Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Cátedra: SEGURIDAD E HIGIENE

Trabajo practico N°1 – SH Y MA

Legislación

ALUMNO: Tapia Adrián Emanuel

FECHA DE ENTREGA: 26/04/2019

Firma Alumno: ___________

Profesor: Ing. Hugo Sánchez

J.T.P.: Ing. Szewczuk Javier

Obs:___________________________________________
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Firma docente: ___________

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I. Presentación de informe acta de inspección.

a) Ley 24557, articulo 27, inciso 1.

“Los empleadores no incluidos en el régimen de autoseguro deberán

afiliarse obligatoriamente a la ART que libremente elijan, y declarar las
altas y bajas que se produzcan en su plantel de trabajadores.”

b) Superintendencia de riesgos del trabajo. Resolución 37/2010, articulo 3,

inciso 5.

“Los empleadores afiliados deberán suministrar a la A.R.T., la nómina de

trabajadores expuestos a cada uno de los agentes de riesgo, al momento
de la afiliación a una A.R.T. o de la renovación del contrato. La A.R.T.
tendrá un plazo de CUARENTA Y CINCO (45) días para comunicar al
empleador, por medio fehaciente, los días y franjas horarias de, el o los
centros asistenciales a los cuales los trabajadores deben concurrir para la
realización de los exámenes correspondientes. A partir de dicha
comunicación, el empleador dispondrá de un máximo de NOVENTA (90)
días dentro del cual deberá autorizar la concurrencia de los trabajadores
para realizarse el examen, sin alterar la periodicidad o frecuencia de su
realización. Si por razones de fuerza mayor los trabajadores no pudiesen
concurrir, en tiempo y forma a los centros asistenciales habilitados para
tal fin, la Aseguradora realizará sus mayores esfuerzos para efectuar los
exámenes médicos en los propios establecimientos laborales, cuando esa
posibilidad resultare factible. El Empleador y la A.R.T. acordarán las
fechas, logística y la infraestructura para la realización de los exámenes
médicos, de una manera cierta.”

c) Artículo 209. Higiene y seguridad en el trabajo.

“La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de

conferencias, cursos, seminarios, clases y se complementarán con
material educativo gráfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que
indiquen medidas de higiene y seguridad.”

Articulo 213. Higiene y seguridad en el trabajo.

“Todo establecimiento deberá entregar, por escrito a su personal, las

medidas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales
y accidentes del trabajo.”

d) Resolución 299/2011

Articulo 1) Determinase que los elementos de protección personal

suministrados por los empleadores a los trabajadores deberán contar, en
los casos que la posea, con la certificación emitida por aquellos
Organismos que hayan sido reconocidos para la emisión de

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certificaciones de producto, por marca de conformidad o lote, según la

resolución de la entonces SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y
MINERIA (S.I.C. y M.) N° 896 de fecha 6 de diciembre de 1999.

Articulo 2) Créase el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de

Trabajo y Elementos de Protección Personal" que con su Instructivo forma
parte como Anexo de la presente resolución.

Artículo 3) El Formulario creado por el artículo precedente será de

utilización obligatoria por parte de los empleadores. Deberá completarse
un formulario por cada trabajador, en el que se registrarán las respectivas
entregas de ropa de trabajo y elementos de protección personal.

e) Ley 19587, articulo 9, inciso e.

“Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo

para la salud, efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas
pertinentes”

Decreto 170/96, articulo 28, inciso h.

“Cumplir toda obligación que establezca la Superintendencia de Riesgos

del Trabajo.”

f) Decreto 351/79

Artículo 64) En todos los establecimientos, la ventilación contribuirá a

mantener condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del
trabajador.
Artículo 65) Los establecimientos en los que se realicen actividades
laborales, deberán ventilarse preferentemente en forma natural.
Artículo 66) La ventilación mínima de los locales, determinado en función
del número de personas, será la establecida en la siguiente tabla:

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Decreto 1338/96, articulo 10.

“Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Higiene y

Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la
política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar,
promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares
de trabajo. Asimismo, deberá registrar las acciones ejecutadas,
tendientes a cumplir con dichas políticas.”

II. Cuestionario
a) Los actores involucrados conforme el Marco Legal en materia de
Higiene, Seguridad y Ambiente son:

• Empleadores
• Aseguradores del riesgo del trabajo (ART)
• Trabajadores
• Estados provinciales, Subsecretaria de trabajo
• Superintendencia de riesgo del trabajo

b) Ley N° 2658 de Evaluación de Impacto Ambiental. Se entiende por

Evaluación de Impacto Ambiental (E.I.A.), al procedimiento técnico
administrativo destinado a identificar e interpretar, así como a prevenir los
efectos de corto, mediano y largo plazo que actividades, proyectos,
programas o emprendimientos públicos o privados, puedan causar al
equilibrio ecológico, al mantenimiento de la calidad de vida y a la
preservación de los recursos naturales existentes en la Provincia.
Se entiende por Impacto Ambiental a cualquier cambio neto, positivo o
negativo, que se provoca sobre el ambiente como consecuencia, directa
o indirecta de acciones antrópicas que puedan producir alteraciones
susceptibles de afectar la salud o el bienestar de las generaciones
presentes o futuras, la capacidad productiva de los recursos naturales y
los procesos ecológicos esenciales.

c) El objetivo de esta ley 19587/75 es proteger y preservar a los

trabajadores. Así disminuir los accidentes y enfermedades del trabajo
aislando los riesgos y sus factores más determinantes. Se comprenderá
las normas siendo la empresa con fines de lucro o no. Protegiendo la vida
y la integridad psicofísica de los trabajadores.
Previniendo y reduciendo los riesgos que hay en los distintos puestos de
trabajo concientizando y desarrollándole al trabajador una actitud positiva
frente a las normas para la prevención de enfermedades y accidentes.

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d) El objetivo central de la Ley 24557, sobre Riesgos del Trabajo, es la

prevención tanto de los Accidentes de Trabajo como las Enfermedades
profesionales. El concepto moderno de prevención comprende dos
aspectos distintos pero complementarios, la llamada Prevención Primaria
y la Prevención Secundaria.
Al hablar de Prevención Primaria estamos refiriéndonos a la eliminación
o control de los Factores de Riesgo en los Ambientes laborales.
Mientras que Prevención Secundaria es la detección precoz y en estadio
reversible de alteraciones en la salud provocada por la exposición a los
Agentes de Riesgo, que permite evitar la ocurrencia de un accidente o
una enfermedad profesional en el ambiente de trabajo, con su
consecuente incapacidad.

e) Funciones del departamento de Higiene y seguridad industrial:

Garantizar y proteger la salud de las personas, controlando los accidentes

laborales y las condiciones ambientales de trabajo que puedan producir
enfermedades y lesiones temporales o permanentes, sobrevenidas en el
curso o con ocasión del trabajo. Asimismo, garantizar las operaciones y
las medidas adecuadas en el uso de las maquinarias, instrumentos y
materiales de trabajo para controlar el riesgo.
El servicio de medicina del trabajo, ya sea dentro o ajeno a la empresa,
tiene como misión promover y mantener un alto nivel de salud de los
trabajadores, debiendo desarrollar acciones de educción, socorro,
estudios de ausentismo por movilidad, etc. Su función es esencialmente
preventiva.
Es conveniente que los Servicios de Higiene y Seguridad y Medicina
actúen en forma conjunta por que estos mismos tienen como principal
objetivo la de prevenir en sus respectivas áreas todo daño que pudiera
causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo como así la de crear condiciones para que la salud y la
seguridad sean responsabilidad de toda la organización.
Por otro lado, el Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión la de
promover y mantener el nivel más alto de salud de los trabajadores. Esto
se complementa con los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo
ya que esta tiende a promover, determinar y mantener adecuadas
condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
Según el Art. 4 se denomina “trabajadores equivalentes” a la cantidad que
resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de

