SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LISBETH DANYELLY IMBACHI RUIZ

ALIZABETH MUÑOZ CHILITO

ANDRES IDROBO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA SEDE VALENCIA
POPAYAN CAUCA
2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION PAG.

¿Relación que existe entre la salud y el trabajo? ----------------------------------------------------------- 4

Estamos creando un sistema de gestión de la SST en nuestra empresa. ¿Que
elementos se deben tener en cuenta para involucrarlo como trabajador? ------------------------- 4
¿Para qué se establece la prevención de riesgos laborales en una empresa? ---------------------- 5
¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva? -------------------------------- 6
¿Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de seguridad y salud en
el trabajo sí o no por qué? -----------------------------------------------------------------------------------------7
¿A qué normas se a dé a coger el empresario para el cumplimiento de la seguridad
Y salud en el trabajo? -----------------------------------------------------------------------------------------------8
Según su criterio ¿qué diferencia hay entre riesgo común, riesgo ocupacional y
riesgo profesional? ---------------------------------------------------------------------------------------------------8
¿De qué depende la clasificación del riesgo laboral en una empresa? --------------------------------8
Conformación y profundización del sistema de seguridad social en Colombia----------------------9
Establezca la clasificación de residuos, puede complementar con imágenes -----------------------9
Diferencia entre peligro y riesgo, establezca un ejemplo en su profesión --------------------------.10
¿Es aceptable que una empresa despida de manera sumaría a un trabajador sin darle
una segunda advertencia por no usar el EPP? ---------------------------------------------------------------10
¿Es aceptable que los trabajadores deben costear ellos mismos su equipo de protección
¿Personal cuando su vínculo laboral es por prestaciones de servicios? ------------------------------10
¿Cuáles son los EPP que debe utilizar en su profesión modo de uso y mantenimiento? --------10
Uno de los objetivos de SST---------------------------------------------------------------------------------------10
El SG-SST de la empresa constituye-----------------------------------------------------------------------------10
Un riesgo laboral es -------------------------------------------------------------------------------------------------10
Conclusiones-----------------------------------------------------------------------------------------------------------12
Cibergrafia--------------------------------------------------------------------------------------------------------------11
INTRODUCCIÓN

Este trabajo está realizado con el fin de dar a conocer los elementos de seguridad
y salud en el trabajo. Tiene como objetivo principal conocer generalmente la
implementación de SG-SST en pequeñas y medianas empresas con el fin de mitigar
cualquier tipo de riesgo y así prevenir eventos como accidentes y enfermedades
laborales. También conocer en materia de normatividad las resoluciones, decretos
y demás normas que acopian el sistema.
Los temas de dicho documento son muy importantes, salud y trabajo.
SALUD: es el estado en que un organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y pone en práctica con normalidad todas sus funciones.
TRABAJO: conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios.
Son importantes estos temas ya que para realizar una actividad ya sea laboral o
personal la persona debe contar con salud mental y física.
 TALLER

1. ¿Qué relación existe entre salud y trabajo?

Según la OMS, la salud se define como «un estado completo
de bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de enfermedad»
Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud,
de esta manera se contribuye positivamente en la economía personal y de una
empresa por medio del buen rendimiento laboral y personal.
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. La salud es imprescindible para trabajar.
Las condiciones en que se realiza el trabajo pueden perjudicar la salud el
trabajador.

2. Estamos creando un SG SST en nuestra empresa, ¿Qué elementos se

debe tener en cuenta para involucrarlo como trabajador?

La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad

compartida; Los empleadores deberían proporcionar a los trabajadores
información y formación en materia de SST con el fin de cerciorarse de que
han comprendido los riesgos que pueden existir y la pertinencia de las
medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso de equipo de protección
personal (EPP).

Por su parte, los trabajadores deberían cumplir con las medidas de seguridad,
incluido el uso del EPP.

Los administradores y los trabajadores deberían conceder máxima prioridad

al principio de la prevención.

La OIT aboga por los siguientes elementos de un sistema eficaz de gestión de

la SST:
 El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
deberá exponer por escrito la política en materia de SST, que debería: ser
específica para la organización, ser concisa, estar redactada con claridad,
y hacerse efectiva mediante la firma o el endoso del empleador, ser
difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

 La política en materia de SST debería incluir, como mínimo, los siguientes

principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización
expresa su compromiso: la protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; el
cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de
los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras
prescripciones que suscriba la organización; la garantía de que los
trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar
activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST, y la
mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.

