LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO

Contexto actual de las organizaciones

Un entorno cambiante genera incertidumbre frente a la manera como las organizaciones llevan a
cabo sus procesos internos, a mayor incertidumbre y control mayor es la dificultad para controlar
los procesos y las personas que intervienen en el entorno.

Concepto de organización

Es un sistema social que pretende dar respuesta a las necesidades del entorno (Ahumada 2001)

De acuerdo a los acontecimientos históricos cada organización construye su propio lenguaje que la
caracteriza y la hace diferente de las demás. En toda organización existe un conocimiento que se
ha ido desarrollando por años y que se resume como la manera adecuada de responder ante las
necesidades del entorno (Ordoñez de Pablos 2003)

La organización como un sistema social esta orig8inada y limitada por un sentido, entiéndase
sentido como: sentimiento, significado, dirección.

Sentimiento hace referencia a los vínculos de tipo contractual y psicológico que establecen los
miembros de una organización, la afectividad condiciona las decisiones que se toman dentro de la
misma.

Significado hace referencia al lenguaje propio de cada organización, este lenguaje genera
significados particulares que son trasmitidos a toda la organización y aceptados como válidos
(Weick 1982), estos significados guían en gran parte la conducta de los miembros de la
organización. El lenguaje y dichos significados no es algo dado sino construido y reconstruido
permanentemente.

Finalmente, la dirección hace referencia a que toda organización tiene su origen y unos objetivos
establecidos y se encamina hacia la consecución de los mismos.

El sentimiento, el significado y la dirección son los que originan el sistema social llamado
organización y todo lo que cae por fuera de estos elementos será ignorado y no incorporados en
las decisiones de la empresa. (Luhmann 1991).

La importancia del estudio del liderazgo y los equipos de trabajo radica en que éstos son los
elementos más representativos de la dinámica que caracteriza el ser y el quehacer de la
organización actual.

El lierazgo ha sido estudiado a lo largo de la historia, algunos autores se han centrado en estudiar
al líder, otros a sus seguidores, al ambiente como determinante del liderazgo, sin embargo, a
pesar de los diversos puntos de vista en general existe un consenso para estudiar al líder y su
capacidad de influir en el comportamiento de los otros, este concepto esta estrechamente ligado
con el poder, Mintzberg define el poder como “la capacidad de afectar (causar efecto)” en el
comportamiento organizacional, tener poder es tener la capacidad de lograr que algunas cosas se
hagan