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producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del número de

trabajadores asignados a tareas administrativas.

f) Las ART tienen como obligación:

• Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas

como dinerarias, sociales y de salud.
• Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
• Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las
empresas afiliadas y su evolución.
• Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de
los trabajadores expuestos a riesgo.
• Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el
cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
• Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes
y programas exigidos a las empresas.
• Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
• Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad,
de sus balances y de su régimen de alícuotas.
• Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y
denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los
incumplimientos.
• Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a
sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
• Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

• Gozar de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo que garanticen la

preservación de su salud y su seguridad.
• Someterse a los exámenes periódicos de salud establecidos en las
normas de aplicación.
• Recibir información completa y fehaciente sobre los resultados de sus
exámenes de salud, conforme a las reglas que rigen la ética médica.
• Someterse a los procesos terapéuticos prescriptos para el tratamiento de
enfermedades y lesiones del trabajo y sus consecuencias.
• Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los
planes y programas de prevención.

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• Asistir a los cursos de capacitación que se dicten durante las horas de

trabajo.
• Usar los equipos de protección personal o colectiva y observar las
medidas de prevención.
• Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas,
dispositivos y cualquier otro medio o elemento con que se desarrolle su
actividad laboral.
• Observar las indicaciones de los carteles y avisos que indiquen medidas
de protección y colaborar en el cuidado de los mismos.
• Colaborar en la organización de programas de formación y educación en
materia de salud y seguridad.
• Informar al empleador todo hecho o circunstancia riesgosa inherente a
sus puestos de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

• El empleador es el principal y directo responsable del cumplimiento de los

requisitos y deberes consignados. Estarán a su cargo las acciones y la
provisión de los recursos materiales y humanos para el cumplimiento de
los siguientes objetivos:
• Creación y mantenimiento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
que aseguren la protección física y mental y el bienestar de los
trabajadores.
• Reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los
riesgos derivados del trabajo y de la capacitación específica.
• instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención,
la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que
cada trabajador desarrolle en la empresa.
• Deberán adecuar las instalaciones de las obras que se encuentren en
construcción y los restantes ámbitos de trabajo de sus empresas a lo
establecido en la Ley Nº 19.587.
• Deberán capacitar a sus trabajadores en materia de Higiene y Seguridad
y en la prevención de enfermedades y accidentes del trabajo, de acuerdo
a las características y riesgos propios, generales y específicos de las
tareas que cada uno de ellos desempeña.

g) El decreto está compuesto por veinticuatro capítulos y ocho anexos.

ANEXO I – Reglamentación de la ley N° 19587, aprobada bajo Decreto

N° 351/79

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TITULO I
Disposiciones generales

• Capítulo 1: Establecimientos

En este capítulo se explica el concepto “establecimientos”.

Establecimiento es toda unidad de ejecución donde se realicen tareas con
la presencia de personas. En los primeros artículos se dispone que
cualquier establecimiento que se encuentre funcionando o por funcionar
debe cumplir con la ley 19587 y con las reglamentaciones de la SRT.
Además, las firmas comerciales, sociedades, empresas o personas de
existencia visible o ideal que quieran explotar o administrar a dichos
establecimientos asumen las responsabilidades y obligaciones de la ley
19587 y sus reglamentaciones.
TITULO II
Prestaciones de medicina y de higiene y seguridad en el trabajo
• Capítulo 2: Servicios
• Capítulo 3: Servicio de medicina y trabajo
• Capítulo 4: Servicio de higiene y seguridad en el trabajo
TITULO III
• Características constructivas de los establecimientos
• Capítulo 5: Proyecto, instalación, ampliación, acondicionamiento y
modificación
• Este capítulo señala que todos los establecimientos deben proveer
adecuadas condiciones de higiene y seguridad. Además, establece
parámetros de ubicación y distribución de los servicios sanitarios,
vestuarios, comedor, cocina y locales destinados a los servicios de
medicina del trabajo y de higiene y seguridad en el trabajo.
• Capítulo 6: Provisión de agua potable
• Indica que todos los establecimientos deben contar con provisión y
reserva de agua para uso humano, especificando cantidad y cualidad y
eliminando toda fuente posible de contaminación.
• Capítulo 7: Desagües industriales
• Este capítulo trata sobre las características de construcción y ubicación
de los desagües y el envío de los afluentes a plantas de tratamiento.
TITULO IV:
• Condiciones de higiene en los ambientes laborales
• Capítulo 8: Carga térmica
• Define el concepto de carga térmica, cuáles son sus condiciones
hidrotérmicas (determinadas por la temperatura, humedad, velocidad del
aire y radiación térmica) y como se evalúan.