 La participación de los trabajadores es un elemento esencial de un sistema

eficaz de gestión de la SST en la organización. El empleador debería
asegurar que los trabajadores y sus representantes en materia de SST son
consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST,
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.

 El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus

representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y recursos para
participar activamente en los procesos de organización, planificación y
aplicación, evaluación y acción para perfeccionar el sistema de gestión de
la SST.
El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento eficiente de un comité de SST y el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores en materia de SST de acuerdo con la
legislación y la práctica nacionales.

 La política de salud y seguridad adoptada a nivel de empresa debería

aplicarse de manera coherente para garantizar su eficacia.

3. ¿Para qué se establece la prevención de riesgos laborales?

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el simple hecho de que

su implantación y la correcta ejecución ayuda a eliminar eventos no positivos
como accidentes y enfermedades laborales.
 La PRL facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de las
normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa
y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad
y beneficios de la empresa.

4. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia preventiva?

las obligaciones principales del empleador en materia de Prevención de Riesgos

Laborales son:

 Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su

alcance y en todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con
las obligaciones que se recogen expresamente en la normativa de
prevención.
 Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus
trabajadores.
 Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos
facilitando al trabajador la información, formación y los medios adecuados
propiciando su participación.

Estas obligaciones corren a cargo del empresario que debe ejecutarlas

personalmente o derivarlas a una empresa privada de Prevención de Riesgos
Laborales.
5. ¿Los trabajadores tienen que cumplir con la normativa de SST? Si o
no y ¿porque?
Los empleados pertenecientes a empresas grandes medianas y pequeñas están
en la obligación de adoptar el buen cumplimiento de la normatividad vigente en
donde expresan que por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas
a las que pueda afectar su actividad profesional (compañeros y familia) a causa
de sus actos y omisiones en el trabajo; se deben cumplir obligatoriamente las
medidas de prevención ya estipuladas en el SG-SST como por ejemplo el uso
oportuno y adecuado de EPP, la participación en la prevención de los riesgos
Laborales a través del COPASST, la afiliación al sistema integral de seguridad,
la asistencia a capacitaciones generales que realice la empresa entre otros.
Todo lo anterior con el fin de mitigar cualquier tipo de riesgos.

6. ¿A qué norma se ha de acoger el empresario para el cumplimiento de

la SST?
 Ley 9 de 1879 - salud ocupacional en Colombia
 Resolución 2400 de 1979 – Higiene y seguridad industrial.
 Decreto 614 de 1984 – Bases para la administración y organización de S.O
 Resolución 2013 de 1986 – comités de medicina, higiene y seguridad indus.
 Resolución 1016 de 1989 – programas de salud ocupacional.
 Decreto 1295 de 1994 – SGRP
 Decreto 1326 de 1994 – juntas de calificación e invalidez.
 Decreto 1772 de 1994 – afiliación al SGRP
 Resolución 1477 de 2014 – tabla de enfermedades laborales.
 Decreto 1562 de 1012 – SRGL
 1072 de 2015 – DUR
 Resolución 1111 de 2017 – SG SST
 Resolución 0312 de 2019 – SG SST
 Resolución 1010 de 2006 – acoso laboral}
 Resolución 2346 de 2007 – evaluaciones medicas ocupacionales y manejo
de HC
 Resolución 1409 de 2012 – T.S.A

7. ¿Según su criterio qué diferencia hay entre riesgo común, riesgo

ocupacional y riesgo profesional?
El riesgo ocupacional o profesional es un factor a causa de la profesión o labor
que se ejerce durante la jornada laboral, mientras que el riesgo común es
causado por otros agentes ajenos a la actividad laboral que se realiza.
8. ¿De qué depende la clasificación del riesgo laboral en una empresa?
Depende de la actividad económica la que se dedique cada empresa. Ya puede
ser empresas dedicadas a la producción de textiles hasta empresas que fabrican
productos químicos.

9. ¿confirmación y profundización sistema integral de seguridad social

en Colombia?
El sistema integral de seguridad social en Colombia está conformado por las
entidades prestadoras de servicio como:
 EPS: Entidad prestadora de salud puede ser de régimen contributivo o
subsidiado.

 ARL: Administradora de riesgos laborales, es la encargada de responder

por cualquier daño laboral (AT/LD).

tiene la obligación de brindar:

a. las prestaciones asistenciales (clínico y paraclínico)
b. las prestaciones económicas de subsidio por incapacidad,
indemnización por incapacidad permanente parcial (5% y 49% de
perdida de la movilidad del cuerpo), pensión por invalides (perdida por
más del 50% de movilidad del cuerpo) y por ultimo auxilio funerario.

