TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

SUNNY GURBANI LANDINEZ

KAREN NATALIA DEL PORTILLO ZAMBRANO

GABRIELA GUERRERO MARTIN

ANGELICA RODRIGUEZ RODRIGUEZ

JEIMMY ESTEPHANIA SOSA GALEANO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA DE LAS ORGANIZACIÓN

BOGOTA D.C.

2019
Primera Entrega Teoría de las organizaciones

Portafolio virtual

Sunny Gurbani Landinez

Karen Natalia del Portillo Zambrano

Gabriela Guerrero Martin

Angelica Rodriguez Rodriguez

Jeimmy Estephania Sosa Galeano

Tutor

Maria Gonzalez

Politécnico Grancolombiano

Proceso Administrativo

Administración de Empresas

Bogotá D.C

2019
 Agradecimientos

A Dios por guiarme en cada paso que doy y permitirme estar aquí hoy.

A mis Padres, por darme la vida y estar para apoyarme en todo lo que me he propuesto.

A mi Instructora María González, por asesorarme durante la elaboración de este proyecto,

por su apoyo, compresión y todos los conocimientos impartidos.

A mis hermanos, familiares y amigos, por compartir conmigo este camino que me he

trazado y por su apoyo incondicional para todo lo que me he propuesto,

Los quiero mucho.

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÒN ............................................................................................................. 5

OBJETIVO ........................................................................................................................ 6

OBJTIVOS ESPECIFICOS ............................................................................................... 6

PRESENTACIÓN INTEGRANTES ................................................................................. 7

JUSTIFICACIÓN ............................................................................................................ 12

ANEXOS ......................................................................................................................... 14

BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 24
 INTRODUCCIÒN

Para iniciar este trabajo es importante recalcar que en si vamos hablar de organizaciones

debemos saber que son un instrumento fundamental para afrontar los retos que debemos

asumir en cada situación que se nos presenta o que al resto de personas se les presenta. El

primer paso en la constitución de una organización, debemos tener en cuenta la interacción

de las personas que la integran; por lo que la competencia clave para su funcionamiento nos

lleva al buen trabajo y desarrollo en equipo. Por lo anterior, y como quisimos mostrar en esta

primera y segunda entrega donde demostraremos la importancia del trabajo en equipo para

la buena constitución en la elección de mejores resultados donde nos enfocamos en verificar

punto a punto el trabajo de cada uno y determinando cual cumple con los objetivos propuestos

es por esto que mostraremos una breve presentación de cada uno de los integrantes del

equipo, continuaremos con los respectivos aportes individuales, se hará la consolidación de

todos los aportes del grupo y posteriormente se procederá a levantar la Información general

de la empresa seleccionada por el equipo que para este caso puntual es el Banco Popular en

donde ilustraremos aspectos como (reseña histórica, misión, visión, objetivos, estrategia,

estructura organizacional). En esta gran organización escogida por el equipo entenderemos

como aplican y funcionan cada una de las teorías Clásica, Científica, Sistemática,

Comportamiento y Estructuralista centradas en este trabajo como los principales temas de

investigación. Es así como resaltaremos en calidad de futuros empresarios y profesionales,

que el buen manejo, desarrollo y presentación de una organización es esencial para el

progreso de la misma, utilizando los mecanismos adecuados de interacción y coordinación.

 OBJETIVO

El objetivo principal de este proyecto de investigación, es comprender y analizar la

evolución que han tenido las organizaciones en cuanto a su proceso administrativo a lo

largo del tiempo, sin desconocer a aquellos autores y fundadores de las teorías, que hicieron

de la administración lo que conocemos actualmente.

OBJTIVOS ESPECIFICOS

1. La ejecución de este proyecto, se lleva a cabo mediante la realización de infografías

las cuales permiten entender de una manera didáctica e informativa los temas

propuestos en el módulo de teoría de la organización.

2. Se realiza una contextualización en donde se reúnen los conceptos más relevantes de

cada uno de estos temas propuestos, comprendiendo la ideas principales, principales,

exponentes y sus aportes más representativos.

3. Identificar a través de la historia los cambios que se han presentado en la evolución

de las organizaciones y como estos cambios se mantienen vigentes en la actualidad.

