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TRABAJO SUPLEMENTARIO
Presentado
Docente
INTRODUCCIÓN
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El Código sustantivo de trabajo podemos consultar el Art. 14 de la ley 50 de 1990
donde se constituye el salario no solo como remuneración ordinaria sino como todo
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
TRABAJO SUPLEMENTARIO
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Salario El salario corresponde del El Art 53 de la constitución
servicio prestado por el consagra remuneración
trabajador subordinado mínima, vital y móvil
proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo.
El Art 14 de la ley 50 de
1990.
Horas extras diurnas Son las horas adicionales a Art 160 en el numeral 1.
la jornada ordinaria de un El trabajo extra diurno se
H.E.D. = 1.25 (25%) empleado, siempre y remunera con un recargo del
cuando estas horas se den veinticinco por ciento (25%)
entre las 06:00 am y las sobre el valor del trabajo
09:00 p.m, de un dia ordinario diurno. Según el
diferente de domingo o código sustantivo del trabajo
festivo. Art 168.
Salario en caso de turnos Cuando el trabajo por Código sustantivo del trabajo
equipos implique la rotación CAPÍTULO III.
sucesiva de turnos diurnos REMUNERACIÓN DEL
y nocturnos, las partes TRABAJO NOCTURNO Y
pueden estipular salarios DEL SUPLEMENTARIO.
uniformes para el trabajo Art 170
diurno y nocturno, siempre
que estos salarios
comparados con los de
actividades idénticas o
similares en horas diurnas
compensen los recargos
legales.
Hora extra nocturna. Son las horas adicionales a Art 160 numeral 2.
la jornada ordinaria de un Art 168. El trabajo extra
H.E.N. = 1.75 (75%) empleado, siempre y nocturno se remunera con
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cuando estas horas se den un recargo del setenta y
entre las 9:00 pm y las 6:00 cinco por ciento (75%) sobre
am del día siguiente y si el el valor del trabajo ordinario
día en que se dan las horas diurno.
extras no es domingo o La ley 1846 de 2017 que
festivo. incrementa el recargo
nocturno en una hora, pues
lo reconoce a partir de las 9
de la noche.
Horas extra festivas Son las horas adicionales a El artículo 168 numeral 3:
nocturnas. la jornada ordinaria de un "El trabajo extra nocturno se
empleado, siempre y remunera con un recargo del
cuando estas horas se den setenta y cinco por ciento
entre las 9:00 pm y las 6:00 (75%) sobre el valor del
H.E.F.N. = 2.5 (2.5%) am del día siguiente y si el trabajo ordinario diurno." y el
día en que se dan estas artículo 179 numeral 1: "El
horas extras no es un día trabajo en domingo o festivo
hábil u ordinario. se remunera con un recargo
del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporción a las
horas laboradas".
La ley 1846 de 2017 que
incrementa el recargo
nocturno en una hora, pues
lo reconoce a partir de las 9
de la noche.
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festivo festivo es aquel que se "El trabajo en domingos y
debe pagar sobre la hora festivos se remunera con un
ordinaria por el hecho de recargo del setenta y cinco
FESTIVO= 1.75 (75%) que el empleado preste sus por ciento (75%) sobre el
servicios a la empresa en salario ordinario en
un día domingo o festivo sin proporción a las horas
importar la hora en que este laboradas".
servicio se preste, es decir,
que el recargo es el mismo
durante las 24 horas del
día, siempre que esté
dentro de la jornada
ordinaria que el empleado
deba cumplir.
CONCLUSIONES
sustantivo de trabajo, hace que se logre una mejor comprensión en los conceptos
que se incluyen en todos los artículos, donde determina que se tenga una guía más
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También es importante tener presente que todo esfuerzo físico y mental que tiene
todo ser humanos debe ser recompensado en descanso y una buena alimentación,
esto hace que podamos soportar más de las 8 horas reglamentadas y que se deben
REFERENCIAS
● Jornada de trabajo:http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/jornada-de-
trabajo.html
5
● http://todolaboral.galeon.com/horas-extras.html
● http://accolombianlawyers.com/noticias/2017/07/19/trabajo-suplementario-en-
el-contrato-de-trabajo/