Sunteți pe pagina 1din 6

Normatividad laboral

Unidad 1
Actividad 2
Los contratos en las relaciones laborales

ALUMNO:
María Guadalupe Alvarado Higareda.
Contenido
Introducción................................................................................................................................................................................................................. 3
Desarrollo..................................................................................................................................................................................................................... 3
Conclusión.................................................................................................................................................................................................................... 5
Bibliografía.................................................................................................................................................................................................................... 5

2
Introducción
La siguiente actividad (los contratos en las relaciones laborales) que corresponde a la unidad 1 de la asignatura normativa laboral,
tiene como finalidad identificar los tipos de contratación en las relaciones individuales de trabajo.

Para lo cual el profesor nos pide que revisemos el contenido correspondiente a la unidad, para que con el diseñemos un organizador
grafico en el cual identifiquemos los tipos de contratación y sus características y posteriormente realizar dicha actividad.

Desarrollo
El mapa conceptual que realice es el siguiente:

3
Tipos de contratación

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que


sea su forma o denominación, aquel por virtud del cual, una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Contrato Contrato Contrato de Contrato de


indefinido temporal formación y practicas
aprendizaje

Se define por: Se define por: Su objetivo es:


Su objetivo es de:

La cualificación profesional de los


trabajadores en un régimen de alternancia Facilitar las practicas profesionales
No tiene límite de tiempo en la Tiene límite de tiempo en la prestación de
de trabajo remunerado en una empresa de los trabajadores adecuada a su
prestación de los servicios, en los servicios, en cuanto a la duración del
con actividad formativa recibida en el nivel de estudios, la duración debe
cuanto a la duración del contrato. contrato.
marco del sistema de formación de ser mínimo de 6 meses a un
profesional para el empleo o del sistema máximo de 2 años
educativo.
Características:
Características: Tiene retribuciones Duración Características: Características:
para la empresa Se debe de indicar el
máxima de 3 Periodo de prueba
tipo de contrato que Edad 16 y 25
Verbal o años de 2 meses. 6 meses a 24 meses.
es. años.
escrito
No existen requisitos
específicos para empresa o Duración Debe ser Se debe de indicar el Sin límite de edad a
trabajador. determinada El salario se fija por
escrita personas Se debe tener licenciatura,
tipo de contrato que convenio.
Es indefinido discapacitadas. diplomatura, etc. Finalizado
es.
hace menos de 4 años.
Jornada completa, parcial o
Señalan fecha de 4
prestación de servicios. Duración 1 año y
inicio y de termino.
máximo 3 años.
Conclusión
Puedo concluir que un contrato de trabajo es un acuerdo que se hace por parte del trabajador y el empresario, en el cual el
trabajador ofrecerá sus servicios específicos al empresario a cambio de una retribución.

Generalmente un contrato escrito, aunque también puede ser de palabra, en el cual las dos partes se comprometen recíprocamente
a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Podemos utilizar contratos para acordar prestaciones de servicios, de productos, locaciones etc.

Bibliografía
Oscar Castillero Mimenza. (s.f.). psicologiaymente. Obtenido de psicologiaymente: https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-
contrato

atpersonformación para el empleo. (2019). atpersonformación para el empleo. Obtenido de atpersonformación para el empleo:
http://www.atperson.com/contratos-de-formacion/caracteristicas-cfa.html

Gabriela Roldán. (2 de octubre de 2015). Prezi. Obtenido de Prezi: https://prezi.com/jze0gjuhvvvr/derechos-y-obligaciones-de-los-patrones/

gob.mx. (s.f.). gob.mx. Obtenido de gob.mx: https://www.gob.mx/profedet/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-


las-relaciones-laborales?idiom=es

holded. (11 de julio de 2018). holded. Obtenido de holded: https://www.holded.com/es/blog/tipos-contrato-trabajo/

infojobs. (14 de Octubre de 2014). infojobs. Obtenido de infojobs: https://recursos-humanos.infojobs.net/tipos-contratos-laborales

México, U. A. (s.f.). El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B.

modelocontrato. (s.f.). modelocontrato. Obtenido de modelocontrato: https://www.modelocontrato.net/el-contrato-temporal.html

5
profedet. (s.f.). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/leyfederaldeltrabajoactualizada.pdf

Trabajo, L. F. (s.f.). JusticiA. Obtenido de JusticiA: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-sexto/capitulo-


xiv/#articulo-350

Universidad Abierta y a distancia de México. (s.f.). Normatividad Laboral. En U. A. México.

upv. (s.f.). upv. Obtenido de upv: https://www.upv.es/contenidos/SIEEMPLE/infoweb/sieemple/info/766784normalv.html

S-ar putea să vă placă și