UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Facultad de Contaduría y Administración

Plan de Estudios de la Licenciatura en Administración

Programa

Negociación Sindical

Área de
Clave Semestre Créditos Recursos Humanos
conocimiento
2005 Entre 5º 8
y 8º Áreas de Desarrollo
semestre Ciclo
Temprano

Modalidad Curso ( X ) Taller ( ) Lab ( ) Sem ( ) Tipo T(X) P( ) T/P ( )

Obligatorio (X )
Horas 64
Carácter Complementario ( ) Semana Semestre
Optativo
de Elección ( ) Profesionalizante ( ) Teóricas Teóricas
4 64
Prácticas Prácticas
0 0
Total Total
4 64

Seriación
Ninguna ( )
Obligatoria ( )
Asignatura antecedente

Asignatura subsecuente

Indicativa ( X )
Asignatura antecedente Ninguna

Asignatura subsecuente Ninguna

Objetivo general: El alumno analizará los elementos del proceso de contratación colectiva e
interpretará distintos criterios para el desarrollo de una negociación sólida y efectiva como
elemento importante de las relaciones obrero patronales.

Objetivos específicos: El alumno:

1. Identificará en qué consisten las relaciones individuales de trabajo y la duración de cada
una de ellas, a partir del tipo de contrato celebrado por los trabajadores.
2. Identificará los principales elementos que forman parte de las condiciones de trabajo en
nuestro país.
3. Identificará los derechos, obligaciones y prohibiciones que se adquieren los patrones y
trabajadores en una relación laboral.
4. Identificará las causas por las cuales se termina una relación laboral.
5. Conocerá las principales asociaciones sindicales en México.
6. Conocerá las principales asociaciones patronales en México.
7. Conocerá las principales autoridades de trabajo de nuestro país, que forman parte de las
negociaciones laborales.
8. Identificará los elementos que forman parte de una negociación sindical.

Índice temático
Horas
Tema Semestre / Año
Teóricas Prácticas
1 Las relaciones individuales de trabajo y su duración. 9 0
2 Condiciones generales de trabajo. 9 0
3 Los derechos y las obligaciones de patrones y trabajadores. 5 0
4 Terminación de la relación laboral. 8 0
5 Asociaciones sindicales. 8 0
6 Asociaciones patronales. 8 0
7 Autoridades del trabajo. 8 0
8 Elementos de la negociación sindical. 9 0
Total 64 0
Suma total de horas 64

Estrategias didácticas Evaluación del aprendizaje

Exposición (X) Exámenes parciales (X)
Trabajo en equipo (X) Examen final (X)
Lecturas (X) Trabajos y tareas (X)
Trabajo de investigación (X) Presentación de tema (X)
Prácticas (taller o laboratorio) ( ) Participación en clase (X)
Prácticas de campo ( ) Asistencia (X)
Aprendizaje por proyectos (X) Rúbricas (X)
Aprendizaje basado en problemas (X) Portafolios (X)
Casos de enseñanza (X) Listas de cotejo ( )
Otras (especificar) Otras (especificar)

Perfil profesiográfico
Título o grado Licenciatura en Administración, Licenciatura en Derecho o Licenciatura
en Relaciones Industriales preferentemente con estudios de
Especialización en Derecho del Trabajo.

Experiencia docente Tener experiencia docente mínima de dos años.

Para profesores de nuevo ingreso, es requisito concluir

satisfactoriamente el "Curso Fundamental para Profesores de Nuevo
Ingreso (Didáctica Básica)” que imparte la Facultad de Contaduría y
 Administración.

Otra característica Dos años como Director, Gerente o Jefe de Departamento de

Administración, Departamento de Recursos Humanos en organismos
públicos o privados.

Compartir, respetar y fomentar los valores fundamentales que orientan a

la Universidad Nacional Autónoma de México.

Bibliografía básica:
1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (2016). Disponible en:
2. Ascencio, A. (2009). Manual de derecho procesal del trabajo. México: Trillas.
3. Beltri, F. (2000). Aprender a negociar. España: Paidós.
4. Bermúdez, (1997). Derecho procesal del trabajo. México: Trillas.
5. Bouzas, A. (1978). El movimiento obrero mexicano: control y luchas del movimiento obrero.
México: Nuestro Tiempo.
6. Castorena, J. (1984). Manual de derecho obrero. México: Del Autor.
7. Cavazos, B. (2000). El derecho del trabajo mexicano a principios del milenio. México: Trillas.
8. Cavazos, B. (2000). El nuevo derecho del trabajo mexicano. México: Trillas.
9. Cavazos, B. (1998). 40 lecciones de derecho laboral. México: Trillas.
10. Cavazos, B. (2007). Síntesis de derecho laboral comparado. México: Trillas.
11. Cisneros, G. (2000). Teoría del derecho. México: Trillas.
12. Dávalos, J. (2015). Derecho individual del trabajo. 22ª ed., México: Porrúa.
13. Dávalos, J. (2006). Tópicos laborales. 4ª ed., México: Porrúa.
14. De Buen, N. (2015). Derecho del trabajo. 21ª ed., México: Porrúa.
15. De Buen, N. (2014). Derecho procesal del trabajo. 20ª ed., México: Porrúa.
16. De la Cueva, M. (2015). El nuevo derecho mexicano de trabajo. 22ª ed., México: Porrúa.
17. Dessler, G. y R. Varela (2015). Administración de recursos humanos: enfoque
latinoamericano. 5ª ed., México: Pearson Prentice Hall.
18. Guerrero, E. (2009). Manual de derecho del trabajo. México: Porrúa.
19. Lastra, J. (2003). Derecho sindical. 4ª ed., México: Porrúa.
20. Ley Federal del Trabajo (2016). Disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (consultado el 17 de Marzo de
2016).
21. Santos, H. (1998). Derecho del trabajo. México: McGraw-Hill.
22. Santos, H. (1999). Derecho colectivo del trabajo. 2ª ed., México: Porrúa.
23. Sordo, J. (1976). Administración de contratos colectivos del trabajo. México: Trillas.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_29ene16.pdf (consultado el 17 de Marzo de
2016).

Bibliografía complementaria:
1. Lemus, P. (2009). Derecho del trabajo. 2ª ed., México: McGraw-Hill.
2. Ramos, O. (1991). Sindicatos, federaciones y confederaciones en las empresas y en el
Estado. México: Trillas.
3. Rodríguez, J. (2008). Administración moderna de personal: relaciones laborales. 7ª ed.,
México: ECAFSA.