Las prestaciones sociales es el dinero que reciben adicional al salario, cualquier

persona que este vinculado en una compañía, todo dependiendo el tipo de

contrato que tengan.

En el caso de Melissa:

AÑO 2015
Fecha inicial: 1 de enero del 2015
Fecha final: 18 de septiembre del 2015
Salario mensual: $1.800.000
Días laborados: 258

AUXILIO DE CESANTIAS
El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá
pagar al trabajador a la terminación del contrato de trabajo y tiene
precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda
quedar cesante, El plazo se extiende hasta el 14 de febrero y la
consignación se deberá hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el
empleado haya elegido

Salario base x días laborados / 360

1.800.000 x 258 / 360 = $ 1.290.000

INTERESES DE CESANTIAS

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre

las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12%
anual

Cesantías acumuladas x días trabajados x 12 % / 360

1.290.000x 258 x 12% / 360= $ 110.940
 VACACIONES
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por
cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del
trabajo: «Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas.

Salario base x días laborados / 720

1.800. 000 x 258 / 720= $ 645.000

PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas, una a mitad de año y

otra al finalizar el año.
No es que en el año se paguen dos primas de servicios, puesto que esta es
una sola; lo que sucede es que se paga en dos cuotas.
La primera cuota, que corresponde al primer semestre, se debe pagar el 30
de junio. La segunda cuota, que corresponde al segundo semestre, se debe
pagar en los primeros 20 días del mes de diciembre, según el artículo 306
del código sustantivo del trabajo:

Salario base x días laborados /360

1.800.000 x 78/ 360 = $ 390.000
 SALARIO PROPORCIONAL ÚLTIMO MES

Salario recibido por Melissa entre el 1 y el 18 de septiembre, es decir 18 días

laborados, así:
1.800.000 / 30 x 18 días laborados último mes = $1.080.000

Se le reduce de salud y pensión $86.400 que corresponde al

8% de aporte que da el empleado.
Por tanto el salario del mes de septiembre corresponde a $ 993.600

TOTAL LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: $ 3.429.540

Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa, pues el artículo 62 del código

sustantivo del trabajo señala cuales son las causas justas para dar por terminado
un contrato de trabajo sin previo aviso dentro de las cuales no está el bajo
rendimiento como lo justificó el empleador al momento de despedir a Melissa.

El despido fue sin justa causa toda vez que el empleador al darse cuenta del
estado de salud de Melissa que no le permitía desempeñar bien su trabajo fue
despedida, sin tener en cuenta lo estipulado en el artículo 4 de la ley 776 de 2002
“ REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad
temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad
de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.”

Considero que el actuar del empleador de Melissa fue incorrecto e incurrió

en la normatividad con respecto al proceso que debía seguir con melisa. Como
primera medida el empleador debió seguir las sugerencias médicas en las que
indicaban que Melissa no podía permanecer mucho tiempo sentada por lo que
inicialmente el empleador pudo haberla reubicado, seguidamente implementar
con el área de salud ocupacional una rutina diaria en la que tanto Melissa
como los demás empleados realicen pausas activas y así evitar que otros
empleados padezcan enfermedades relacionadas con el desarrollo de su labor.

Así mismo el empleador debió realizar un seguimiento al estado de salud de

Melissa teniendo en cuenta lo dictaminado por la ARL y dado el caso que
se produzca una invalidez o incapacidad, ajustarse a lo establecido por la ley
como lo estipula el decreto 2177 de 1989 en sus artículos 16 y 17
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

El ARTÍCULO 64 del código sustantivo del trabajo establece que: En caso de

terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se
señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

 Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)

salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;

 Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez

(10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.”

Fecha de ingreso: 1 de enero de 2006

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Salario mensual: $1.800.000

Año 2006: 30 días

Año 2007: 20 días
Año 2008: 20 días
Año 2009: 20 días
Año 2010: 20 días
Año 2011: 20 días
Año 2012: 20 días
Año 2013: 20 días
Año 2014: 20 días
Año 2015: 15 días

Total días de salario: 205

Valor día de salario: $ 1.800.000 / 30 = $ 60.000

Indemnización: $60.000 x 205= $ 12.300.000