Actividad 2.

- Evidencia 2

META INSTITUCIONAL O DE LA DEPENDENCIA A LA QUE CONTRIBUIRÁ EL DESEMPEÑO DEL

EVALUADO: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y
proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y
afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales.

A continuación, se presenta la solución del Estudio de caso.

EMPLEO: Profesional especializado

NIVEL: Profesional

AREA DE DESEMPEÑO: Talento Humano

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Diseñar e implementar los planes estratégicos de

recursos humanos en materia de bienestar, capacitación y evaluación del desempeño con el
fin de garantizar el desarrollo, adaptabilidad y sentido de pertenencia de los funcionarios a la
Entidad.

COMPROMISO EVIDENCIAS COMPROMISO EVIDENCIAS

FUNCIONAL COMPORTAMENTAL

Elaborar el -Documentos del Gestión de

plan anual de Diagnóstico: Para procedimientos
-Registro fotográfico y
capacitación establecer las necesidades video del proceso de
por de capacitación en la - Ejecuta las tareas Acompañamiento y
dependencias entidad. con los criterios de
asesorar al servidor en
de la entidad calidad
temas y actividades a
de acuerdo a -Formatos realizados para establecidos. desarrollar,
las conocer los - Desarrolla las -Guías realizadas para
necesidades y requerimientos de las actividades de
orientar al servidor en
los protocolos diferentes áreas, acuerdo con las temas afines con el
establecidos debidamente autorizados pautas y protocolos área o dependencia.
por la para establecer las definidos -Listado del personal
Institución capacitaciones, reuniones, Instruido sobre el
talleres, charlas o Sistema de Gestión de
seminarios relacionadas Calidad, objetivo,
con las invitaciones que misión visión, valores,
recibe la entidad. principios, objetivos
entre otros.
-Programa realizado para
organizar las
capacitaciones
 autorizadas. (El empleado
o empleados autorizados)

-Documento consolidado
de la Programación de las
socializaciones,
capacitaciones y reuniones
de inducción o reinducción

EMPLEO: Auxiliar Administrativo

NIVEL: Asistencial

AREA DE DESEMPEÑO: Talento Humano

PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO: Ejercer actividades de apoyo y complementarias que

contribuyan al desarrollo de los planes y programas y el logro de los objetivos de la
dependencia.

COMPROMISO EVIDENCIAS COMPROMISO EVIDENCIAS

FUNCIONAL COMPORTAMENTAL

--Registro fotográfico y Colaboración

Apoyar las video Dar a conocer la -Registro fotográfico y
actividades y planeación de actividades - Toma la iniciativa
video sobre el
programas del anual del área. en el contacto con
acompañamiento para
Plan anual de -Registro fotográfico y usuarios para dar
reforzar los
capacitación video sobre las charlas para avisos, citas o
conocimientos y
de la entidad dar a conocer los objetivos respuestas,
buenas prácticas a los
de acuerdo al del área y su coherencia utilizando un
empleados vinculados
plan con los objetivos de la lenguaje claro para
a la entidad, para
estratégico de Entidad y las expectativas los destinatarios.
facilitarles el
Recursos frente al desempeño del desarrollo de
Humanos empleado. - Facilita la labor de
competencias que los
-listado del personal al cual sus superiores y
hagan más
se Enseñó y entrego el compañeros de
competentes y
manual de funciones trabajo
competitivos, tanto en
correspondiente a su sus conocimientos
cargo, entre otras que le como en su desarrollo
sean asignadas en el área. personal, con el
- listado del personal al cual propósito de lograr un
se le realizó un recorrido mayor
por el área de desempeño y empoderamiento con
con las que tiene la entidad y el deseo
interacción el proceso. de continuar en la
misma.