La salud ocupacional y su

importancia para las empresas

Para asegurar las condiciones laborales y los planes de salud de los
trabajadores, la empresa debe poner en pie un plan de salud ocupacional. Esto
también forma parte de la consolidación de la compañía.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), define a la salud ocupacional

como una actividad multidisciplinaria orientada a proteger la salud de los
trabajadores en una empresa pública o privada. Además, de acuerdo a la
misma entidad, ésta tiene como objetivo eliminar todas las condiciones
laborales que pongan en peligro su salud y seguridad.

El impacto de la salud ocupacional en una

organización: cifras importantes en el mundo
Las personas económicamente activas, desde que inician su vida laboral,
pasan en promedio entre 8 y 12 horas en su trabajo. En una organización, la
salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección al trabajador,
oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros
efectos positivos.
Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a
la prevención de riesgos laborales. Según el especialista español Humberto
Borrás Zedda, "el coaching en este ámbito es una modalidad de trabajo para la
resolución de situaciones problemáticas o conflictivas para el buen desarrollo
de la seguridad y la salud de una persona o equipo".
Al mejorar la satisfacción de los trabajadores, también aumenta su
productividad. Por ende, esto favorece al desarrollo y crecimiento de la
empresa y disminuye la tasa de rotación laboral.
Una empresa no solo debe brindar un seguro médico formal a sus empleados
en planilla, sino también asegurarse de que las condiciones en infraestructura,
por ejemplo, sean adecuadas. A su vez, se consideran las condiciones
psicosociales, puesto que el estrés laboral, ansiedad, maltratos laborales, entre
otros factores, ocasionan graves problemas a los trabajadores.
Las personas que trabajan bajo mucha presión, estrés o bien en condiciones
laborales precarias, tienen mayor riesgo de desarrollar hábitos negativos. Por
ejemplo, tienden a fumar con mucha frecuencia, abandonan la actividad física
o contemplan una dieta no saludable.

Otras consideraciones
Cuando se trata de una empresa cuyos trabajadores tienen profesiones de alto
riesgo (tales como ingenieros de minas u obreros), es necesario contratar
servicios de salud que evalúen las condiciones en las que laboran. Es
fundamental solicitar servicios de vigilancia médica para detectar a tiempo
cualquier enfermedad relacionada con el trabajo o causada por este.
De acuerdo con la OMS, en la mayoría de países del mundo, los problemas de
salud en el trabajo generan pérdidas de hasta 6 % del PBI. Además, 7 de cada
10 trabajadores no cuentan con seguros para ser indemnizados en caso de
enfermedades o accidentes de trabajo (ocupacionales).
Por otro lado, investigaciones citadas por la OMS revelan que las iniciativas
de las empresas para promover la salud ocupacional logran reducir el
absentismo por enfermedad hasta en un 27 %. No solo ello, sino también se
reducen los costos por atención en salud hasta en un 26 %.
Conforme continúan los estudios, resulta cada vez más clara la importancia de
la salud ocupacional dentro de las empresas. Más allá de enfocarse en el lado
humano de los trabajadores, suma a la propia rentabilidad de la compañía. Por
ello se debe trabajar constantemente en estrategias y planes que puedan
perfeccionarla.