UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

Facultad de Contaduría y Administración

Plan de Estudios de la Licenciatura en Administración

Programa

Relaciones Colectivas de Trabajo

Área de
Clave Semestre Créditos Recursos Humanos
conocimiento
0330 Entre 5º 8
Ciclo Áreas de desarrollo temprano
y 8º

Modalidad Curso ( X ) Taller ( ) Lab ( ) Sem ( ) Tipo T(X) P( ) T/P ( )

Obligatorio (X )
Horas 64
Carácter Complementario ( ) Semana Semestre
Optativo
de Elección ( ) Profesionalizante ( ) Teóricas Teóricas
4 64
Prácticas Prácticas
0 0
Total Total
4 64

Seriación
Ninguna ( )
Obligatoria ( )
Asignatura antecedente

Asignatura subsecuente

Indicativa ( X )
Asignatura antecedente Ninguna

Asignatura subsecuente Ninguna

Objetivo general: Que el alumno aplique los conceptos y técnicas pertinentes de

administración de recursos humanos y el marco legal correspondiente a las relaciones que en
representación del patrón deba sostener con el o los sindicato (s) a fin de que éstas se
desarrollen de la manera más fructífera posible.
Objetivos específicos: El alumno:
1. Comprenderá la importancia de las relaciones colectivas de trabajo y su impacto en la
organización.
2. Conocerá los antecedentes y la evolución del sindicalismo en México.
3. Conocerá la constitución, registro y estructura administrativa de los sindicatos.
4. Destacará la importancia del papel del gerente de relaciones laborales, su relación con el
sindicato y el líder sindical para la organización y el impacto de su gestión en la misma.
5. Identificará la naturaleza y tipos de contrato–ley.
6. Comprenderá la naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo, su importancia y
estructura
7. Determinará los elementos del reglamento interior de trabajo y su aplicación.
8. Comprenderá y explicará las etapas del proceso de revisión del contrato colectivo.
9. Destacará la importancia de desarrollar estrategias para la negociación del emplazamiento
a huelga.
10. Identificará las causales y el proceso a seguir para la suspensión de las relaciones
colectivas de trabajo.
11. Establecerá el proceso para la terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

Índice temático
Horas
Tema Semestre / Año
Teóricas Prácticas
1 Las relaciones colectivas de trabajo 8 0
2 El sindicalismo en México 6 0
3 Los sindicatos y su estructura interna 6 0
4 La gestión empresarial con los sindicatos 6 0
5 El contrato-ley 2 0
6 El contrato colectivo de trabajo 4 0
7 El reglamento interior de trabajo 4 0
8 El proceso de revisión del contrato colectivo 12 0
9 La negociación con el sindicato 8 0
10 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 4 0
11 Terminación de las relaciones colectivas 4 0
Total 64 0
Suma total de horas 64

Estrategias didácticas Evaluación del aprendizaje

Exposición (X) Exámenes parciales (X)
Trabajo en equipo (X) Examen final (X)
Lecturas (X) Trabajos y tareas (X)
Trabajo de investigación (X) Presentación de tema (X)
Prácticas (taller o laboratorio) ( ) Participación en clase (X)
Prácticas de campo ( ) Asistencia (X)
Aprendizaje por proyectos (X) Rúbricas (X)
Aprendizaje basado en problemas (X) Portafolios (X)
Casos de enseñanza (X) Listas de cotejo ( )
Otras (especificar) Otras (especificar)
 Perfil profesiográfico
Título o grado Licenciatura en Administración, Licenciatura en Relaciones Industriales o
Licenciatura en Derecho preferentemente con estudios de Maestría en
Administración o con estudios de Especialización en Recursos Humanos.

Experiencia docente Tener experiencia docente mínima de dos años.

Para profesores de nuevo ingreso, es requisito concluir

satisfactoriamente el "Curso Fundamental para Profesores de Nuevo
Ingreso (Didáctica Básica)” que imparte la Facultad de Contaduría y
Administración.

Otras características Dos años como Director, Gerente o Jefe de Departamento de

Administración, Departamento de Recursos Humanos en organismos
públicos o privados.

Compartir, respetar y fomentar los valores fundamentales que orientan a

la Universidad Nacional Autónoma de México.
Bibliografía básica:
1. Arias, L. y V. Heredia (2009). Administración de Recursos Humanos: para el alto desempeño.
5ª ed., México: Trillas.
2. Bensusa, G. (1996). Relaciones laborales en las Pequeñas y Medianas Empresas en México.
México: J. Pablos.
3. Cervantes, H. (2008). Consejos Prácticos sobre Contrato Individual. México: ISEF.
4. Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. 8ª ed., México: McGraw Hill.
5. Decenzo, D. y S. Robbins (2001). Administración de Recursos Humanos. México: Limusa
Wiley.
6. Dessler, G. y R. Varela (2010). Administración de Recursos Humanos: enfoque
latinoamericano. 2ª ed., México: Pearson - Prentice Hall.
7. Dolan, S., R. Valle, S. Jackson y S. Randall (2007). La gestión de los recursos humanos.
Preparando profesionales para el Siglo XXI. 2ª ed., Madrid: McGraw Hill.
8. Farias, P. (2001). Desafíos de modernización de las Relaciones Laborales. Santiago: Lom.
9. Fisher, C.D., L.F. Schoenfeldt y J.B. Shaw (2005). Human resource management. 5ª ed.,
Boston: Houghton Mifflin Company.
10. Gaito, H., I. M. García y J. I. García. (2007). Administración de recursos humanos con
ACCESS y EXCEL. Argentina: Omicron System.
11. González, J. (2006). Derecho del Trabajo. 2ª ed., Madrid: Cinca.
12. Ivancevich, J. (2005). Administración de Recursos Humanos. 9ª ed., México: McGraw Hill.
13. Lastra, J. (2003). Derecho Sindical. 4ª ed., México: Porrúa 308 pp.
14. Moya, J. (2015). Relaciones Laborales 2015. Madrid: CISS.
15. Müller, E. (2010). Dirección de Relaciones Laborales. México: Trillas.
16. Rodríguez, J. (2007). Administración Moderna de Personal. 7ª ed., México: Thomson.
17. Sánchez, A. (2015). Manual Práctico para Recursos Humanos en el marco de la nueva cultura
laboral. México: Tax.
18. Trejo, R. (1990). Crónicas del Sindicalismo en México. México: Siglo XXI.

Bibliografía complementaria:
1. Bohlander, G. y Snell S. (2013). Administración de recursos humanos. 14ª ed., México:
Cengage.
2. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Colombia: McGraw-Hill.
3. Dessler, G. (2015). Human Resource Management. 15a ed., New Jersey: Pearson.
4. Werther, J. y K. Davis (2008). Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª ed.,
México: McGraw Hill.