FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

“Derecho individual del trabajo”

1.- ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?

Como fuentes del derecho laboral podemos encontrar dos puntos:

 FUENTES MATERIALES: Dichas fuentes son significativas y las

constituyen los conocimientos, problemas y fenómenos de la realidad natural
y social que, en la materia económica, médicas y de otras naturalezas se
presenten y tengan relación directa o indirecta trabajo y fundamentalmente
que incluyan en las instancias de creación del Derecho (Ortiz, 2017).

 FUENTES NORMALES: Una primera idea de fuentes normales lleva a

pensar en la serie de actos realizados ante o por una instancia determinada del
ejercicio del poder, materializados de una ley.

A nuestro entender, son tan importantes como lo es que el derecho siempre debe
responder o por lo menos intentar responder a las razones de mayor
fundamentación científica en busca de la verdad.

2.- ¿CUÁLES SON LAS FUENTES FORMALES DEL “DERECHO DEL

TRABAJO”?

 La ley
 Los principios generales del derecho laboral
 El derecho común, de aplicación supletoria
 El Derecho internacional, particularmente los convenios internacionales
 Los usos y costumbres
 La jurisprudencia y la costumbre
 El contrato Colectivo
 El contrato-ley
 La sentencia colectivo
 “Derecho laboral y la administración de recursos humanos (2a. Ed.)”
3.- ¿QUÉ PODEMOS ENTENDER DE LA JURISPRUDENCIA, SIENDO
UNA FUENTE DEL DERECHO?

“La jurisprudencia se debe entender como el conjunto de principios y doctrinas

contenidas en las decisiones de los tribunales; existe una acepción que la menciona
como Ciencia del Derecho o teoría del orden jurídico. Para efectos de comprensión
de esta fuente formal del Derecho, es importante mencionar que la jurisprudencia,
que es emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, obliga a la propia
corte a cumplir con dichas disposiciones, pero de igual modo lo hace con los
tribunales unitarios, colegiados de circuito, juzgados de distrito y juntas de
Conciliación y Arbitraje locales y federales (Hernández Herrera & Juárez Suárez,
2015).”

Ahora bien, el momento para denominar una resolución con el carácter de

jurisprudencia es cuando de la Suprema Corte de Justicia, funcionando en pleno, se
emiten cinco tesis, resoluciones o ejecutorias no interrumpidas por otra en contrario
y que hayan sido aprobadas por lo menos por catorce ministros, de acuerdo con el
párrafo segundo del Artículo 192 de la Ley de Amparo en vigor. 4 Igualmente
ocurre en el caso del Tribunal Colegiado de Circuito, quien constituye
jurisprudencia cuando sus resoluciones se sustenten en cinco ejecutorias no
interrumpidas por otra en contrario, además de que tales ejecutorias hayan sido
aprobadas por unanimidad de votos de los magistrados que integren dicho tribunal
colegiado.

4.- ¿QUE ES LA LEGISLACIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO’

“La legislación se debe visualizar como un proceso mediante el cual uno o diversos
órganos del Estado formulan y promulgan reglas jurídicas de observancia general, a
las que se les da el nombre específico de leyes. Estas, así como lo señala el autor
Eduardo García Máynez, en su obra Introducción al estudio del Derecho.”
 “la cláusula de estado social en la constitución: análisis de los derechos
fundamentales laborales”
5- ¿QUÉ ES EL DERECHO AL TRABAJO?

En un primer momento, en la época de la revolución francesa y de las primeras

declaraciones de derechos, el «derecho al trabajo» fue confundido con la «libertad
de trabajo».

«El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio

de realización de la persona».

Como se puede apreciar de este enunciado, el contenido del «derecho al trabajo»

consistía en la «libertad de trabajo», es decir, en el derecho a trabajar libremente, sin
la subordinación al encuadramiento corporativista propio de la Edad Media. No
había en esa expresión ningún elemento ni intención que denotara su relación con la
satisfacción efectiva de la aspiración de las personas a contar con un trabajo que les
procurara la subsistencia personal y familiar (Bustamante, 2011).

6.- ¿CUAL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO LABORAL?

Emancipada la noción del «derecho al trabajo» de la «libertad de trabajo», en

función a su vinculación directa con la expectativa de las personas a obtener un
empleo como medio de subsistencia, se planteó de inmediato la cuestión relativa a
su naturaleza jurídica, surgiendo al respecto dos tesis contrapuestas. La primera
cataloga este derecho como uno de carácter programático o de eficacia mediata o
diferida, al igual que los demás «derechos sociales», los cuales a diferencia de los
clásicos derechos civiles y políticos, concebidos como libertades exigibles y
protegibles ante al Estado, al implicar prestaciones se encuentran supeditados a la
actuación positiva del Estado. Por ello no resultan inmediatamente eficaces, pues
dependen de políticas y recursos públicos, así como de legislación para su cabal
realización.
 LISTADO DE BUSCADORES

Libro: Derecho individual del trabajo

Autor: José Alfonso Bouzas Ortiz

Libro: Derecho laboral y la administración de recursos humanos (2a. ed.)

Autor: Juan Hernández Herrera y Carlos Antonio Juárez Suárez

Libro: La cláusula de estado social en la constitución: análisis de los derechos fundamentales

laborales

Autor: Carlos Blancas Bustamante

Referencias Bibliográficas

Bustamante, C. B. (2011). La cláusula de estado social en la constitución. Lima: Fondo Editorial de

la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Hernández Herrera, J., & Juárez Suárez, C. A. (2015). Derecho laboral y la administración de
recursos humanos (2a. ed.). San Juan Tlihuaca: Grupo Editorial Patria.

Ortiz, J. A. (2017). Derecho individual del trabajo. Polanco : IURE Editores.