FORO TEMÁTICO

1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles son los
elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se
presentaran a la evaluación?

La empresa debe tener en cuenta la logística para garantizar un proceso transparente y de calidad,
como:

 Aula con buena iluminación, ventilación, mobiliario acorde a la prueba

 Si son pruebas de desempeño las respectivas autorizaciones de trabajo para que el
evaluador tome las evidencias
 Si son evidencias de desempeño los recursos tecnológicos, técnicos, materiales y equipos
requeridos.
 Programación de los trabajadores en los horarios pactados
 Los instrumentos de evaluación

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en el
proceso?

Los beneficios para las empresas son:

 Identificar las necesidades de capacitación de sus trabajadores, dada las brechas

encontradas en las evaluaciones.
 Las empresas optimizan los recursos invertidos en formación
 Incrementan la productividad, garantizando la competencia de sus trabajadores en las
funciones del cargo.
 Contar con trabajadores calificados y certificados siendo un valor agregado en el sistema
integrado de calidad.
 Las empresas pueden formular las políticas para la gestión del talento.
 Las empresas pueden elaborar el manual de funciones y por ende facilita el proceso de
selección y vinculación del nuevo talento humano.

Los beneficios para los trabajadores son:

 Mejora su perfil frente a las oportunidades laborales, demostrando su competencia

laboral certificada.
 El proceso de Certificación por competencias valora su experiencia laboral.
 Mayor oportunidad de empleabilidad
 Permite que el candidato reconozca sus debilidades, promoviendo la necesidades de
capacitación
 Facilita la movilidad laboral
 3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual contexto
laboral?

Es importante porque en el actual contexto laboral, las exigencias del sector productivo son altas y
existe un mayor nivel de competencia por una vacante, por lo tanto, es necesario demostrar a
través de la certificación por competencias laborales, el conocimiento, las habilidades, destrezas y
actitudes que debe tener un trabajador para ocupar un puesto de trabajo.