1) ¿QUE ES EL CONCEPTO DE SALARIO?

2) ¿QUE ELEMENTOS CONSTITUYEN SALARIO?

3) ¿QUE ELEMENTOS NO CONSTITUYEN SALARIO?
4) ¿QUE ES SALARIO EN ESPECIE? ¿CUAL ES SU LIMITE?
5) ¿CUALES SON LOS REQUISITOS O CONDICIONES PARA QUE SE PUEDA PACTAR
SALARIO INTEGRAL?
6) ¿CUALES SON LAS FORMAS DE RENUMERACION EXISTENTES EN LA LEY?
7) ¿QUE SON VIATICOS? ¿Qué TIPO DE VIATICOS CONSTITUYEN SALARI0?
1 EL SALARIO ES EL QUE TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR PARA
SATISFACER TODAS SUS NECESIDADES NORMALES Y LAS DE SU FAMILIA, EN EL ORDEN
MATERIAL, MORAL Y CULTURAL.

2. LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL SALARIO NO SOLO LA RENUMERACION

ORDINARIA, FIJA O VARIABLE SI NO QUE TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN
DINERO O EN ESPECIE COMO CONTRAPRESTACION DE SERVICIO SEA CUALQUIERA LA
FORMA O DENOMINACION QUE SE ADOPTE COMO LA PRIMA, SOBRESUELDOS,
BONIFICACIONES, AVITUALES, VALOR DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE LAS HORAS
EXTRAS.

3. NO CONSTITUYEN SALRIOS LAS SUMAS DE DINERO QUE OCACIONALMENTE Y POR

MERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR DELE EMPLEADOR COMO PRIMAS,
BONIFICACIONES O GRATIFICACIONES OCACIONES PARTICIPACION DE UTILIDADES
EXCEDENTES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA Y LO QUE RECIBEN DINERO EN
ESPECIE NO PARA SU BENEFICIO NI PARA ENRIQUECER SU MATRIMONIO SI NO PARA
DESEMPEÑAR ACABALIDAD SUS FUNCIONES COMO GASTOS DE REPRESENTACION, MEDIOS DE
TRANSPORTE Y ELEMENTOS DE TRABAJOS.

4. EL SALARIO EN ESPECIE ES TODA AQUELLA PARTE DE LA RENUMERACION ORDINARIA Y

PERMANENTE QUE RECIBE EL TRABAJADOR COMO CONTRA PRESTACION DIRECDTA DEL
SERVICIO TAL COMO LA ALIMENTACION HABITACION O VESTUARIO QUE EL EMPLEADOR
SUMINISTRA AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA Y ESTE DEBE ESTIPULARSE EN EL CONTRACTO
DE CUANTO SERA SU MONTO Y DE NO HABERSE ESTIPULADO EN EL CONTRACTO ESTE NO
PUEDE SOBREPASAR EL 50%.

5. 1. TRABAJO IGUAL DESEMPEÑADO EN PUESTO , JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA

TAMBIEN IGUALES , DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL , COMPRENDIENDO EN ESTE TODOS
LOS ELEMENTOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 127.

2. NO PUEDEN ESTABLECERSE DIFERENCIAS EN EL SALARIO POR RAZONES DE EDAD, GÉNERO,

SEXO NACIONALIDAD, RAZA, RELIGION, OPINION POLITICA O ACTIVIDADES SINDICALES.

3. TODO TRATO DIFERENCIADO EN MATERIA SALARIAL O DE REMUNERACION, SE PRESUMIRA

INJUSTIFICADO HASTA TANTO EL EMPLEADOR DEMUESTRE FACTORES OBJETIVOS DE
DIFERENCIACION.

6. LAS FORMAS DE REMUNERACION EXISTENTE EN LA LEY PUEDEN CONVENIR LIBREMENTE AL

SALARIO DE SUS DIVERSDAS MODALIDADES EXISTE COMO POR UNIDAD DE TIEMPO, POR
OBRA, O DE ESTADO Y POR TAREA PERO SIEMPRE RESPETANDO EL SALARIO MINIMO LEGAL O
EL FIJADO EN LOS PACTOS.

7. LOS BIATICOS SON LOS QUE EL EMPLEADOR LE SUMINISTRA AL TRABAJADOR PARA QUE SE
DESPLASE DESDE SU CASA AL LUGAR DE TRABAJO Y LOS BIATICOS QUE CONSTITUYEN
SALARIOS SON LOS BIATICOS PERMANENTE EN AQUELLA PARTE DESTINADA A PROPORCIONAR
AL TRABAJADOR MANUTENCION Y ALOJAMIENTO PERO NO EN LO QUE SOLO TENGA POR
FINALIDAD PROPORCIONAR LOS MEDIOS DE TRANSPORTES O LOS GASTOS DE
REPRESENTACION