Marco teórico

Ley del servicio civil.

Servicio civil – ley N° 30057, aprobada en julio 2013, pura controversia, en todas y en cada una de las
entidades públicas del estado peruano, esta ley tiene como objeto reordenar la gestión de los servidores
públicos.

El poder ejecutivo aprobó y publico el reglamento de dicha ley, en junio del 2014 donde se ve 270 artículos,
18 disposiciones complementarias finales, 21 disposiciones complementarias transitorias, 6 disposiciones
complementarias modificatorias, una disposición complementaria derogatoria y tres anexos, que al mismo
tiempo está comprendida por dos segmentos:

- El 1° describe normas comunes a todas las entidades y regímenes.

- El 2° pertenece al Régimen del Servicio Civil, dentro de los títulos, en este último están
principalmente los derechos de los servidores civiles, incompatibilidades y obligaciones de los
servidores civiles, la incorporación al servicio civil, suspensión, el termino del servicio civil,
mecanismos de impugnación del término del servicio civil y t5ambien los grupos de servidores civiles
del servicio civil, por ende el Estado peruano quiere volver a organizar bajo un panorama normativo
inclusivo para los variados regímenes laborales que han producido a respuesta de la necesidad
laboral frente a las complicaciones económicas y al aumento de la competencia profesional técnica,
que en su tiempo el Perú tuvo que enfrentar.

Marco conceptual-Servicio civil.

 Servicios: un conjunto de actividades que busca responder las necesidades de los clientes.
 Servicio público: son servicio que tienen una diversidad de actividades, que desempeña un gran
número de funcionarios que trabajan para el estado.
 Servicio privado: actividades que realizan empleados de una empresa en particular.
 Funcionario público: la persona que desarrolla una función de preeminencia política, que fue
reconocida por norma expresa, y que esta representa a nuestro estado o también aun sector de
nuestra población desarrollando políticas del estado y dirigen organismos o entidades públicas.
 Servidor público:
Se clasifica en:
a) Directivo superior: este desarrolla las funciones administrativas relativas a dirección de un
órgano o proyecto, supervisa a los empleados públicos, elabora políticas de actuación
administrativas y colabora en la formulación de políticas de gobierno.
b) Ejecutivo: desarrolla la función administrativa, se entiende que por ellas el ejercicio de
autoridad de atribuciones resolutivas, fe pública, supervisión, fiscalización, auditoria y en
mayoría los que necesitan garantía de actuación administrativa objetiva, independiente de
las personas, conformando un grupo ocupacional.
c) Especialista: desempeña las labores de ejecución de los servicios públicos, no ejerce ninguna
función administrativa, conformando un grupo ocupacional.
d) De apoyo: como su nombre lo dice, es el que desarrolla labores auxiliares de apoyo y
complemento, también conformando un grupo ocupacional.
  Servicio civil de carrera: se aplica en los puestos que son considerados eminentemente
administrativos que consiste en estableces un sistema de reclutamiento y un ascenso que se basa en
calificar los méritos del individuo.
a) El sector público de naturaleza civil, en ella se concentra las actividades normativas,
asesoras, operativas y administrativas del gobierno.
b) Conjunto de leyes, reglamentos, decretos y disposiciones relativas al régimen de trabajo de
dicho personal civil estatal, aun así cuando no propicie la carrera de servidor público.
c) Administración científica de personal civil de instituciones públicas donde tiene que
predominar otros elementos como el mérito e idoneidad personal y también la carrera
administrativa.

En servicio civil son tres sistemas:

1) Sistema de empleo
2) Sistema de gestión técnica y administrativa de servicios públicos
3) Sistema de gestión política

El Estado no solo tiene la función técnica ni solamente administrativa también debe tener
una articulación política entre el Estado y el ciudadano, estas dimensiones hacen más
complicado el servicio civil.

Ley de servicio civil en el Perú.

 Contexto Nacional: El Perú estaba propiciando procesos de reforma del sector público, donde los
principales protagonistas son los servidores públicos antes también conocidos como empleados
públicos, cuyo término estaba más referido a los derechos de los trabajadores y no a sus deberes,
con todo esto se sabe que la proporción de un buen desempeño y una mayor economía depende
mucho de una adecuada gestión pública; que era necesariamente lo que el estado peruano
necesitaba implementar.
En general se habla de un contexto de ausencia de dirección pública, también tiene una planificación
ineficaz, donde la gestión de servidores públicos presenta muchas variedades en base a muchos
regímenes laborales, que con el pasar del tiempo genera un panorama complicado, para la supuesta
llamada reforma en la gestión de los servidores públicos, que a pesar de todas las cosas, busca
mejorar la gestión de los servidores públicos.

Reglamento General de la ley del servicio civil

Ley servir N° 30057 – Estructura de Reglamento General de la Ley de Servicio Civil

Gestión.

Es el ejercicio de responsabilidades sobre un proceso, esto quiere decir, sobre un conjunto de actividades.

Clasificación.

Todo depende de la actividad en la que está orientada:

• Gestión del conocimiento.

• Gestión de empresas públicas y privadas, nacionales e internacionales.

• Gestión de la logística y la táctica no solamente de la guerra.

• Gestión del Diseño.

• Gestión de la información.

• Gestión Gubernamental y/o Pública.

• Gestión de Políticas Públicas.

• Gestión de Negocios.

• Gestión Intergubernamental.

• Gestión de Derechos Humanos.

• Gestión de Documentos.

• Gestión de Género.

• Gestión Ecológica.

• Gestión y Biodiversidad.

• Gestión y Bioética.

• Gestión Laboral.

• Gestión Deontológica.

• Gestión Política.

• Gestión de Contratos.

• Gestión en salud.