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• Capítulo 9: Contaminación ambiental

• Este capítulo indica que los procesos susceptibles de producir
contaminación ambiental, deberán utilizar dispositivos que eviten que los
niveles de contaminantes puedan afectar la salud del trabajador. Además,
fija los parámetros a tener en cuenta al realizar inspecciones
• Capítulo 10: Radiaciones
• Para las radiaciones ionizantes, define dónde debe tramitarse la
autorización para operar la obtención de licencias. Para las radiaciones
no ionizantes, se establece la utilización de dispositivos y elementos de
protección personal para el trabajador. Además, tiene en cuenta los
tiempos de exposición permitidos para cada tipo de radiación.
• Capítulo 11: Ventilación
• Señala cuál es la ventilación máxima requerida en los locales, de acuerdo
a la cantidad de ocupantes.
• Capítulo 12: Iluminación y color
• Establece parámetros de iluminación que deben cumplimentar los
sectores de trabajo, la disposición de iluminación de emergencia y los
colores de seguridad para identificar personas, lugares y objetos.
• Capítulo 13: Ruidos y vibraciones
• Establece que ningún trabajador puede estar expuesto a un nivel sonoro
superior a lo establecido en el anexo V, En caso de ser superado dicho
nivel deberán tomarse medidas correctivas. Respecto de las vibraciones,
dispone que ningún trabajador pueda estar expuesto a valores límites
superiores a los específicos en el anexo V. Si se llegara a superar dichos
límites se adoptarán medidas correctivas.
TITULO V
• Capítulo 14: Instalaciones eléctricas
• Este capítulo señala que tanto las instalaciones y equipos eléctricos como
los materiales y equipos que se utilicen en instalaciones eléctricas deben
cumplir con las normas técnicas indicadas. Además, se tienen en cuenta
las medidas de seguridad.
• Capítulo 15: Máquinas y herramientas
• Hace hincapié en la seguridad de las máquinas y herramientas usadas en
los establecimientos. En caso de que originen riesgos, deben utilizarse
con la protección adecuada. Indica las protecciones y dispositivos de
seguridad que deben utilizarse en caso de existir riesgos mecánicos,
incluyendo herramientas, aparatos para izar, aparejos para izar,
ascensores y montacargas.
• Capítulo 16: Aparatos que puedan desarrollar presión interna

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• Este capítulo indica que deben fijarse instrucciones señalando

dispositivos de seguridad y las prescripciones para su correcta utilización.
Indica además que deben instalarse protecciones en los aparatos que
aumenten la temperatura del ambiente y los requisitos para el
almacenamiento de gases licuados a presión.
• Capítulo 17: Trabajos con riesgos especiales
• Establece disposiciones y medidas preventivas para la fabricación,
manipulación y empleo de sustancias peligrosas para la salud de los
trabajadores.
• Capítulo 18: Protección contra incendios
• Comprende el conjunto de condiciones de construcción, instalación y
equipamiento que deben cumplirse tanto en edificios como tareas fuera
de estos. Establece disposiciones para los trabajos que utilizan
combustible e identifica las clases de fuego.
• TITULO VI
• Protección personal del trabajador
• Capítulo 19: Equipos y elementos de protección personal
• Establece el tipo de protecciones que los equipos y elementos de
protección personal debe poseer.
• TITULO VII
• Selección y capacitación del personal
• Capítulo 20: Selección de personal
• Indica que los servicios de medicina, higiene y seguridad, y otras
dependencias relacionadas deben actuar en forma cotidiana para la
selección y el ingreso del personal. Los trabajadores deben someterse a
exámenes pre ocupacional y periódico que disponga el servicio de
medicina.
• Capítulo 21: Capacitación
• Todo establecimiento está obligado a capacitar a su personal en materia
de seguridad e higiene y en prevención de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo, según los riesgos a los que pueden hallarse
expuestos. Establece los medios más adecuados para planificar y
desarrollar los programas de capacitación.
• TITULO VIII
• Estadísticas de accidentes y enfermedades del trabajo
• Capítulo 22: Registros e información
• TITULO IX
• Plazos, modificaciones y sanciones
• Capítulo 23: Plazos

