programas de acción comunitarios

relativos al fomento de la seguridad y de la salud en el trabajo

 La Organización Panamericana de la Salud (OPS),

Está dedicada a controlar y coordinar políticas que promuevan la salud y el

bienestar en los países americanos.

La OPS promueve la estrategia de atención primaria de la salud como una manera

de extender los servicios de salud a la comunidad y aumentar la eficiencia en el
uso de los escasos recursos. Colabora con los países en la lucha contra
enfermedades que han reaparecido, tales como el cólera, el dengue y la
tuberculosis, y enfermedades nuevas como la epidemia del sida que se está
propagando. Para ello presta cooperación técnica que incluye actividades
educativas y de apoyo a la comunicación social, al tiempo que promueve el trabajo
con organizaciones no gubernamentales y respalda los programas de prevención
de enfermedades transmisibles. La Organización también participa en la
prevención de enfermedades crónicas como la diabetes y el cáncer, que afectan
cada vez más a la población de los países en desarrollo de América.
Aune