INFORME EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

CONFIDENCIAL.

I. ANTECEDENTES PERSONALES DEL POSTULANTE.

NOMBRE

RUT

EDAD
39 años
ESTADO CIVIL
Casado.
ESTUDIOS
Universitarios, Ingeniero Civil Industrial
CARGO AL QUE POSTULA
Ingeniero en terreno.
EMPRESA

MOTIVO DE EVALUACIÓN
Postulación.
FECHA DE EVALUACIÓN
04/01/2012
FECHA DE ENTREGA
05/01/2012
PSICÓLOGO EVALUADOR
Sebastián López Silva.

II. INSTRUMENTOS APLICADOS.

TEST DE PERSONALIDAD Test Proyectivo Zulliger, D.I.S.C., Test de Luscher

TEST DE INTELIGENCIA Sin aplicar
ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD BAJO EL
MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS. Modelo ejecutivo de competencias.

III. ASPECTOS EVALUADOS EN RELACIÓN AL CARGO DE MECÁNICO.

BAJO PROMEDIO ALTO

Estabilidad emocional. X
Nivel de ansiedad. X
Nivel de tensión. X
Capacidad para respetar y cumplir normas
X
organizacionales.
Capacidad adaptación al cambio. X
Control de impulsos. X
Capacidad de organización y planificación
X
de tareas.
Nivel de tolerancia al estrés. X
Flexibilidad en manejo de situaciones. X
Capacidad de atención y concentración. X
Capacidad de subordinación. X
Trabajo en equipo. X
Productividad y eficiencia laboral. X
Autonomía-Motivación para trabajar. X
Pro actividad-Capacidad de anticiparse. X
Capacidad para trabajar bajo presión. X

III.a Niveles de Dominio

Inicial Intermedio Avanzado

Liderazgo X
Visión de negocio. X
Planificación a largo plazo. X
Incorporación tecnología de punta. X
Orientación a los resultados. X
Trabajo con calidad. X
Mejoramiento continúo. X
Proactividad para detectar riesgos. X
Responsabilidad para el cuidado de las
X
personas y el entorno.
Disciplina operacional. X
Comunicación efectiva. X
Desarrollo personal y de otros. X
Adaptación y gestión al cambio X

IV. OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS.

Presentación, empleo del lenguaje, procesos y dimensiones de realidad

El entrevistado se presenta de forma puntual a evaluación, mostrando con esto

compromiso por formar parte del proceso. Su desplante durante el formato fue formal y
educado, con dinamismo al momento de intercambiar ideas, pensamientos y opiniones,
siendo abierto y accesible al dialogo en general.

No hubo tensión corporal, ni grados de ansiedad visibles, mantuvo su contacto visual,

respetó pausas y silencios propios de una conversación y acotó en el momento que era
necesario. Con respecto a su empleo del lenguaje existe coherencia entre sus ideas y
discursos, no se encontró una pérdida en el sentido y el contenido de las
verbalizaciones, tampoco mala elaboración en su forma de hablar, haciendo uso correcto
de tecnicismos y recursos lingüísticos que denotan bastante preparación y conocimiento
a nivel intelectual. Concluyo que el empleo del lenguaje es acorde y organizado a lo
esperado.
No se detectan problemas a nivel de cognición (Atención, memoria, procesamiento de la
información, etc.). El candidato tampoco acusa antecedentes previos psiquiátricos, ni de
co-morbilidad (enfermedades médicas).

Con respecto a su dimensión yoica de realidad no se detectan problemáticas ni eventos

críticos en su juicio (percepción anormal de la realidad, ej. Alucinación, psicótico) como
tampoco en su sentido (interpretación que le da a lo que esta viendo o vivenciando) de
realidad, estos se mantienen sostenidos y normales.

Aspectos Intelectuales y Enfoque al trabajo

El candidato presenta un coeficiente intelectual estimado en el rango normal Alto, con

un pensamiento mayormente concreto y apegado a las normas. Esto significa que todo
su potencial intelectual va enfocado a apegarse a los procedimientos dictados en las
normas y métodos convencionales para de esta forma aprender nuevas metodologías
resolutivas. En este aspecto tiene capacidad para la rápida detección de problemas y
resolución de estos, enfocándose al resultado y empleando cualquier tipo de recurso
disponible para esto.