 AFP: administradora del fondo de pensiones.

Se puede afiliar a COLPENSIONES que es la pública del estado en la cual

debe cotizar 1300 semanas y tener 57). años mujeres y 62 años los
hombres (obligatorio cumplimiento)
O se pude afiliar a entidades como PORVENIR, COLFONDOS entre otras
las cuales son privadas y deben cotizan 1150 semanas, no requiere edad
y puede abonarse para pensionarse mas rápido.

10. Establezca la clasificación de residuos. Puede complementar con

imágenes.
 Los residuos pueden ser clasificados según:
 Su fuente de origen (domiciliarios, industriales, hospitalarios, de
construcción)
 Su biodegradabilidad (orgánicos e inorgánicos)
 Su composición (para efectos de manejo: papeles y cartones, vidrios,
por ejemplo)

11. Diferencia entre peligro y riesgo establezca un ejemplo en su

profesión.
La diferencia radica en que el peligro es una fuente, situación o acto que puede
generar daños, y el riesgo es el análisis del peligro se analiza según nivel de
probabilidad por el nivel de consecuencia que genere dicha fuente acto o situación
12. ¿Es aceptable que una empresa despida de manera sumaría a un
trabajador sin darle una segunda advertencia por no usar el EPP?
No es aceptable ya que según la norma deben hacer tres llamados de atención
verbales y en caso omiso de estos se realiza un llamado de atención por escrito.
Si no se toman en cuenta los anteriores llamados se puede realizar un memorando
por incumplimiento de normas y deberes que impone la empresa.
13. ¿Es aceptable que los trabajadores deban costear ellos mismos su
EPP cuando su vínculo laboral es por prestación de servicio?
Si es aceptable en el caso de que la empresa sea de riesgo I, II, III, para riesgo IV
y V el empleador debe proporcionar los EPP.
14. ¿Cuáles son los EPP que debe utilizar en su profesión, modo de uso y
mantenimiento?
 calzado de seguridad
 Pantalón y camisa manga larga.
 Guantes de látex, de carnaza, de biopolímeros
 Mono gafas
 Mascarillas 3M, tapabocas.
 Casco de seguridad o gorro

15. Uno de los objetivos de SST:

B. Preservar y mantener a los tragadores en las mejores condiciones de

salud bienestar y equilibrio con su entorno laboral protegiéndolo de los
peligros generados por el ambiente y la organización del trabajo.

Ya que la definición de SST deja en claro el objetivo principal del mismo.

16. El SG-SST de la empresa constituye:

B. un conjunto de actividades de organización, planeación, aplicación y

evaluación; encaminadas a preservar, mantener y mejorar las condiciones
de salud y seguridad en la empresa.

Con base en el ciclo (PHVA) que dicta la norma el SG-SST es el desarrollo

de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua.

17. Un riesgo laboral es:

A. El derivado de las condiciones de trabajo. En las cuales un sujeto

perteneciente a la empresa esta expuesto en su jornada laboral.
CONCLUSIONES

 La salud ocupacional (ley 1562 del 2012) es la disciplina que tiene como
prioridad promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y evitar A.T y E.L a causa de la exposición a factores de
riesgo.

 Normatividad en cuanto al SG-SST: DUR 1072 DEL 2015 Y RESOLUCION

0312 DEL 2019 basado en la mejora continua mediante el ciclo PHVA,

P= Planear (organización y planificación)

H=Hacer (aplicación)
V= Verificar (evaluación, auditoria)
A=Actuar (acciones de mejora)

 La afiliación a pensiones es viable por medio de la pública del estado

(COLPENSIONES).

 PELIGRO: Es la fuente, situación o acto con potencial de generar un daño.

 EL RIESGO: se analiza según el NP por NC que genera el peligro.

 Existen contaminantes ambientales que se propagan fácilmente y contagian

a más personas, estos contaminantes según la tabla de peligros son:
Biológicos, físicos y químicos.
CIBERGRAFIA
http://www.tiemposmodernos.eu/relacion-salud-trabajo-fol/

https://www.sst-safework.com/2017/12/12/8/

http://www.arrabeasesores.es/noticias/detalle/importancia-prevencion-riesgos-laborales

http://nuestraesfera.cl/zoom/como-se-clasifican-los-residuos/