Líder

 ¿Qué es?
El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en
el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de
trabajar por un bien común

El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras

logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un
objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder
puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al
respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez
faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los
demás).

 Características
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe
expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las
escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que
el grupo al que dirige le expresa.

2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la

Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta
información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos
mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.

3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que

saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.
Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada
sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un

plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben
 cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de
ellas, los recursos necesarios, etc.

5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto

también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto

y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su
gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y

ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con
interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en
el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más
alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en
practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha
cae un torrente sobre el líder.

8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las

cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese

poder en beneficio de todos.

10. Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía

puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la
información. Un líder debe saber cómo se procesa la información,
interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y
creativa.

Emprendedor
 ¿Qué es?
 Se denomina emprendedor a aquella persona que identifica una oportunidad y
organiza los recursos necesarios para cogerla. Es habitual emplear este término para
designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de
negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa. Según la
forma de ser que tenga cada una de las personas que emprenden un proyecto o
negocio, y las funciones que desarrolle en la empresa, podemos encontrar diferentes
tipos de emprendedores. Cada una de ellos posee una visión empresarial y aportan
distintas cosas a su organización para que funciones perfectamente.

Por ello, a la hora de crear una empresa física o crear un negocio online, los
emprendedores aplican sus aptitudes y crear ideas y modelos de negocio
innovadores que sorprenden a las demás personas que no son capaces de hacer algo
diferente, además ser emprendedor de éxito tiene sus secretos y no todo el mundo
está preparado para serlo.

 Características

VISIÓN
1. Un emprendedor ha de tener una visión de negocio especial. Un olfato que le
permita anticiparse al mercado para poner en marcha un negocio que
realmente satisfaga las necesidades de su público objetivo.

INICIATIVA
2. De la misma manera, un emprendedor debe llevar la iniciativa por bandera.
Una persona que se plantee continuamente nuevas propuestas, mejoras y
oportunidades. Esto es determinante para que el producto o servicio que
desarrolle sea totalmente innovador.

PASIÓN
3. Un emprendedor sin pasión por lo que hace no tiene ningún sentido. Al
emprendedor tienen que entusiasmarle lo que está llevando a cabo y creer en
su proyecto ya que de ello también dependerá su éxito o fracaso. Debe tener
una firme apuesta y defender con pasión su idea.

AMBICIÓN
4. Cualquier proyecto que se emprenda ha de ser ambicioso. Y quien lo lidere
también. Tener claro qué queremos conseguir y, después, plantearnos cómo
 lo vamos a logar, ayudará al emprendedor a ver el camino con mayor
claridad.

LIDERAZGO
5. Una start-up o proyecto emprendedor necesita de un buen líder que tenga
una capacidad de influencia especial y que sepa conectar con sus
trabajadores. Ello significa que el líder de equipo será capaz de comunicar
las ideas de manera brillante hasta el punto de generar motivación, así como
explotar las mejore virtudes de cada uno de los que forman parte del equipo.

RESOLUTIVO
6. Otra cualidad del buen líder y, por tanto, del emprendedor es la capacidad de
resolver los inconvenientes o problemas de una manera rápida y eficaz. Esto
es muy importante ya que en un proyecto que acaba de nacer lo normal es
que vayan apareciendo diferentes situaciones que pondrán de manifiesto la
necesidad de alguien que tenga esta cualidad.

CREATIVO
7. El emprendedor también tiene que tener una mente innovadora y creativa.
Un profesional cuya inspiración no tenga límites precisamente para idear un
proyecto innovador, resolver con cierta creatividad posibles problemas o,
incluso, plantear alternativas que nada tengan que ver con lo comúnmente
conocido.

ASERTIVO
8. Mostrarse seguro de sí mismo y hacérselo ver al resto. Esta faceta es muy
importante ya que el emprendedor dejará ver su seguridad en confianza en sí
mismo, al mismo tiempo que le permitirá no dar rodeos y orientarse a os
objetivos ya planteados.

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
 9. Es necesario tener una buena actitud, tanto para lo bueno que vendrá, como
para lo malo. Aprender día a día de los aciertos y de los errores es otra de las
grandes cualidades que ha de tener un buen emprendedor.

OPTIMISTA
10. Ser positivo ayudará al emprendedor a convertir las amenazas en
oportunidades. Asimismo, favorecerá a cumplir con el resto de cualidades,
ya que permitirá afrontar con una mejor actitud ante cualquier adversidad,
además de desarrollar una mentalidad constructiva.

DIFERENCIAS ENTRE LÍDER Y EMPRENDEDOR:

Un líder posee:

 Excelencia en relaciones personales

 Eficacia personal
 Conciencia social
 Ser el entrenador del equipo
 Creatividad e innovación
 Adaptación al cambio

Un Emprendedor posee:

 Audacia
 Liderazgo
 Iniciativa
 Confianza
 Pasión
 Capacidad de aprendizaje

La diferencia que hay entre un líder y un emprendedor es que el líder es una persona
la cual guía o lidera a un grupo (comunidad). En cambio el emprendedor es el
creador de sus propias metas.
Líder – Emprendedor

Natalia González López

Pedro Alba Ramírez

Colegio I.E.D La Merced

Curso: 1001 J.T
2019
Bibliografías:

 https://www.significados.com/lider/
 http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm
 https://www.emprendepyme.net/que-es-ser-emprendedor.html
 https://www.eude.es/blog/10-caracteristicas-del-buen-emprendedor/
 https://prezi.com/q4rzqbajpgvi/diferencias-que-hay-entre-lideres-y-emprendedores/
 http://normasapa.com/formato-apa-presentacion-trabajos-escritos/