DERECHOS CIVILES EN RELACION CON EL TRABAJO

Clasificacion del trabajo

- REGISTRADO EN RELACION DE DEPENDENCIA (EN BLANCO)

- NO REGISTRADO O MAL REGISTRADO (EN NEGRO)
- INDEPENDIENTE (PUEDEN SER MONOTRIBUTISTAS)
- VOLUNTARIO

DERECHOS DEL TRABAJADOR. ANALISIS DEL 14 BIS

Diferencias entre 14 y 14bis.

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes,​ las que asegurarán al trabajador:​ condiciones dignas y
equitativas de labor,​ ​jornada limitada​; ​descanso y vacaciones pagados​; retribución justa; ​salario mínimo vital móvil​; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; ​protección contra el despido arbitrario​;​ estabilidad del empleado​ público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

PRIMERA PARTE
SEGUNDA PARTE
TERCERA PARTE

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes…”

Todo trabajador esta protegido

14 y 14 bis CN + LCT + convenios colectivos de casa actividad + otras leyes laborales

Protectorio: en caso de alguna duda en torno a la relacion se bebeficia siempre al trbajador

Irrenunciabilidad: no se puede obligar al trabajador a renunciar a ningun derecho ni a la misma relacion, y si se renuncia a algun
derecho esto es invalido

Gratuidad: la mayoria de los tramites del trabajador son gratuitos (consultas, envio de telegramas, etc)

Art. In itinere

CONTRATO DE TRABAJO

“condiciones dignas y equitativas de labor;”

“EL TRABAJADOR DEBE ESTAR REGISTRADO DEBIDAMENTE EN LA AFIP, HASTA UN DIA ANTES DE EMPEZAR A TRABAJAR”

Normas de seguridad e higiene

“​EL EMPLEADOR DEBE ENTREGAR MES A MES EL RECIBO DE SUELDO DONDE CONSTEN LOS DATOS REALES DE LA RELACION LABORAL”

RECIBO DE SUELDO

“jornada limitada;”

“JORNADA HABITUAL ES DE 8HS DIARIAS O 48 SEMANALES” SEGUN CONVENIO

“LAS HORAS EXTRA SON LAS QUE SE EXTIENDEN FUERA DE LA JORNADA NORMAL
NO MAS SE PUEDEN REALIZAR MAS 3 HS
SE ABONA UN 50% EXTRA DIAS HABILRS A SABADOS HASTA LA 1 DE LA TARDE
SE ABONA UN 100%, SABADOS DESPUES DE LAS 1, DOMINGOS Y FERIADOS”

“TODO AQUEL TRABAJOA QUE PERJUDICA LA SALUD FISICA Y PSICOLOGICA DEL TRABAJADOR
SE DENOMINA TRABAJO INSALUBRE, Y SE DEBE LIMITAR A 6 HS DIARIAS O 36 SEMANALES”

Convenio colectivo de t4abajo determina horas

“descanso y vacaciones pagados​;”

Las vacaciones fueron creadas para que el trabajador las use y descanse
 Se deben otorgar entre el 1 octubre y el 30 de abril

Se deben empezar un lunes

Art no reconoce si trabajo las vaxaciones

Notifican sino ne las dan

Dias de vacaciones …….………. Antiguedad del trabajador

1/cada 20 trabajados ….... menos de 6 meses
14 ………… 6 meses a 5 años
21 …….……. 5 a 10 años
28 ……... 10 a 20 añoss ……..
35 …………. mas 20 años

- LAS VACACIONES NO SON ADELANTO DE DINERO, Y DESCUENTO EL PROXIMO

Licencias
Por maternidad 90.
Por nacimiento de hijo, dos. Por matrimonio, diez. Por fallecimiento de familiares, tres.
Para rendir examen, dos días corridos por examen, con un máximo de diez

“retribución justa;”
Me paguen exactamente por el tiempo trabajado

“salario mínimo vital móvil;”

EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

es la remuneración mínima que un trabajador debería recibir para asegurarse para sí y su familia una vivienda digna,
alimentación adecuada, salud, educación, indumentaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social.
EN SEPTIEMBRE DE 2018 ESTA EN $10.000

igual remuneración por igual tarea;

sin discriminar. Que cobren todos igual por la mismca cateforia hombres y mujeres

“protección contra el despido arbitrario;”

CUANDO EL TRABAJADOR ES DESPEDIDO SIN UNA CAUSA JUSTA TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACION

LAS INDEMIZACIONES SON MAS GRANDES SI EL EMPLEADOR

NO TENIA REGISTRADO AL TRBAJADOR, LO TENIA MAL REGISTRADO
ESTABA CON LICENCIA, SI ESTABA POR ART

“estabilidad del empleado..”.

todo contrato de trabajo se realiza por tiempo indeterminado

finaliza con la renuncia, jubilación o despido con causa
el empleador está obligado a registrarlo correctamente

se consideran a prueba los 3 primeros meses de todo contrato por tiempo indeterminado
luego de esto meses s el trabajador debe ser despedido o continuar indefinidamente
no se lo puede volver a contratar bajo prueba, debe ser tomado efectivo directamente

- periodo de prueba beneficis solo q no debe pagar indemnizacion

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Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo.

“organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.”

EL GREMIO ES LA ACTIVIDAD A LA QUE PERTENECE EL TRBAJADOR

EL SINDICATO ES UNA ORG A LA QUE HAY QUE AFLIARSE VOLUNTARIAMENTE
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo… ​Derecho de huelga.
Convenio​.
PARITARIAS
Quien la convoca. Paritarias de los gremios y aumento