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INSTRUCTORA
1. Introducción
2. Objetivos
3. Antecedentes
4. Objetivos de los planes de beneficios
5. Población (Grupo objeto)
6. Etapas
7. Responsables
8. Recursos
9. Indicadores
10. Beneficios
11. Referencias
INTRODUCCIÓN
Crear el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área
expansión de la compañía.
área comercial para alcanzar sus metas y el incremento de los ingresos para la
área comercial, área considerada como crítica por la gran importancia que
Director comercial
6. ETAPAS
Para la realización del plan de beneficios es necesario seguir unos pasos que
orienten la elaboración de éste, así:
primer paso para que el plan de beneficios tenga éxito. Para hallar estas
y social. De igual forma los factores que intervienen para tener una cobertura
beneficios. Estas serán las directrices a seguir para el diseño del plan. Para
deberá realizar:
visita a cada una de las familias de los colaboradores por parte de un profesional
psicosocial, el cual identificará las principales falencias y necesidades, además
por ejemplo uno de los hijos de los colaboradores con potenciales deportivos,
del área de trabajo, con base en estos resultados se debe crear el plan de
colaboradores.
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera
directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay
unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad,
• Préstamos de vivienda.
• Préstamos educativos.
• Pago de medicamentos.
• Servicio de restaurante
Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta,
para él o para su familia. Estos beneficios, que para los trabajadores son
Para el trabajador:
● Horarios flexibles.
● Eventos deportivos.
● Eventos culturales
● Eventos recreativos
Para la familia:
● Planes de salud.
utilidades.
6.2.2. Objetivos de los colaboradores: Contar con un excelente equipo de
Desde Gestión del talento humano, al finalizar el año, deberá pasar coordinar el
área financiera el presupuesto de todas las actividades que se tengan para las
presupuesto establecido.
Mes Beneficio
Con el fin de dar conocimiento de los beneficios que otorga la empresa a sus
informa cuáles serán los beneficios que éste adquiere por formar parte de la
familia LAP.
Intranet y carteleras de información: El cronograma de las actividades de
compañía.
estará a cargo de gestión del talento humano, con apoyo del área financiera y
gerencia.
7. RESPONSABLES
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
8. RECURSOS
9. INDICADORES
Alimentación 6.66
Gimnasio 6.66
Intangibles 20%
Horarios flexibles
6.66
100%
TOTAL 100%
10. BENEFICIOS.
reflejados a corto, mediano y largo plazo. Entre los beneficios que se puede dar
se encuentran:
• Incremento en la productividad.
• Disminución en la rotación.
laboral.
• Incremento de la retribución
Facilitar el reclutamiento y la retención del Ofrecer los medios para mejorar las
personal relaciones sociales entre los empleados
http://gtalentohumanoyoli.blogspot.com.co/2012/09/que-se-entiende-como-
beneficio-social.html
Material de estudio.