ACTIVIDAD 2 EVIDENCIA 2 – VALORES ORGANIZACIONALES
Identifique una empresa (puede ser en la que se encuentre laborando o una que conozca) y
complete la siguiente tabla, formulando en la segunda y tercera columna, una situación positiva y
una negativa según el valor que aparece en la primera columna.
Valor organizacional Situación que responde al valor
Honestidad Cuando trabajamos de una
manera humilde, que la empresa y
nuestros jefes confíen en nosotros
Responsabilidad Se evidencia cuando cumplimos
con nuestros deberes y nos
comprometemos con la
organización y nuestro trabajo.
Comunicación Por medio de la comunicación
podemos escuchar a los demás y
de que si no entendemos algo
preguntar sin tener problemas
Sinceridad Decir las cosas como son sin herir
a las demás personas ni sus
sentimientos.
Respeto Actuar sin que afecte a las demás
personas considerando sus
gustos, personalidad y sus
opiniones.
Compañerismo Ayudarse entre todos, teniendo en
cuenta que somos más fuertes
unidos y esforzarse para que el
resultado de esto sea la armonía.
Solidaridad Comprender que si una persona
pasa por momentos difíciles tratar
de ayudar porque para la
solidaridad se necesitan dos o
más personas.
Amabilidad Estar dispuestos de forma
permanente hacer el bien, ser
cortes y mantener una actitud
positiva.
Aprendizaje Mejorar nuestros conocimientos
para avanzar y aportar lo mejor a
la empresa donde trabajamos
esforzándose cada día.
Mejoramiento Estar en constante movimiento de
Continuo mejorar en todos los aspectos de
su vida.
Situación que no responde al valor
Cuando actuamos de una manera
incorrecta ya sea robando,
aprovechándonos del talento de los
demás para beneficio nuestro.
Un acto de irresponsabilidad seria el
dejar a un lado las obligaciones u
órdenes de nuestros superiores.
Cuando un líder no escucha las
opiniones y las ideas nuevas de los
demás compañeros.
No asumir nuestros errores y echar la
culpa de ellos a los demás.
Pasar por encima de los
sentimientos, creencias, ideologías,
etc. Solo porque no estamos de
acuerdo.
Actuar de una manera egoísta al
hacer solo su trabajo sin ver o ayudar
a quienes necesiten su ayuda.
Darle poca importancia a los
problemas o necesidades de otros.
Al estar atendiendo a los clientes o
dirigirnos a los compañeros de
trabajo de una forma grosera y con
poca educación.
Sentir la pereza o el desgano de
aprender cosas nuevas y
conformarse con lo que sabe y con lo
que hace.
No hacer nada por nosotros y
quedarse estancado en un solo sitio;
haciendo las cosas por hacerlas.