¿Qué debo hacer si se extravía, se sustrae o roban el libro de asistencia

de los trabajadores?

De conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Código del Trabajo,

el empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la
asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede
consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de
registro. De lo antes señalado se desprende que ésta es una obligación que
afecta al empleador y por tal razón es quien debe preocuparse que el
registro que haya elegido para efectos que el referido precepto señala, sea
llevado por su personal en forma correcta, pudiendo tomar las medidas que
sean pertinentes, dentro de sus facultades de administración de la empresa,
para que se cumpla con tal objetivo. Así se ha pronunciado la Dirección del
Trabajo mediante dictamen 5254/355 de 13.12.2000.
Ahora, debe señalarse que el artículo 483 del Código del Trabajo establece
que toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de
terceros, que estén sujetas a la fiscalización de la Dirección del Trabajo,
deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo respectiva dentro de los tres
días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de
los documentos laborales que se encuentra obligado a mantener en el lugar de
trabajo. La norma legal señala que el empleador sólo podrá invocar la
pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con los trámites
antes indicado y hubiese, además, efectuado la denuncia policial respectiva,
denunciando tal hecho a la policía respectiva. En consecuencia, debe
cumplirse con el procedimiento señalado si se ha sustraído o robado el
registro de asistencia y sin perjuicio de ello el empleador deberá de
inmediato proveer un nuevo registro de asistencia para los trabajadores.