 Examen Unidad 2

Comenzado el lunes, 30 de septiembre de 2019, 07:58

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 30 de septiembre de 2019, 08:34

Tiempo empleado 36 minutos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Las bonificaciones, al igual que las primas, forman parte de la base para el
cálculo de las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Si, forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales,
por ser Pagos que constituyen el salario.
b. No, forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales,
por no ser pagos que constituyen el salario.
c. Las primas si forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones
sociales, pero las bonificaciones no.
d. Ninguna de las opciones es correcta
INCORRECTO. Porque las bonificaciones y las primas no son pagos que constituyen
salario, y no forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales,
aportes parafiscales ni de la seguridad social.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: No, forman parte de la base para el cálculo de las
prestaciones sociales, por no ser pagos que constituyen el salario.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934
CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas
y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895
de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los
siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo
CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos
laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas
de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para establecer el salario mínimo, se tiene en cuenta unos factores o

criterios establecidos por el legislador, los cuales son:
Seleccione una:
a. Costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y patronos.
b. Las condiciones de cada región y actividad
c. La capacidad normativa de las empresas y patronos, y las condiciones del
personal
d. Costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las
empresas y patronos y Las condiciones de cada región y actividad son
verdaderas.
CORRECTO. El salario mínimo por excelencia es el que establece la ley, sin embargo,
el mismo también puede ser fijado en convenciones colectivas, pactos colectivos o
fallos arbitrales, para el caso de estos últimos, el salario mínimo que allí se establezca
podrá ser igual o superior al mínimo legal, pero nunca inferior. Esta clase de salario
para poder ser fijado debe observar unos factores o criterios que han sido establecidos
por el legislador, los cuales son: El costo de vida. Las modalidades del trabajo. La
capacidad económica de las empresas y patronos, y Las condiciones de cada región y
actividad.

e. Las condiciones de cada región y actividad y La capacidad normativa de

las empresas y patronos, y las condiciones del personal son verdaderas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Costo de vida, las modalidades del trabajo, la

capacidad económica de las empresas y patronos y Las condiciones de cada
región y actividad son verdaderas.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es el salario que corresponde a una asignación estable, es decir, que el

monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta
periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara
durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
CORRECTO. Salario por unidad de tiempo o fijo: corresponde a una asignación
estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe
con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara
durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.
b. Salario variable o a destajo
c. Salario mixto y Salario integral
d. Todas las opciones son correctas
e. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Salario por unidad de tiempo fijo

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.

d. $11.900
Retroalimentación

La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva

junta de concertación como se debe proceder?
Seleccione una:
a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del
aumento.
CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta
de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha
convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de
aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el
aumento
d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija

el monto del aumento.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en

una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes
mayores de 17 años, ya que para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es
de 6 horas diarias y 30 horas semanales.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando existe un embargo por Cooperativas. Hasta que porcentaje se puede

embargar.
Seleccione una:
a. 30%
b. 40%
c. 50%
CORRECTO. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento
(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones
alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del
Código Civil.

d. 10%
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 50%