Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MIL DOCE.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
respectivo; II. Se traen a la vista las actuaciones para resolver la Denuncia de Despido
Gozan de inmovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la
jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días
los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, el patrono responsable
será sancionado con una mulata equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas, debiendo, además pagar los salarios y prestaciones
económicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más
de siete días, se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algún trabajador
incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el patrono
iniciara incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto que se autorice el
despido”. ------------------------------------------------------------------------------------------------------
las catorce horas con cincuenta minutos, me notificó el Acuerdo Número 1322-2012, de fecha
7 de septiembre de 2012, mediante el cual me despide de manera directa, sin causa justificada y
sin contar con la autorización judicial a que se refiere el artículo 209 del Código de Trabajo,
aduciendo una supuesta reorganización, cuya pertinencia no fue probada, con audiencia al
trabajador afectado, ni en sede administrativa ni en sede judicial, (Lo cual viola el artículo 8.1
de la Convención Americana Sobre Derechos Humanos). Esta disposición, surtió sus novicios
los manifestado por el denunciante y lo que para el efecto regula el artículo anteriormente citado
considera que de conformidad con la legislación laboral vigente para que los trabajadores que
se encuentren formando un sindicato gocen de inmovilidad deben de dar aviso de dicha situación
a la Inspección General de Trabajo y es a partir del momento en que dicha dependencia del
esta protección la cual se hace extensiva hasta sesenta días después de la inscripción del
sindicato. III)En el presente caso puede establecerse que el señor JUAN CARLOS ALEGRÍA
que fue hecha del conocimiento de la Inspección General de Trabajo mediante memorial sin
fecha en cual consta sello de recepción el Ministerio de Trabajo de fecha siete de septiembre de
dos mil doce por lo que a partir de dicha fecha gozaba de inmovilidad, por lo que para despedirlo
su empleador debía de contar con autorización judicial, ya que como manifiesta el presentado
su despido fue realizado con fecha siete de septiembre de dos mil doce, indicando además que
su patrono no contaba con la autorización antes referida, por lo que la denuncia presentada debe
de ser declarada con lugar ordenando la reinstalación del señor JUAN CARLOS ALEGRÍA
SAENZ en el mismo puesto que debía desempeñado o en otro de igual o mejor categoría en un
plazo de veinticuatro horas, e imponiendo al patrono responsable de una multa equivalente a
diez salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas bajo los
hasta el momento de su efectiva reinstalación, por lo que deben de hacerse las declaraciones que
en derecho correspondan.-----------------------------------------------------------------------------------
CITA DE LEYES: Artículos 209, 321 al 325, 326, 327, 328, 329, 332, del Código de Trabajo;
1,2,3, literales d) y e) del Acuerdo número 31-2011 de la Corte Suprema de Justicia; 141, 142,
POR TANTO: Este Juzgado con fundamento en lo considerado y leyes citadas al resolver,
puesto que venía desempeñando al momento del despido o en otro de igual o mejor categoría y
al señor JUAN CARLOS ALEGRÍA SAENZ los salarios dejados de devengar desde la fecha
del despido hasta su efectiva reinstalación; III)Se impone al patrono denunciado una multa
equivalente de diez salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas,
debiendo además condenársele a pagar los salarios y prestaciones económicas que el trabajador
efectiva reinstalación la cual deberá hacer efectivo dentro de tercer día de encontrarse firme la
responsable a un órgano del ramo penal por el delito de desobediencia sin perjuicio de hacer
efectivo el pago de la multa; IV)Se hace saber al patrono denunciado que si persiste en esta
conducta por más de siete días, se incrementará en cincuenta por ciento de la multa impuesta;
V)Se asigna al Juzgado Cuatro de Trabajo y Previsión Social para conocer de cualquier
asunto posterior al presente auto, a cargo del Oficial Segundo, a quien deberán cursarse las
actuaciones en forma inmediata una vez que se haya efectuado las notificaciones respectivas
para su prosecución, fenecimiento y archivo, por lo que las partes deberán de identificar de esta
forma los memoriales y demás escritos subsiguientes; VI) Se nombra como ejecutor de lo
Laboral para que se constituya en su calidad de Ministerio Ejecutor y proceda a hacer efectiva
Administración de Justicia Laboral, para que dentro del plazo legal se practiquen las