Con respecto a su enfoque a la tarea, es una persona con buena capacidad resolutiva y
que cumple con respecto a los desafíos y metas que la organización y el superior le
presentan, su trabajo se enfoca a la eficiencia (cumplir trabajos en menor tiempo y a
menor costo) por sobre la eficacia (cumplimiento objetivos organizacionales), tratando
de completar sus deberes con la mayor precisión posible.
Se preocupa de organizar su trabajo a largo plazo, de esta forma cuando completa un
deber procura que este no vaya a remitir más tarde en otras áreas por haber sido mal
ejecutado. Una ventaja de esto es que le da soluciones completas y útiles en las áreas
clave de su gestión.

Su liderazgo se encuentra en desarrollo, logra supervisar de forma correcta y guiar al

grupo hacia las metas, como también evaluar el desempeño y las capacidades de su
gente a cargo para organizar a cada uno en el área donde más puedan sacar provecho de
si mismos con el fin de obtener resultados concretos y de calidad. En el caso en que la
gestión del grupo sea poco eficiente toma un papel omnipotente tratando de darle
solución rápida a dichos problemas perdiendo el liderazgo y dejando de delegar y
organizar.
Bajo presión tiende a frustrarse y mostrarse irritado, denostando autoridad y
encerrándose en su opinión por sobre las del grupo, ya que tiende a pensar que su
manera de ejecutar es la más apropiada por su conocimiento técnico y experiencia.

Aspectos de Personalidad

El Sr. López es una persona accesible y abierta a nivel tanto personal como laboral,
muestra cercanía con sus pares y subordinados haciéndolos sentir parte del grupo y
destacando la importancia de la labor de cada uno a favor de la meta.
Tiene buenas habilidades sociales para relacionarse con todos en general, no es
introvertido y busca crear espacios de debate e intercambio de ideas con todo tipo de
personas.
Es diplomático sabe decir y pedir las cosas, mostrando respeto y altura de miras en
cuanto a su relación con los demás. Tiende a simpatizar mayormente con aquellos que él
considera responsables y apegados a las normas, por el contrario con aquellos que son
más flexibles busca influir en ellos para que se apeguen a los procedimientos empleando
la persuasión, ya que piensa que este tipo de personas puede interferir derechamente en
la ejecución de su labor y alcance de metas personales.
Es muy apegado a sus interés personales, muchas veces buscará ponerse por sobre los
interés de los demás para conseguir los suyos, ya que presenta grados de egocentrismo,
buscando satisfacer primero su parecer y opinión personal sin considerar a los demás.
Es bastante obstinado al momento de alcanzar lo que el mismo se propone, por lo tanto
procura emplear cualquier medio material o intelectual si es con el fin de obtener lo que
busca.
Es responsable con tiempos y horarios, puntual y solemne buscando que los demás sean
como él y respondan a estas pautas de comportamiento propias de la formalidad.

Fortalezas

-Persona con grandes capacidades para enfocarse a la tarea, a los resultados concretos,
mostrando eficiencia, compromiso con la organización.
-Buena capacidad resolutiva en áreas clave, empleando los recursos disponibles en el
lugar para esto.

Debilidades

-Tiende a perder liderazgo cuando ve que el grupo que tiene a cargo no cumple los
objetivos o pierde dirección hacia la meta, tratando de resolver todas las áreas críticas y
dejando de delegar funciones.

V. CONCLUSIONES.

En base a los resultados obtenidos a través de las pesquisas y la aplicación psicométrica, se concluye que el
Sr. López se encuentra INDICADO para ejercer el cargo de Ingeniero en Terreno.
 SEBASTIAN LÓPEZ SILVA
15.059.171-6
Psicólogo Laboral
Licenciado en ciencias de la psicología
Diplomado en Administración de personal.
Analista de selección R.R.H.H.

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Firma del evaluador Firma del Responsable