FECHA DE

ELABORACIÓN 14/07/2019

COMPETENCIAS ACTUALIZACIÓN V.1

PROGRAMA: Tecnología en gestión el talento humano

COMPETENCIAS SUGERIDAS PARA ESTRUCTURAR CARGOS EN EMPRESA LABORATORIO

CLASIFICACIÓN NOMBRE DEFINICIÓN

COMPETENCI
A
COMPETENCIA COMPROMIS Alinea el -Promueve el cumplimiento de las metas de la or
ORGANIZACION O CON LA propio
AL ORGANIZACI comportamien
ÓN to a las -Antepone las necesidades de la organización a
necesidades,
prioridades y -Apoya a la organización en situaciones difíciles
metas
organizacional
es -Demuestra sentido de pertenencia en todas sus

-Toma la iniciativa de colaborar con sus compañe

COMPETENCIA APRENDIZAJ Apropia y -Mantiene sus conocimientos actualizados en fun
FUNCIONAL E CONTÍNUO aplica nuevos
conocimientos
sobre -Gestiona sus propias fuentes de información con
normatividad
vigente, -Comparte sus saberes y habilidades con sus co
tecnologías
disponibles,
métodos y
programas de
trabajo, para
mantener
actualizada la
efectividad de
sus prácticas
laborales con
una visión del
contexto.
COMPETENCIA MEJORA Busca para sí - Identifica necesidades de desarrollo individuales
FUNCIONAL CONTÍNUA mismo y para - Incorpora aprendizajes significativos que permita
su equipo de - Aplica los aprendizajes adquiridos a situaciones
trabajo, la - Promueve un constante desarrollo de los miemb
permanente
adquisición y
desarrollo de
conocimientos

Elaborado por: ALBA LUZ ARANGO ARANGO. Instructora SENA

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ELABORACIÓN 14/07/2019

COMPETENCIAS ACTUALIZACIÓN V.1

PROGRAMA: Tecnología en gestión el talento humano

, actitudes y
aptitudes, con
el fin de
mantener
altos
estándares de
efectividad en
el
desempeño,
contribuyendo
al logro de los
objetivos y
metas
organizacional
es.
COMPETENCIA DOMINIO Aplica en el - Demuestra conocimientos relacionados con las
FUNCIONAL TÉCNICO entorno - Evidencia conocimiento actualizado de procesos
laboral su - Transforma condiciones del entorno laboral aplic
conocimiento - Manifiesta interés y compromiso frente a la actu
profesional
para suplir
necesidades y
generar
soluciones
que agreguen
valor a la
organización
COMPETENCIA MODELAMIEN Actúa -Practica un sistema de valores, enmarcado entre
COMPORTAMEN TO ÉTICO conforme a -Evidencia una posición receptiva y permanente f
TAL las más altas -Denota capacidad para el manejo y control de em
normas éticas -Conoce acerca de las relaciones humanas y pro
y sociales en
las
actividades
relacionadas
con el trabajo,
demostrando
el deseo de
hacer aquello
que es
correcto y
apropiado

Elaborado por: ALBA LUZ ARANGO ARANGO. Instructora SENA

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ELABORACIÓN 14/07/2019

COMPETENCIAS ACTUALIZACIÓN V.1

PROGRAMA: Tecnología en gestión el talento humano

para la
empresa, los
clientes y la
comunidad.

CRONOGRAMA SEPTIEMBRE 20 AL 04 OCTUBRE 2019

Viernes 20 Ejercicio ajuste a competencias funcionales para un cargo.
Entrega de versión 1 y 2 de la competencia funcional

Sábado 21 Envío individual y obligatorio, a LMS “Taller: descripción de

competencias y requisitos que faciliten la ejecución de los procesos
de la gestión humana”

Lunes 23 Formulación de competencias laborales para un cargo (5 cargos por

equipo colaborativo)

Martes 24 Alistamiento entregable (Acorde a Lista de chequeo)

Miércoles 25 Alistamiento entregable (Acorde a Lista de chequeo)

Jueves 26 y viernes 27 Presentación entregable (Socializar 5 perfiles completos:

IDENTIFICACIÓN – DESCRIPCIÓN – FUNCIONES –
COMPETENCIAS. Presentar estructura de cargos. Cada aprendiz
presenta un perfil)
Sábado 29 Envío individual y obligatorio, a LMS de “Manual de funciones y
competencias” a LMS
Lunes 30 Presentación entregable (Socializar 5 perfiles completos – utilizar
estructura de cargos. Cada aprendiz presenta un perfil)
Lunes 30 Se presenta listado de aprendices que deben actividades o
presentaron inasistencia recurrente o que no evidenciaron
apropiación del conocimiento.
Martes 01 octubre Refuerzos. Asisten aprendices citados. (Opcional la asistencia de los
demás aprendices).
Miércoles 02 Refuerzos. Asisten aprendices citados. (Opcional la asistencia de los
demás aprendices).
Jueves 03 CALIFICACIÓN LMS Y SOFIA
Viernes 04 Entrega de juicios evaluativos y evaluación proceso formativo

Elaborado por: ALBA LUZ ARANGO ARANGO. Instructora SENA