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• Indica que la ley 19587 y su reglamentación se deben cumplir a partir de

la promulgación de este decreto (N° 351/79), en la construcción y
equipamiento de toda obra donde se realice trabajo humano.
• Capítulo 24: Sanciones
• El incumplimiento de las obligaciones que establece la ley 19587 y su
reglamentación será sancionada de acuerdo a la ley 18694/70 de
sanciones para infracciones a leyes laborales.
• ANEXO II – Correspondiente al artículo de la reglamentación aprobada
por Decreto N° 351/79
• Capítulo 1: Estrés térmico (Carga térmica)
• Amplia las prescripciones acerca de los valores límites para la exposición
al estrés por frio estableciendo su evaluación y control. Además,
establece el régimen de calentamiento en el trabajo, recomendaciones
especiales sobre el lugar de trabajo y tablas sobre estrés térmico y carga
térmica.
• ANEXO III – Correspondiente al artículo 61 de la reglamentación
• Introducción a las sustancias químicas
• Establece a la aplicación del valor límite umbral, el cual hace referencia a
concentraciones de sustancias que se encuentran en el aire y que
representa condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos
los trabajadores pueden estar expuestos periódicamente sin sufrir efectos
adversos para la salud.
• Introducción a los índices biológicos de exposición
• ANEXO IV – Correspondiente a los artículos 71 a 84 de la reglamentación
aprobada por Decreto N° 351/79
• Capítulo 12: Iluminación y color
• Establece la exigencia mínima de iluminación que deben tener los locales
de trabajo. Incluye tablas sobre la intensidad media de iluminación para
diversas clases de tarea visual, la intensidad minina de iluminación,
relaciones máximas de luminancias e iluminación general mínima.
Contiene además la disposición de los colores a utilizar para la
identificación de lugares y objetos.
• ANEXO V – Correspondiente a los artículos 85 a 94 de la reglamentación
aprobada por Decreto N° 351/79

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• Capítulo 13: Acústica

• Contiene la tabla de valores límite para el ruido, determinados por el nivel
de presión acústica y la duración de la exposición por día. Incluye
disposiciones para el infrasonido y sonido de baja frecuencia, ruido
continuo o intermitente, ruido de impulso o de impacto, ultrasonido,
vibración segmental: de mano o brazo, continua, intermitente, de impacto
o de impulso, vibración de cuerpo entero.
• ANEXO VI – Correspondiente a los artículos 95 a 102 de la
reglamentación aprobada por Decreto N° 351/79
• Capítulo 14: Instalaciones eléctricas
• Incluye definiciones y terminología como así también capacitaciones.
Trabajos y maniobras en instalaciones eléctricas, condiciones de
seguridad en las instalaciones eléctricas.
• ANEXO VII – Correspondiente a los artículos 160 a 187 de la
reglamentación aprobada por Decreto N° 351/79
• Capítulo 18: Protección contra incendios
• Establece definiciones, resistencia al fuego de los elementos constitutivos
de los edificios, medios de escape, potencial extintor de los matafuegos,
condiciones de situación, de construcción y extinción.
• ANEXO VIII – Correspondiente al capítulo 22 a la reglamentación
aprobada por Decreto N° 351/79

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