PRESENTACIÓN INTEGRANTES
 JUSTIFICACIÓN

la infografía escogida después de analizar todas y verificar cada parte de redacción de las

misma llegamos a la conclusión que la de KAREN NATALIA DEL PORTILLO es la más

completa y fácil de entender por su organización y la manera en que repartió cada tema;

dando a conocer los aspectos más importantes y mostrándonos de una forma más creativa lo

que impacto en cada proceso como lo fueron los grandes inventos, las personas que hicieron

parte de las escuelas etc.; por tal motivo decidimos que sea la que represente a nuestro equipo

de trabajo no obstante cabe resaltar que todas a nuestro modo de pensar cumplieron con los

objetivos.
Ilustración 1. Infografía elaborada por Karen Natalia Del portillo
 ANEXOS

Ilustración 2. Infografía elaborada por Angelica Rodríguez

Ilustración 3. Infografía elaborada por Gabriela Guerrero Martin
Ilustración 4. Infografía elaborada por Jeimmy Estephania Sosa
Ilustración 5. Infografía elaborada por Sunny Gurbani Landinez
 ANEXOS SEGUNDA ENTREGA

¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA ¿COMO SE EVIDENCIA?
EN LA
EMPRESA?
Estructura y organización en el desarrollo de las actividades cotidianas
si
para lograr la eficiencia de todos los funcionarios
Fijar normas
estandarizadas para las si se fijan según manuales de procedimientos
condiciones de trabajo
Teoría
Clásica Mantener registros
según el área de tecnología el backup del
precisos, inmediatos y si
procedimiento que almacena el proceso
adecuados
División del trabajo si en cada una de los roles que asigna el banco
reunión de todos los elementos procesados
Centralización si
de la oficina principal
Ilustración 2. Teoría clásica elaborada por Karen Natalia Del portillo
 ¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA ¿COMO SE EVIDENCIA?
EN LA
EMPRESA?
el banco cuenta con diferentes
Estandarización de herramientas si aplicativos los cuales son de gran
ayuda para las diferentes actividades

Selección de empleados por definiendo actividades varias a cada

si
tareas empleado para mejorar la eficiencia
Teoría solo aplica para funcionarios
Científica Incentivos si
vinculados al banco
Responsabilidad y especialización
cada empleado del banco con
de los directivos en la planeación si
políticas establecidas
de trabajo
se lleva a cabo día a día listados de
procesos estandarizados si
chequeos

Ilustración 2. Teoría científica elaborada por Sunny Gurbani Landinez

 ¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA ¿COMO SE EVIDENCIA?
EN LA
EMPRESA?
el banco está en constante renovación
sistemas abstractos si
y nuevas ideas de proyectos
cuenta con sistemas de selección y de
Diferenciación si
igualdad institucional
todo se encuentra encaminado a llegar
Equifinalidad si
al mismo propósito
Teoría Sistemática Práctica estimulante
planes de trabajo que fortalecen el
para formas de trabajo si
desarrollo humano
interdisciplinarias
mantienen una constante
retroalimentación para que sea más
Homeostasis si
equilibrado al tener que adaptarse al
cambio

Ilustración 3. Teoría sistemática elaborada por Gabriela Guerrero Martin

 ¿SE EVIDENCIA EN LA
TEORÍA CARACTERISTICA ¿COMO SE EVIDENCIA?
EMPRESA?
busca estar en
Motivación mejora la constante
productividad de la si retroalimentacion de
empresa servicios y productos
para el cliente
motivación monetaria
Reconocimiento de
si cuando se tienen varios
méritos
logros exitosos

el banco cuenta con

Teoría del Conducta individual de las
excelentes funcionarios
comportamiento personas dentro del si
que desarrollan muy
contexto organizacional
bien su rol

se mantiene en un
buen clima laboral que
Cultura organizacional si
esta en constante
estimulo
el banco trabaja en pro
Necesidad social si de brindar producto y
servicios de calidad

Ilustración 4. Teoría del comportamiento elaborada por Angelica Rodriguez Rodriguez

 ¿SE EVIDENCIA EN
TEORÍA CARACTERISTICA ¿COMO SE EVIDENCIA?
LA EMPRESA?

realizan evaluación de
Evaluación crítica si
desempeño anualmente

Paciencia frente a manejo al cliente interno y

si
frustraciones externo

tienen un area de talento

Teoría Ambiente y conflicto humano dirigida
si
Estructuralista organizacional especialmente para mediar
entre sus funcionarios

beneficios al bien comun de

Recompensas sociales si
las personas

cuenta con una estructura

Jerarquía en la organización si
organizacional solida

Ilustración 5. Teoría Estructuralista elaborada por Jeimmy Estephania Sosa Galeano

 CONCLUSIONES

 El trabajo tiene como base las investigaciones de cada una de las teorías sobre la

empresa que el equipo escogió y entender de qué manera esta empresa las aplica

dentro de toda la organización.

 Este trabajo nos sirvió para interiorizarnos y aprender de una manera adecuada como se

realiza un trabajo en equipo, los pasos que se llevan a cabo y la forma correcta para

realizarlo.

 Confirmar y entender cuál es el impacto que se genera dentro de la empresa o compañía

escogida en cuanto a la aplicación de cada una de las teorías.

 Es importante y muy interesante conocer cómo se manejan las organizaciones

dependiendo de su actividad económica, ya que de eso depende el crecimiento, la

productividad y el posicionamiento en el mercado.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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